2021年派出所队伍教育整顿整改方案与水务系统“万名干部进镇村”活动实施方案范文Word文档下载推荐.docx

2021年派出所队伍教育整顿整改方案与水务系统“万名干部进镇村”活动实施方案范文Word文档下载推荐.docx

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　　坚持有则改之，无则加勉的原则，全面加强和提高全所民警的团结协作、求真务实的工作作风。

　　二、目标和任务

　　整改的目标和任务是旨在提高全体民警的理论素养、宗旨意识、执法意识和大局意识，按照忠于祖国、忠于人民、忠于党、忠于法律的标准严格要求和规范个人言行，为实现公安机关的三大政治责任，构建和谐社会，实现x久安而努力奋斗。

　　三、整改的重点和方向

　　根据收集汇总各方面对本单位的评议意见，对照队伍教育整顿十三个方面的内容，在全所民警讨论的基础上，我所的整改重点和方向有以下五个方面：

　　1、政治学习没有制度化，学习的氛围不浓；

　　在理论知识的组织培训、集中学习上没有统筹规划，合理安排；

　　对民警的世界观、人生观和价值观的改造重视不够。

　　2、上下班制度和内务管理制度没有很好抓落实，民警迟到、早退、不按要求着装现象时有发生。

　　3、对个别民警存在惰性严重，工作积极性不高，主动性不强，作风散漫纪律松弛的管理措施没到位，教育感化力度不够，办法不多。

　　4、对报案求助群众的服务意识不够强，有时存在接处警不及时、拖拉、让群众多跑冤枉路的情况。

　　5、个别民警仍然对“五条禁令”、“三项禁止”以及“四个不准”心存侥幸，没有完全做到入脑、入耳、入心、入行。

　　四、整改措施和步骤

　　1、建立健全理论学习制度，把每周一、周五下午分别作为政治、业务学习的时间固定不变。

作为公安机关的一线单位，在具体的公安工作实践中，一要不断强化和推动“以理论指导实践，在实践中检验理论”的学习模式；

　　2、建立健全上下班考勤、内务考核制度。

一是设立上下班考勤登记簿，要求民警严格按照作息时间进行签到。

二是在巡防员中进行轮班，保证每天有一人打扫所内卫生，整理内务，确保办公、生活环境整洁干净。

三是所领导负责定期不定期检查，将检查结果纳入个人业绩考核，作为奖惩依据。

四是每周例会对上下班情况、内务环境优劣进行讲评，奖勤罚懒，并将考评结果记入个人积分。

　　3、建立健全警务公开制度和便民服务制度。

一是在所内显眼位置设立民警去向告知栏，使群众对带班所领导、值班民警情况一目了然；

　　4、建立健全民主生活制度和议事制度，加强班子的组织、作风建设。

一是从“三讲”“三个代表”的高度，切实加强派出所班子建设；

　　5、建立健全目标管理制度和奖惩激励机制。

支部拟从以下几个方面强化民警大局意识，营造一种力求上进、不甘落后、你追我赶的良好工作氛围。

一是多关心民警及其家属、子女的生活和教育成长问题。

二是在各项制度落实后，民警的生活质量要适当提高；

　　6、坚决杜绝违反“五条禁令”“三项禁止”和“四个不准”的行为发生。

为此我所采取了以下几项措施：

一是召开了一次全所民警及家属参加的座谈会，传达了上级的各项新规铁纪，通报了近几年发生的违规违纪案例。

二是实行警长负责制和家属监督制相结合，层层签订责任状和承诺书，并印发《致全所民警家属的公开信》，使民警八小时内外都能接受监督；

水务系统2021年“万名干部进镇村”活动实施方案范文稿

　　为深入贯彻科学发展观，积极践行可持续发展治水思路，贯彻落实《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》、《中共x省委、x省人民政府关于进一步加快全省水利建设和改革的意见》和省市经济工作、农村工作、水利工作会议精神，大力弘扬沈浩精神，加快推进我市农村水利发展，更好地服务“三农”，根据省水利《关于开展全省水利系统“万名干部进镇村”活动实施方案》的要求，结合我市水务工作实际，制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，贯彻落实省市经济工作、农村工作和水利工作会议精神，以构筑民生水利为重点，加快推进农村水利建设，为促进我市经济社会又好又快发展提供强有力的水务支撑。

　　二、工作任务

　　全市水务系统选派干部和管理、技术人员要深入我市长丰、x、x等三县及包河区乡镇村组和有关水利工程管理单位，针对新形势下农村水利工作实际、特点与发展趋势和农村水利工程建设与管理现状，开展调查研究，问需于群众、问计于群众、问政于群众，总结典型经验，提出农村水利工作建议与意见；

开展水利技术指导与培训，帮助解决农村水利建设、管理工作中的有关问题；

开展水利政策法规和农村水利知识宣传、咨询与培训等。

（一）调查了解农村水利规划（包括农村防洪除涝）编制及农田水利建设、管理情况；

（二）调查了解县级水利部门能力建设情况和农村基层水利服务体系建设情况，村镇基层水利人员队伍状况；

　　（三）调查了解农村饮水安全工程建设及运行管理情况，帮助解决有关问题；

　　（四）调查了解农村中小型水库除险加固及运行管理情况，帮助解决有关问题；

　　（五）调查了解机电灌排工程建设、更新改造及运行管理情况，帮助解决有关问题；

　　（六）调查了解总结农村小型水利工程产权制度改革、农村水利建设“一事一议”财政奖补政策实施等成功经验；

　　（七）调查了解农民群众和基层干部对农村水利工作的需求，征求农民群众对新形势下农村水利工作的意见与建议；

　　（八）调查了解农村农业水利需求，帮助农村解决乡村水利设施的科学规划问题；

　　（九）调查了解农村农业用水状况，建立健全农村用水者协会。

　　三、组织实施

（一）活动安排

　　按照省水利厅统一要求，全市水务系统“万名干部进镇村”活动，于20xx年2月下旬启动，4月下旬结束。

具体时间和活动安排如下：

　　1、动员宣传：

2月25日-3月5日

　　2、工作实施：

3月5日-4月10日

　　3、提交调研报告及活动总结：

4月10日-4月20日

（二）工作组组建及人员选派

　　根据全省水利系统“万名干部进镇村”活动要求，采取省、市、县三级联动，上下结合的方式进行。

　　x市水务局组建4个工作组，分别由局领导带队，分赴全市长丰、x、x等三县及包河区乡镇村开展工作。

每个工作组原则上由5人组成，其中市水务局4人，所在县（区）水利部门1人参加。

每个工作组进驻镇村工作时间不少于10天，到每个县（区）进驻乡镇不少于2个，到每个乡镇进驻行政村不少于2个。

　　各县（区）水务局，要按照全省统一部署，根据我市具体工作方案的要求，成立相应的工作组，制订具体活动方案，确定工作领导，明确工作内容，分赴乡镇村开展工作。

同时做好与省、市工作组的联系衔接工作。

　　（三）工作方式

　　1、走访乡镇村组，调查了解情况；

　　2、召开座谈会，听取意见、建议。

座谈会参加人员一般包括乡镇、村有关领导，乡镇水利人员，行政村负责人，自然村有关村民代表等；

　　3、宣讲农村水利有关法规和惠农政策，发放有关宣传资料；

　　4、实地查看农村水利基本建设、民生水利工程建设管理等情况，总结典型经验；

　　5、实地了解查看乡镇基层水利服务体系建设情况，包括管理机构设置、人员编制、水利技术人员配备以及水利工作开展等情况；

　　6、组织开展农村水利技术知识培训、咨询，帮助解决有关问题；

　　7、组织填写有关调查问卷、统计表格等。

　　（四）组织协调

　　x市水务系统“万名干部进镇村”活动，在市水务局党组领导下开展工作。

　　市水务局成立全市水务系统“万名干部进镇村”活动办公室，具体负责“万名干部进镇村”活动的组织实施、协调等工作。

活动办公室设在局组织人事处和局城乡水利处。

　　各县（区）水务部门，要加强对本地区开展水利系统“万名干部进镇村”活动的组织领导，制定实施方案，成立工作组，抽调工作人员，明确乡镇村组，开展工作。

　　四、工作要求

（一）加强组织领导

　　在全市水务系统开展“万名干部进镇村”活动，是贯彻落实科学发展观，加强农村水利建设，促进农村经济社会发展的重要举措；

也是深入学习和大力弘扬沈浩精神，了解基层、服务基层的具体行动。

各县（区）水务部门要高度重视，积极动员，加强领导，精心组织，上下联动，协调配合，确保活动取得实效。

（二）强化工作责任

　　要坚持群众路线，树立群众观念，坚持求真务实的工作作风，认真履行职责，扎实开展工作；

要深入基层、深入一线、深入村组，调查研究，掌握第一手资料，了解农民群众所思所盼，虚心向基层群众学习，诚心听取基层群众意见和建议，热心为基层群众服务，真心实意帮助农民群众解决实际问题，增进同农民群众的感情。

　　（三）形成活动成果

　　全市水务系统“万名干部进镇村”活动结束后，市、县工作组要对下基层工作进行认真总结，形成有情况、有分析、有对策、有深度的工作报告。

　　市水务局组建的4个工作组，要根据本组工作情况，形成各自的工作调研报告。

　　全市水利系统“万名干部进镇村”活动结束后，市、县水务部门要认真做好活动成果的分析整理，形成加强和改进农村水利工作的指导意见、管理办法和工作措施。

　　（四）严肃工作纪律

　　参加全市水务系统“万名干部进镇村”活动全体人员，要严格要求自己，自觉遵守工作纪律和党风廉政建设各项规定，厉行节约，轻车简从，廉洁自律，自觉维护水务系统干部职工形象。

　　市水务局派驻的工作组，下基层调研食宿从简，不得增加基层负担。

工作组原则上住在县、乡镇，住宿费用带回报销；

原则上在乡镇就餐；

不准收受任何礼品（含土特产品）、礼金、有价证券等，模范遵守各项纪律。

如有违反工作纪律的，将依照有关规定严肃处理。