高新技术企业成长期薪酬策略Word文档下载推荐.docx
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至2002年底，国家高新区共有高新技术企业28338家，实现总收入、工业总产值、利润、上缴税额、出口创汇分别为153263684、129371015、8010691、7663529、3292206万元（美元），分别是1992年的66.4、69.3、33.5、77.4>
80.3倍。
近三年，中关村园区新办企业屡创历史新高，每年分别达到2461家，3060家和3231家，今年1一4月又有1170家新企业在园区诞生。
长沙髙新区每年的新增企业数也保持在220家左右。
由于政府对高新技术企业实行按标准评审和按年度考核制度，因此全国高新技术企业除新创建和孵化期外，基本处于成长阶段。
尤其是伴随上市企业收购、创业投资、风险投资和投资担保的兴起，高新技术企业与各类社会资源融合，进入“二次创业”的步伐加快，其成长速度和规模将出现前所未有的新局面。
中国髙新技术企业年度增长数量情况如下图1-3所示：
图1-31993-2002年高新技术企业年度数量增长情况
1991-2002年我国高新技术企业数量及产品数量增长情况见下表2-1所示。
表2・1（1991-2002）高新技术企业及产品数量增长表
19
91
92
93
94
95
96
97
98
99
20
00
01
02
企业
25
55
11
12
13
15
17
24
28
数⑴
87
69
74
72
68
49
79
29
33
8
7
2
1
5
6
3
产品
37
14
16
21
26
31
数⑵
75
88
59
40
35
45
64
89
4
9
比例
1.
0.
（2/1）
46
30
05
03
08
10
1992-2002年我国高新技术企业数量的环比增长柱形图如图2-1所示，产品
数量的环比增长柱形图如图2-2所示。
企业数屋的环比增长
图我国高新技术企业数量（1992-2002）的环比增长柱形图
图・2我国高新技术企业产品数量（1992・2002）的环比增长柱形图
从表2-1可以看出，高新技术企业平均分担的产品数除1991年有1.5项外,1992年以后均在1项左右。
而从产品与企业的总体发展关系上看，全国高新区平均每项产品的销售收入1991年为120万元，2000年上升到3486万元，单项产品的市场规模十年间增长了29倍。
这说明企业的增加与产品的增加是同步的,换句话说，就是企业数的增加带动了产品数的增加。
同时，由于政府对髙新技术企业的优惠政策局限于“高新区内新办的高新技术企业从成立之日起，免征二年所得税，以后减按15%税率征收”，更加剧了这一现象的形成。
由此，我们可以认为：
目前阶段，我国高新技术企业主要的成长方式是项目产品规模的扩大，而不是项目数量的增加。
从上述结论中，我们还可推断，高新技术企业成长初期还不具有支持多元产品技术发展体系的能力，更多的是追求主流产品在市场销售规模方面的成效,随着规模的扩大，企业对形成多样化产品的开发逐步引起重视，产品趋于成熟时，企业一般采取事业部制逐步过渡到新设企业的集团化发展模式。
如三一集团在超硬材料领域起步后，就是利用这种模式先后在工程机械、光电子领域迅速形成了规模。
既然我国成长型高新技术企业主要表现为项目产品规模的增长上，那么，我们通过对不同规模企业年增长数的统计和分析，我们可以总结出成长型高新技术企业发展的特点和趋势。
1993-2002年高新区不同规模高新技术企业年增长数情况如下表2-2所示:
表2-21993-2002年不同规模高新技术企业年增长情况表
不同规模企业年增长数
大于1亿
61
82
1千万一1
36
39
42
41
63
83
亿
51
500万一1
23
18
27
44
千万
小于500
34
-3
-7
万
54
77
66
38
新增企业
一4
32
数合计
从上表2-2可以看出，高新技术企业在不同经济规模层面上获得的不同发
展，可以清楚地反映高新技术企业在发展过程中的一些规律与特点：
1、大于亿元级企业的发展稳定，大体上每2—3年企业数翻一番；
2、千万元级向亿元级经济规模拓展的企业发展也比较平稳，由于千万元级企业已经具备了相当的经济实力，有向上一级经济规模企业发展的基础与可能,在“九五”末期，该类企业出现了加快发展的走势；
3、企业从500万元级向千万元级规模拓展也相对平稳，但企业数量方面与上两级经济规模比较，其数量相对较少，根据企业发展理论，这一级经济规模的企业在经济规模跃升时，需要在企业内部经历组织、管理、产品、市场各方面充实和整合的创新过程；
4、小于500万元级经济规模的企业，在向高一层经济规模拓展时企业数量的变化起伏较大，该经济规模层面企业的发展有一定的不稳定性，在1996年和1997年都出现负增长的现象，每年的企业增加数量起伏也较大。
该类经济规模企业，因其在产品和市场的发展方面有较大的不稳定性，决定着企业的生命周期。
本文所研究的成长型高新技术企业是指处于发展阶段的高新技术企业，包括起步后进入发展时期和成熟后进入扩张时期的高新技术企业，直接表现为现有项目产品的生产规模迅速扩大或新开发项目产品生产经营的再组织。
结合目前我国高新技术企业发展特点，我们可将其成长分为以下四种类型:
表-2高新技术企业成长类型及特征
（4）
（3）
成熟后进入成长
起步后进入成长
时期
发展稳定
新开发项目产品
项目产品的生产
的增加
规模扩大
分事业部和公司
发展两个阶段
（1）起步后进入成长时期发展不稳定项目产品的生产
（2）成熟后进入成长时期发展不稳定新开发项目产品的增加分事业部和公司
（1）起步后进入成长时期的发展不稳定企业。
这类企业以扩大单一项目产品的生产规模为扩张手段，主要依靠企业自身积累，在资金、人才积累、管理规范、市场开拓等方面面临较大压力，发展相对不稳定。
（2）成熟后进入成长时期的发展不稳定企业。
这类企业以增加项目产品的数量为扩张模式，但因原有项目发展规模或效益不十分明显，或新开发项目投入大等原因，公司仍依赖原有资金、人才积累、管理规范、市场开拓等方面力量，无法充分保证新项目的全面推进，发展仍处于不稳定状态。
其产品数量的扩张又分为事业部阶段和公司阶段。
（3）起步后进入成长时期的发展稳定企业。
这类企业具有一定规模或取得较好经济效益，发展态势良好，或者吸引了新的合作者，在资金、人才积累、管理规范、市场开拓等方面对项目发展形成了更有力支撑。
这类企业主要目标是巩固项目技术优势，扩大产品的生产规模和市场份额，发展稳定。
（4）成熟后进入成长时期的发展稳定企业。
这类企业利用原有项目获得的资金、人才、管理、市场等方面积累，或与新项目相关的资金、人才、管理、市场等方面优势者强强联合，以增加项目产品的数量为扩张模式，发展稳定。
同样，产品数量的扩张又分为事业部阶段和公司阶段。
2.我国高新技术企业成长面临的薪酬冲突
高新技术产业建立在知识基础上，具有高风险、高回报、高增长的特点，产品生命周期短、更新换代快，在技术开发、市场经营等方面人才和智力的作用非常突出。
在其生产诸要素中，人力资本扮演着最为关键的角色。
保证高新技术产业健康发展的关键是充分发挥人力资本的潜能。
近年来西方一些对高技术产业发展的研究表明，决定一个国家、一个地区，乃至一个企业高新技术发展状况最主要的因素，不是物质资本的数量和质量，而是与人力资本潜力发挥相关的经济组织结构和文化传统等社会因素。
众多的高新技术企业在市场竞争中都遵循着“从小到大、大浪淘沙、滚动发展”的规律。
在发展过程中，如何建立既适应自身特点、又有利提升企业竞争能力的薪酬体系成为他们迫切需要解决的问题。
只有那些能够根据市场的变化在人力资源管理方面做出适时调整的企业才能在新的竞争环境下保持恒久的竞争优势。
由于我国高新技术企业发展起步晚，发展时间不长，因此在薪酬策略上基本
采取沿袭、模仿、借鉴等方法，在某一时段、对于个体等局部上能够根据市场状况，采取相应措施满足公司人力需求，具有较强的操作性和一定的合理性，但缺乏系统、科学和规范，比如普遍存在的公司利润未能与员工适当分享、毫无根据地随意调薪、管理层薪酬远远高于基层员工、薪资拖延发放等问题，都削弱了企业发展的聚合力。
对于成长型高新技术企业来说，这些矛盾尤为突出:
（1）企业扩张与薪酬管理的矛盾
对处于成长阶段的髙新技术企业来说，进行薪酬管理比任何一般企业面临更多的挑战，这是因为高新技术企业本身处于不断的动态扩张状态，面对的是一个动态的竞争环境，现有的薪酬管理难以跟上企业快速扩张的步伐，从而构成了企业扩张与薪酬管理的矛盾，这个矛盾主要表现在：
高新技术为了刺激员工的当前贡献，往往通过短期激励的方法强化员工的行为。
典型的做法是以成败论英雄，使每个员工都关注眼前结果。
这样做的结果必然会忽视有些重要的、但不易很快见到效果的工作，如新市场的开拓、新技术的开
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