招聘目标责任书Word文件下载.doc

1、8、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。9、做好办公施备的维护、维修工作，做好办公自动化管理、网络稳定，确保信息畅通、传递及时。10、做好邮件发放及报刊订购等工作。11、积极做好其它各项服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部协调工作，主动配合其他部门、项目部完成各项工作任务。12、做好领导交办的其它工作。二、重点目标1、制度建设：做好办公室制度梳理，完善办公室工作职责。2、完成建筑公司、房地产公司营业执照和组织机构代码的年查工作。3、完成集公司质量、环境、职业健康体系认证复审工作。4、做好各部门、项目部人事档案补充工作。5、做好新员工的招

2、聘、培训上岗作。办理公司人员解聘、入、离职手续。6、做好各部门、项目部在职人员的思想教育和业务能力的培训工作。7、负责组织和编制员工教育培训计划，并监督各项计划实施。组织相关部门培训、考试及职称申报工作。8、做好公司资质申报工作。9、热情服务：负责安排公司各项会议通知，做好会务组织，接待和后勤保障服务工作，大型会议会场布置及服务工作，做到适度节俭。10、做好办公区安全的监督工作。三、创新目标1、组织编写公司员工手册。2、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织公司内部员工活动，加强企业文化建设。3、力争完成对公司各部门、项目部在职员工一次的综合绩效考核工作。4、编写在职员工培训计划。四、督办目标1

3、、根据总经理办公会会议纪要、专题会纪要等，做好公司重大决策、重要工作部署和公司领导批示贯彻落实的督办工作。2、负责督促有关上级部门、公司领导需要的资料以及工作计划、工作总结或报告。五、目标责任时间：2015年3月2015月12月主管领导签字： 办公室负责人：签定时间： 年 月 日篇二：2015年工作目标责任书（初稿）党委办公室、党委宣传部、院长办公室、校友联络办公室2015年工作目标责任书为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作：1. 对学院“十

4、二五”发展规划实施情况进行总结和评估。2. 制定学院“十三五”发展规划。3. 大力推进我院依法治校工作。启动创建湖北省依法治校示范校活动。4. 进一步完善系部党政联席会议制度。筹备成立学院理事会。5. 按照上级要求，完成我院章程的修订、核准、发布工作。6. 落实我院党务公开、院务公开实施办法，制定党务公开、院务公开清单。7. 进一步完善制度体系，加强制度执行的刚性。编印学院制度汇编。8. 组织好“院领导接待日”，落实限时督办制。9. 组织好学院党委中心组、二级党组织中心组学习。10. 组织学习贯彻中办、国办关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见，制定我院实施意见。11. 进一步深化

5、中国特色社会主义教育和中国梦宣传教育。12. 进一步丰富和改善校园文化的物质载体和硬件条件。13. 和科教处共同搞好长江文化专项研究项目管理工作。14. 改版校园网主页，力争在湖北省高职高专学校网站绩效评估中获得优秀。15. 设立对外宣传奖励基金，确保全年媒体报道学院不少于45次，其中深度报道不少于10次。16. 成立大学生记者团。17. 加强校友联络工作，开办“校友论坛”，发挥优秀校友的榜样作用。本责任书一式两份，学院和单位、部门各执一份。院领导： 责任单位、部门主要负责人：年 月 日 年 月 日纪委、工会、监察处、审计处1. 进一步完善反腐倡廉各项制度。建立健全廉政风险防控机制。2. 严格

6、实行党风廉政建设“一岗双责制”。加强对党风廉政建设责任制落实情况的考核检查。3. 加大对干部违纪违规违法行为的查处力度。4. 认真落实领导干部个人有关事项报告制度。5. 加大案件查办力度。严肃查处师德失范行为。6. 加强反腐倡廉教育，积极推进廉政文化建设。7. 驰而不息纠正“四风”。深化“两治两提”活动。8. 认真落实学校教职工代表大会规定，充分发挥教代会、工会民主管理、民主监督作用，健全系级教职工大会制度。9. 组织开展形式多样的教职工文体活动。10. 强化对高职单招、物资采购、财务管理、基建工程、校企合作和合作办学等重点领域和关键岗位监督。11. 落实对经济目标责任制、经费包干制等目标管理

7、的监督和审计，强化责任追究。12. 加强行政监察和审计监督，强化对机关职能部门的效能评价和对系部的绩效评估。13. 进一步强化审计工作，重视对审计结果的运用。召开学院纪检监察审计工作会议。年日 责任单位、部门主要负责人：年 月 月 日党委组织部、党委统战部、党校、人事处、离退休干部工作处1. 严肃认真组织开展党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度。2. 加强基层党组织建设，选优配强基层党支部书记，持续开展 “两访两创”活动，积极参加“三万”活动，积极开展湖北省高校基层党组织示范创建活动和党建工作“一校多品”、“一系一品”创建活动。3. 落实从

8、严管理干部要求，加强党员教育和管理，确保党员年集中学习和培训时间不少于32学时，及时处置不合格党员。4. 对中层领导班子实行分类考核，强化目标考核。5. 加强优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层和一线培养年轻干部。进一步优化中层干部队伍年龄结构，形成合理的干部队伍梯次。6. 坚持典型引路，注重发掘和宣传优秀基层党组织和优秀党员的典型代表。7. 充分发挥党校、“干部在线学习平台”的作用，进一步办好“长江工院学堂”，组织深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神， 篇三：人力资源部2014年目标责任书2014年经营目标责任书二一四年度人力资源部经营目标责任书为实现*公司（以下简称“公司”）2014年度

9、经营目标，提高公司的核心竞争能力，经公司领导研究，现将人力资源部2014年度经营目标确定如下：一、规范内部管理，加强人员培训，建设高效的工作团队，完善制度建设 二、招聘人才并采取措施留住人才拓宽招聘渠道，提高面试质量，设立合理的评测评方法，选出优秀人才，满足公司生产经营需要。制定合理的薪酬管理制度，设置合理的人员流动通道，吸引和留住优秀人才，使职能人员流失率保持在10%以内。三、加强全员培训管理，努力提升员工素质建立健全培训管理制度，建立新生入职培训、一线员工培训、专业技术培训等多方位的培训体系，开发内训师讲授与管理系统，不断提高员工素质。四、建立后备梯队人才识别各阶层后备梯队人员，做好后备梯

10、队的规划并实施，建立公司后备人才库。 五、建立健全绩效考核，积极推进激励机制在中层干部绩效考核述职、员工绩效评估等方面不断改进完善，形成规范可操作体系。 六、做好行政及后勤保障工作七、积极参与企业文化建设，构建和谐交流平台 八、配合公司其他部门做好相关工作 九、完成领导安排的各项临时工作1人力资源部工作业绩kpi考核表备注1：工资成本：除一线计件员工和市场部人员外所有人员工资成本。*公司 人力资源部总经理： 部长：二一四年月日1篇四：2011年度目标责任书（人力资源部）2011年度经营管理目标责任书甲方（目标管理人）： 周奕先乙方（目标责任人）： 赵丽娟重庆远腾房地产开发有限公司二一一年四月二

11、十六日为了搞好企业经营管理，落实公司年度经营计划，实现年度经营管理目标，明晰双方责任、权利和义务，根据公司绩效管理制度，经甲乙双方充分协商，特签订本目标责任书（简称责任书）。一、本责任书期限：自2011年1月1 日起至2011年12月31日止。二、考核目标及权重2011年考核指标附：人力资源部三级计划三、甲方的权利及义务权利：1、甲方在乙方完成目标的过程中有权进行监督。2、甲方有权纠正乙方的不当经营行为及活动。3、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素，甲方可根据半年经营情况与乙方协商调整考核目标。义务：1、甲方有义务为乙方提供必要的资源和条件。2、甲方有义务协助乙方解决重大经营困难。四、乙方的

12、权利及义务1、乙方在其职权范围内，有权对生产经营活动进行管理。2、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素，乙方可根据半年经营情况与甲方协商调整考核目标。1、乙方有义务完成甲方下达的经营管理目标。2、乙方有义务接受甲方的监督。3、乙方有义务进行合法经营。4、乙方有义务维护公司的利益。五、考核办法1、乙方在2011年12月31日前将本责任书的目标完成情况以文字或表格的形式向甲方报告。甲方审查确认后，公布最终结果。2、年度奖励方案按照集团相关制度执行。六、如原有相关制度与本责任书有冲突，以本责任书为准。七、本责任书双方签字后生效。八、本责任书一式三份，甲方贰份，乙方壹份。甲方（签字）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日篇五：办公室工作目标责任书 （1）办公室工作目标责任书为充分发挥部门的管理职能，提高工作