信息公开自查报告3篇Word文档格式.docx

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对于决定公开的涉密文件信息资料，严格履行解密程序，并确保解密手续完整;

未经解密的文件、密码电报等，包括摘要、标题、发文号，禁止在无密的单位使用;

经解密并决定公开的，已隐去发文格式和发文号;

对违规公开涉及国家秘密和不宜公开信息的直接责任人员、负有监督管理责任和领导责任人员进行及时查处并依法规追究责任;

对不宜公开的涉密文件信息资料数据化过程中采取相关保密措施;

完备政府信息公开保密审查审批手续、登记和记录。

　　3、计算机网络使用管理情况。

所有用于存储、处理拟公开文件信息资料的涉密网络、计算机及移动存储介质防护措施均符合保密要求;

未在用于存储、处理拟公开文件资料的涉密计算机与连接互联网的计算机之间交叉使用移动存储介质;

未使用非涉密计算机及移动存储介质处理拟公开涉密文件信息资料。

　　4、机关、单位网站管理情况。

定期组织开展网站保密检查，及时发现和消除泄密隐患，已建立检查记录档案;

网站管理人员按规定履行岗位保密职责;

网站信息发布登记记录清晰并保存完整。

　　5、社会网站监管情况。

各有关主管部门依法履行监管职责;

社会网站无违规制作、复制、发布、传播涉密信息的情况;

互联网及其他公共信息网络运营商、服务商均履行保密义务;

社会网站已建立健全信息发布审查机制。

　　二、工作措施

（一）高度重视，加强领导。

我县一直将政府信息公开保密审查工作作为一项重要工作，及时研究部署。

为切实加强对该工作的组织领导，成立以县委常委、常务副县长为组长，县政府办主任为副组长，各有关单位主要负责人为成员的县政务公开工作领导组，下设办公室（设在县政府办），负责各项工作的联系协调。

根据人员职务变动和工作需要，及时对领导组成员进行调整，确保领导组织发挥实实在在的作用，基本形成了主要领导统筹安排、分管领导牵头负责、有关部门专人实施的工作格局，确保了“涉密信息不公开，公开信息不涉密”。

（二）狠抓落实，加大宣传。

一是狠抓工作落实。

在印发《通河县人民政府信息公开保密审查制度》的基础上，进一步明确了保密审查过程中相关单位的各自职责、审查程序和责任追究办法，确保不发生泄密事件，做到“以制度管人、按程序办事”。

对主动公开的政府信息，按照“谁制作、谁公开”、“谁公开、谁审查”和“谁审查、谁负责”的原则，由各政务公开成员单位制作、更新;

对属于免于公开的政府信息，要求相关单位说明具体理由，由信息发布经办人审核，报审查领导审批;

对依申请公开的政府信息，按照“统一受理、分别办理”的原则，根据依申请公开内容，经单位负责人审核，视具体情况发布。

二是加大宣传力度。

严格按照《政府信息公开条例》的有关规定，对维护稳定、政法、信访、民族宗教、国家安全、公共安全、经济安全等涉密信息进行严格控制。

组织经办人员参加有关部门举办的各种学习培训，增强各单位领导，特别是经办人员的保密意识。

充分利用县广播电视台、政务网站等媒体以及参与保密法法制宣传展览等形式，多渠道加强对领导干部、重点涉密人员和保密干部的保密法制宣传教育，通过学习教育，进一步增强了广大机关干部的保密意识，提高了业务能力。

　　（三）严格检查，认真整改。

积极开展对全县政府信息公开保密审查工作的例行监督检查，要求各单位定期开展信息安全工作自查，并及时将自查情况上报县政务公开领导组办公室。

经常对各单位信息安全保密情况进行不定期抽查，发现问题要求及时整改，并报整改结果。

对于从后台系统登录上传，并在县政务网站发布的文件资料，原则上由各上报单位自行审查，县信息中心进行再次把关，确保门户网站所发布信息不涉密。

截止目前，我县在政府信息公开发布平台上未发现涉密信息。

　　二、存在问题及整改措施

　　在本次检查中，虽未发现涉密的公开信息，但也存在个别单位信息发布人对涉密信息的认识不够清晰、保密意识仍不够强;

少数单位对信息公开审核不够规范等问题，必须引起我们的高度重视。

下一步，我们将着力从以下三个方面努力：

　　一是继续加大保密工作的宣教力度。

以宣传教育为主导，强化各单位、各有关责任人的保密意识。

每年组织一至两次专题培训，着重加强对政府信息公开指南和目录编制、政府信息公开申请程序，公开和不能公开的政府信息界定等方面知识的教育。

进一步深化相关经办人员对《中华人民共和国政府信息公开条例》基本内容以及相关配套措施的理解和把握，进而增强他们做好保密审查工作的主动性和自觉性，全面提高做好信息公开工作的能力和水平。

　　二是继续完善保密工作的制度保障。

针对信息发布中存在的不规范问题，要求各单位进一步对上网信息进行严格审查、严格控制、严格把关，从制度上杜绝泄密隐患。

健全完善工作协调机制，将政府信息公开保密审查程序与公文运转程序、信息发布程序有机结合，促进保密审查与政府信息公开工作有机结合。

坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，对拟公开政府信息进行严格的保密审查，严格禁止未经审查和批准的政府信息对外公开。

要求各有关单位健全完善沟通协调机制，对是否涉密不明确的事项，报请关保密行政管理部门确定;

涉及业务工作，征求业务主管部门意见;

涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的重大拟公开事项，应多方征求意见、统筹协调;

对密码电报、标有秘级的文件等属于国家秘密且尚未解密的政府信息，一律不得公开。

健全完善责任追究制度。

对违反保密法和政府信息公开条例规定的相关人员依法追究责任。

　　三是继续加强保密工作的督促检查。

为了确保保密审查管理工作各项规章制度的落实，及时发现保密审查工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合，定期检查与突击检查相结合等方式，对信息公开发布平台各单位发布信息情况、计算机及其网络管理制度的落实情况、涉密网络的建设和使用情况以及涉密计算机、涉密网络采取管理和防范措施的落实情况进行定期检查。

对于检查中发现的问题，及时向有关部门反馈，要求县保密局加强对其进行强化指导，并督促其及时整改到位。

人事局关于政府信息公开情况自查报告信息公开自查报告

（2）　　XX年，县人事局坚持以科学发展观为指导，结合工作职能特点，深入贯彻落实《中华人民共和国政务信息公开条例》，积极推进政府信息公开工作。

近日，我局严格按照临政办[XX]22号文件要求，认真开展了自查工作，现将情况汇报如下：

　　一、政府信息公开条例的落实情况

（一）加强组织领导，建立政府信息公开机制。

为了加强对信息公开工作的组织领导，专门出台了《**县人事局关于加强政务公开工作实施意见》，成立了由局主要负责人任组长、机关各科室（中心）负责人担任成员的政务信息公开工作领导小组，并确定由局办公室负责信息公开的具体事宜，领导小组定期召开信息公开工作的专题会议，严格按照《条例》和《国务院办公厅关于施行政府信息公开条例若干问题的意见》相关要求，推进、指导和监督全局政府信息公开工作，为深化政府信息公开工作提供强有力学的习保网证。

（二）加强制度建设，积极推进政府信息公开工作。

一是建立预先审查制度。

把政府信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限等，作为审查内容。

通过预先审查，严格控制不公开事项的范围，准确把握人事编制政府信息公开的内容、范围、形式和时限等，避免出现信息公开“失控”现象。

二是建立健全政府信息发布的保密审查机制，明确审查程序和责任人，正确处理公开和保密的关系，既防止出现因公开不当导致失密、泄密的问题，又确保公民、法人和其他组织的知情权，保证政府信息公开工作的顺利进行。

三是建立主动公开制度。

对应当让社会公众或者服务对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开。

四是建立依申请公开制度。

严格按照县政府有关规定和相关法律法规，确定依申请公开的事项、公开对象和范围，明确受理申请科室、方式和程序等，在规定时限内做出是否公开的答复。

对不能公开的，及时做好解释说明工作。

　　（三）畅通公开渠道、规范政府信息公开的形式。

一是认真做好政务信息公开指南的编制工作。

参照县里下发的《山东省政府信息公开指南》，对列入政府信息公开内容的各类事项进行逐项审核，明确合法授权依据，编制政府信息公开目录向社会公开。

二是规范和重塑信息公开的业务流程。

按照县政府有关要求，尽量减少工作环节，明确办事时限，提高办理效率和服务质量。

三是发挥局政务公开栏、县内有关新闻媒体、市人事局门户网站的作用，积极拓展信息公开渠道，主动公开有关政府信息。

　　（四）加强监督考核，为推进政府信息公开提供保障。

设立了人事编制系统政府信息公开工作举报电话和意见信箱，建立评议考核制度。

把政府信息公开工作作为机关年度考核的重要内容，明确考核标准，定期考评检查。

加强人事编制部门行风建设，自觉把政府信息公开纳入部门行风评议的范围，接受人民群众评议，坚决杜绝应公开而不公开、内容不实、违反程序和时限规定等行为。

　　二、主动公开政府信息情况

（一）主动公开涉及的内容。

　　及时发布和更新信息公开目录和指南，将人事局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项、行政事业性收费项目等内容做了详细地说明，主动公开。

XX年累计以各种方式向社会公开政府信息1120条。

（二）政府信息公开方式

　　坚持局政务公开栏、**县政府网并重，主动公开政府信息。

同时在干部科、毕业生就业科、专业技术人员管理科等相关科室设立信息公开点，公开办事流程、办公时间、法律依据、办理服务事项等，同时充分利用县内政务信息、《潍坊日报》**版等相关媒体，加大对政务信息、工作动态的提报力度，将人事编制部门相关信息广泛向社会公布。

　　三、依申请公开政府信息情况

　　我局依申请公开信息的方式大部分是面向服务对象提供相关咨询，内容主要涉及毕业生就业、档案及户口回迁、人才交流中心档案托管、工资制度改革、干部人事管理等事项。

据初步统计，XX年来我局已向服务对象免费提供现场及电话咨询约17200人次，受到广泛好评。

　　四、收费情况

　　目前我局依申请提供信息咨询等完全是无偿提供，不涉及收费事项。

　　五、工作存在的主要问题

　　一是现场咨询服务人员业务知识方面缺乏定期培训，对相关法律法规把握有时不够准确；

二是公开的形式还有待拓宽和创新，主动公开手段方式不够丰富；

三是信息发布和更新效率有待进一步提高。

以上存在问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。

信息公开保密自查报告信息公开自查报告（3）　　根据屯溪区人民政府办公室《关于进一步做好政府信息公开保密审查工作的通知》（屯政办秘〔20xx〕33号）文件要求，我局在做好政府信息公开保密审查工作的基础上，按照文件要求，结合工作实际，对开展政府信息公开保密审查工作进行了认真自查，未发现泄密内容和不宜公开的政府信息，现将自查情况简要报告如下：

　　一、领导重视，责任落实。

我局领导高度重视保密工作，始终坚持把保密工作摆上重要议事日程，纳入目标责任制管理内容，纳入本部门工作整体规划，同部署、同检查、同总结、同考核。

成立了保密领导小组，带头落实领导干部保密工作责任制，自觉执行和遵守保密工作方针政策和法规、规章，对年度内单位保密工作及时作出批示、提出要求。

并明确了一名分管领导全