招聘目标责任书Word文件下载.doc
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8、加强公司的环境卫生的监督管理工作,为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
9、做好办公施备的维护、维修工作,做好办公自动化管理、网络稳定,确保信息畅通、传递及时。
10、做好邮件发放及报刊订购等工作。
11、积极做好其它各项服务工作,努力改善服务质量,提升服务水平,搞好内部协调工作,主动配合其他部门、项目部完成各项工作任务。
12、做好领导交办的其它工作。
二、重点目标
1、制度建设:
做好办公室制度梳理,完善办公室工作职责。
2、完成建筑公司、房地产公司营业执照和组织机构代码的年查工作。
3、完成集公司质量、环境、职业健康体系认证复审工作。
4、做好各部门、项目部人事档案补充工作。
5、做好新员工的招聘、培训上岗作。
办理公司人员解聘、入、离职手续。
6、做好各部门、项目部在职人员的思想教育和业务能力的培训工作。
7、负责组织和编制员工教育培训计划,并监督各项计划实施。
组织相关部门培训、考试及职称申报工作。
8、做好公司资质申报工作。
9、热情服务:
负责安排公司各项会议通知,做好会务组织,接待和后勤保障服务工作,大型会议会场布置及服务工作,做到适度节俭。
10、做好办公区安全的监督工作。
三、创新目标
1、组织编写公司员工手册。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化,组织公司内部员工活动,加强企业文化建设。
3、力争完成对公司各部门、项目部在职员工一次的综合绩效考核工作。
4、编写在职员工培训计划。
四、督办目标
1、根据总经理办公会会议纪要、专题会纪要等,做好公司重大决策、重要工作部署和公司领导批示贯彻落实的督办工作。
2、负责督促有关上级部门、公司领导需要的资料以及工作计划、工作总结或报告。
五、目标责任时间:
2015年3月—2015月12月
主管领导签字:
办公室负责人:
签定时间:
年月日篇二:
2015年工作目标责任书(初稿)
党委办公室、党委宣传部、院长办公室、校友联络办公室
2015年工作目标责任书
为确保学院2015年工作要点得到全面落实,学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制,并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能,积极支持其它单位、部门开展工作外,需要完成如下工作:
1.对《学院“十二五”发展规划》实施情况进行总结和评估。
2.制定《学院“十三五”发展规划》。
3.大力推进我院依法治校工作。
启动创建湖北省依法治校示范校活动。
4.进一步完善系部党政联席会议制度。
筹备成立学院理事会。
5.按照上级要求,完成我院章程的修订、核准、发布工作。
6.落实我院党务公开、院务公开实施办法,制定党务公开、院务公开清单。
7.进一步完善制度体系,加强制度执行的刚性。
编印学院制度汇编。
8.组织好“院领导接待日”,落实限时督办制。
9.组织好学院党委中心组、二级党组织中心组学习。
10.组织学习贯彻中办、国办《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》,制定我院实施意见。
11.进一步深化中国特色社会主义教育和中国梦宣传教育。
12.进一步丰富和改善校园文化的物质载体和硬件条件。
13.和科教处共同搞好长江文化专项研究项目管理工作。
14.改版校园网主页,力争在湖北省高职高专学校网站绩效评估中获得优秀。
15.设立对外宣传奖励基金,确保全年媒体报道学院不少于45次,其中深度报道不少于10次。
16.成立大学生记者团。
17.加强校友联络工作,开办“校友论坛”,发挥优秀校友的榜样作用。
本责任书一式两份,学院和单位、部门各执一份。
院领导:
责任单位、部门主要负责人:
年月日年月日
纪委、工会、监察处、审计处
1.进一步完善反腐倡廉各项制度。
建立健全廉政风险防控机制。
2.严格实行党风廉政建设“一岗双责制”。
加强对党风廉政建设责任制落实情况的考核检查。
3.加大对干部违纪违规违法行为的查处力度。
4.认真落实领导干部个人有关事项报告制度。
5.加大案件查办力度。
严肃查处师德失范行为。
6.加强反腐倡廉教育,积极推进廉政文化建设。
7.驰而不息纠正“四风”。
深化“两治两提”活动。
8.认真落实《学校教职工代表大会规定》,充分发挥教代会、工会民主管理、民主监督作用,健全系级教职工大会制度。
9.组织开展形式多样的教职工文体活动。
10.强化对高职单招、物资采购、财务管理、基建工程、校企合作和合作办学等重点领域和关键岗位监督。
11.落实对经济目标责任制、经费包干制等目标管理的监督和审计,强化责任追究。
12.加强行政监察和审计监督,强化对机关职能部门的效能评价和对系部的绩效评估。
13.进一步强化审计工作,重视对审计结果的运用。
召开学院纪检监察审计工作会议。
年
日责任单位、部门主要负责人:
年月月日
党委组织部、党委统战部、党校、
人事处、离退休干部工作处
1.严肃认真组织开展党内政治生活,严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度。
2.加强基层党组织建设,选优配强基层党支部书记,持续开展“两访两创”活动,积极参加“三万”活动,积极开展湖北省高校基层党组织示范创建活动和党建工作“一校多品”、“一系一品”创建活动。
3.落实从严管理干部要求,加强党员教育和管理,确保党员年集中学习和培训时间不少于32学时,及时处置不合格党员。
4.对中层领导班子实行分类考核,强化目标考核。
5.加强优秀年轻干部的选拔培养,注重在基层和一线培养年轻干部。
进一步优化中层干部队伍年龄结构,形成合理的干部队伍梯次。
6.坚持典型引路,注重发掘和宣传优秀基层党组织和优秀党员的典型代表。
7.充分发挥党校、“干部在线学习平台”的作用,进一步办好“长江工院学堂”,组织深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神,篇三:
人力资源部2014年目标责任书
2014年经营目标责任书
二〇一四年度人力资源部
经营目标责任书
为实现**公司(以下简称“公司”)2014年度经营目标,提高公司的核心竞争能力,经公司领导研究,现将人力资源部2014年度经营目标确定如下:
一、规范内部管理,加强人员培训,建设高效的工作团队,完善制度建设二、招聘人才并采取措施留住人才
拓宽招聘渠道,提高面试质量,设立合理的评测评方法,选出优秀人才,满足公司生产经营需要。
制定合理的薪酬管理制度,设置合理的人员流动通道,吸引和留住优秀人才,使职能人员流失率保持在10%以内。
三、加强全员培训管理,努力提升员工素质
建立健全培训管理制度,建立新生入职培训、一线员工培训、专业技术培训等多方位的培训体系,开发内训师讲授与管理系统,不断提高员工素质。
四、建立后备梯队人才
识别各阶层后备梯队人员,做好后备梯队的规划并实施,建立公司后备人才库。
五、建立健全绩效考核,积极推进激励机制
在中层干部绩效考核述职、员工绩效评估等方面不断改进完善,形成规范可操作体系。
六、做好行政及后勤保障工作
七、积极参与企业文化建设,构建和谐交流平台八、配合公司其他部门做好相关工作九、完成领导安排的各项临时工作
1
人力资源部工作业绩kpi考核表
备注1:
工资成本:
除一线计件员工和市场部人员外所有人员工资成本。
**公司人力资源部
总经理:
部长:
二〇一四年月日
1篇四:
2011年度目标责任书(人力资源部)
2011年度经营管理
目标责任书
甲方(目标管理人):
周奕先
乙方(目标责任人):
赵丽娟
重庆远腾房地产开发有限公司
二○一一年四月二十六日
为了搞好企业经营管理,落实公司年度经营计划,实现年度经营管理目标,明晰双方责任、权利和义务,根据公司绩效管理制度,经甲乙双方充分协商,特签订本目标责任书(简称责任书)。
一、本责任书期限:
自2011年1月1日起至2011年12月31日止。
二、考核目标及权重
2011年考核指标
附:
《人力资源部三级计划》
三、甲方的权利及义务
权利:
1、甲方在乙方完成目标的过程中有权进行监督。
2、甲方有权纠正乙方的不当经营行为及活动。
3、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素,甲方可根据半年经营情况与乙方协商调整考核目标。
义务:
1、甲方有义务为乙方提供必要的资源和条件。
2、甲方有义务协助乙方解决重大经营困难。
四、乙方的权利及义务
1、乙方在其职权范围内,有权对生产经营活动进行管理。
2、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素,乙方可根据半年经营情况与甲方协商调整考核目标。
1、乙方有义务完成甲方下达的经营管理目标。
2、乙方有义务接受甲方的监督。
3、乙方有义务进行合法经营。
4、乙方有义务维护公司的利益。
五、考核办法
1、乙方在2011年12月31日前将本责任书的目标完成情况以文字或表格的形式向甲方报告。
甲方审查确认后,公布最终结果。
2、年度奖励方案按照集团相关制度执行。
六、如原有相关制度与本责任书有冲突,以本责任书为准。
七、本责任书双方签字后生效。
八、本责任书一式三份,甲方贰份,乙方壹份。
甲方(签字):
乙方(签字):
年月日年月日篇五:
办公室工作目标责任书
(1)
办公室工作目标责任书
为充分发挥部门的管理职能,提高工作