2021年党委书记在组织生活会个人检视问题发言稿与领导在乡镇领导班子换届工作总结会议讲话稿Word文件下载.docx

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我将把学习贯彻“七一”重要讲话精神作为一项重大政治任务，常学常悟，常学常践，深刻领会和把握讲话的重大意义、核心要义、实践要求，更加奋发有为的履职尽责、践行初心使命，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，牢记“国之大者”，把学习成果转化为政治能力，转化为推动工作的动力，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。

　　二、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况，读了多少，有什么感悟和收获方面。

　　自开展党史学习教育以来，我通过中心组集中学习研讨、个人自学、听党史教育讲座等方式认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和指定的《中国共产党简史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》四本书籍。

积极前往红色教育基地—邓小平故居接受教育，观看红色电影《革命者》，参与公司举办的党史知识竞赛。

通过学习，我认识到习近平新时代中国特色社会主义思想，是在中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃中创立并不断丰富发展的，具有重大的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻领会到“为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同”的思想内涵和精神实质，我进一步淬炼了党性修养，进一步牢固了宗旨观念，思想得到了净化，灵魂得到了洗涤，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉进一步提高。

　　三、对照党史学习教育目标要求，自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面还存在哪些差距和不足方面。

　　一是理论学习的系统性还有所欠缺。

虽然能认真学习党史书籍，积极参加公司党委组织的红色基地教育、红色观影、党史专题党课、党史知识竞赛等活动，但对理论学习的深度和广度还需要认真研究，缺乏系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻。

另外，由于学习缺乏深挖细究精神，专题学习存在讨论不深入、发言质量不高问题。

二是学用结合不够紧密。

面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够到位，特别是如何在新形势下推进供应和销售的难题、推进公司激励机制改革上思考的不深、不透。

三是党性修养锤炼有待进一步提升。

在思想、作风等方面的要求还不够严，标准不够高，自我革命的勇气不足。

　　四、党员先锋模范作用发挥怎么样，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距。

　　一是对公司业务发展贡献不够。

由于才到公司不久，对公司的生产经营情况有大致的了解，但深入的研究和分析问题还需进一步学习与调研，工作开展还存在局限性，对公司的发展贡献稍显不足。

二是推陈出新的实践精神不够大胆。

工作上还存在惯性思维，对待工作中的难点问题解决方式比较保守，攻坚克难的锐气和韧劲不足，比如服务费的收取、法律诉讼风险加剧、物资招标流标率居高不下、物资成本难以管控等问题，需要领导班子以“三个区分开来”原则树立更大的试错意识去推进。

三是为职工群众办实事方式还需进一步优化。

根据上级党组织的安排，仅从公司层面考虑制定了“我为群众办实事”项目清单，没有广泛征求基层员工的意见，在方式方法上还需不断改进优化。

　　五、下一步整改措施

　　一是坚持理论武装。

自觉用理论知识武装头脑，把学习放在首位，当前和今后一个时期，重点学习习总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话和中国共产党党史，不断创新学习载体，丰富学习内容，开展经常性的学习交流和专题研讨，努力做到知行合一、学以致用，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，汇聚起企业改革发展正能量。

同时，持之以恒的学原文、悟原理，增强理论学习的系统性，“不忘初心，牢记使命”，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局。

　　二是不断提高政治站位与政治能力。

坚持用近平新时代中国特色社会主义思想指导、推动工作，牢牢把握正确政治方向，提高政治站位，全面贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署，扎实推动党建工作在基层全面过硬。

坚持把政治理论学习与工作实践结合起来，拓展理论学习方式，通过党委会、中心组学习、集体研讨等，深入交流学习体会和学习成果，以过硬的政治能力扛起新使命、奋进新征程。

　　三是经常性开展自我批评。

经常性学习公司各项规章制度以及党纪、政纪、法规知识，阶段性对自己学习、工作和思想方面进行总结批评，进一步加强党性修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　四是加强调研分析。

认真执行《领导调查研究制度》，增加项目调研和部门调研次数，采取汇报与实地调研相结合的方式，认真对待公司目前面临的资金压力、人才流失等问题，通过召开专题会、座谈会、交流会等形式深入分析产生问题的根源，破解企业发展难题，同时，积极与集团公司沟通，争取有利企业发展的政策，强化责任与担当。

　　五是强化履职尽责。

在急难险重问题中加强党性锻炼，务实进取，解放思想，大胆创新，发挥实干精神，做到立足本职、勤勉敬业，将深化企业改革、做强做大规模、加强基层联系作为年度重点工作，以任务面前不摇手、靠前指挥不甩手、带好队伍不松手、攻不告成不撒手的韧劲儿逐一解决公司目前面临的各种困难，广泛学习和借鉴先进经验，创造性地开展好各项工作。

　　六是持续深入基层群众。

紧密联系群众是一种责任，只有密切联系群众企业才能生存与发展，作为公司的党委书记，我更应该以身作则，深入职工群众，为职工群众解难题、谋福利、办实事，在接下来的工作中，我将组织各级党组织在充分调研和广泛征求意见后制定更加贴合职工群众实际的办实事工作方案，将“办实事”这个主题贯穿到今后的党建重点工作中，纳入各级党组织党建考核内容，不断提升职工群众的归属感和幸福感。

领导在2021年乡镇领导班子换届工作总结会议上的讲话文稿

　　同志们：

　　乡镇是我们党执政的基础层级，乡镇领导班子是把“十四五”目标任务落实到基层的直接组织者、推动者。

X市牢牢把握乡镇领导班子换届工作的正确方向，突出政治标准，注重事业发展需要，大力选拔适应乡村振兴需要的“猛将”“闯将”“干将”。

截至目前，全市圆满完成乡镇党委换届任务，XX个乡镇全部成功召开党员代表大会，共选举出X万名新一届乡镇党委领导班子成员，实现了组织满意、党员满意、群众满意的目标。

　　这次换届，各县市区认真贯彻落实《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》要求和全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，自觉把乡镇换届作为一项重大政治责任，有序推进乡镇领导班子换届工作，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

一是理清发展思路，绘就美好蓝图。

实行“先定事、后选人、再践诺”的乡镇党委班子创业承诺机制，引导各乡镇深入学习领会习近平总书记对X工作系列重要指示精神，围绕“十四五”如何巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标，形成方向明、思路清、措施实的党委报告。

乡镇党委班子成员带队深入农村、企业、社会组织、基层站所等开展调研，通过夜访夜谈、召开座谈会、发放民意调查表等方式，广泛听取党员群众对未来5年乡镇发展的意见建议，确保发展规划切实可行、符合民意。

全市XX个乡镇共召开座谈会X万次，走访群众X万人次。

乡镇党代会期间，至少安排一次全体代表会议、两次代表团会议集中审议党委报告。

二是优化班子结构，提升整体功能。

坚持新时期好干部标准，超前谋划、统筹调配，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部的重要标准，把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔使用干部的根本依据，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部。

换届后，全市乡镇党委班子成员中，具有2年以上乡镇、街道工作经历的占X%。

全市乡镇党政正职中，具有2年以上乡镇领导经历或3年以上乡镇工作经历的占X%，大学本科以上学历的占X%，35岁以下的占X%，平均年龄X岁。

围绕推动县域经济高质量发展，根据不同乡镇的发展定位、产业结构等实际，统筹把握不同年龄层次、专业领域干部匹配比例，做好年轻干部、女干部、少数民族干部的配备，统筹选拔本地优秀干部、交流域外优秀干部，精准科学配备乡镇班子，切实防止结构硬、功能软。

新一届乡镇领导班子中，有X%熟悉乡村振兴工作，有X%熟悉基层治理，有X%熟悉新型城镇化，35岁以下占X%，大学专科以上学历占X%。

坚持放开视野选人才，建立“乡推荐、县考察、市审批”的选拔审核机制，采取竞争、比选、择优方式，选拔XX名“五方面人员”进入乡镇领导班子，选拔X名县级以上机关优秀年轻干部、X名企事业单位领导人员到乡镇领导班子任职，有效打通企事业单位与党政机关之间的人才交流渠道。

三是严明纪律规矩，换出好风气好面貌。

深入开展警示教育，编印严肃换届纪律宣传册，组织观看严肃换届纪律教育警示专题片，促使广大党员干部从中汲取教训、自觉遵规守纪。

全面开展纪律承诺，所有候选人预备人选、乡镇党员、干部和代表以及换届考察组成员都要作出书面承诺。

全覆盖开展谈心谈话，教育引导乡镇领导班子讲政治、顾大局、守规矩，正确对待职务变动，自觉接受和服从组织安排。

全市乡镇共组织党员干部开展严肃换届纪律专题学习1万人次，发放严肃换届纪律资料XX万份，观看严肃换届纪律宣传片XX万人次，开展谈心谈话X万人次。

公布“12380”信访、电话、网站、短信“四位一体”举报受理平台，畅通举报渠道和受理查处机制。

　　新一届乡镇领导班子在年龄和经验上看趋于高素质和年轻化，一些新任班子成员基层工作少、工作放不开手脚、缺乏专业培训等问题，各县市区要高度重视，着力引导新一届乡镇领导班子担当作为、干事创业。

一是新一届乡镇领导班子任期与“十四五”高度契合，要结合实际开展任职培训，着力提升新班子履职能力，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证。

二是要通过建立培养关心机制、开展任前实务培训等方式，帮助从市县单位选派到乡镇工作的年轻干部尽快适应新岗位。

三是要通过与新一届乡镇领导班子成员谈心谈话、组织开展履职承诺等多种方式，进行廉政提醒，任职后定期开展跟踪回访谈话、了解干部履职尽责情况等方式，保持对新任干部的常态化教育引导。

四是要引导新一届班子结合“我为群众办实事”活动，做好换届后“开门一件事”，积极走访群众，梳理困难问题，帮助给予妥善解决，将需长期推进的攻坚难点任务，纳入本届乡镇党委和政府工作蓝图，一任接着一任干，保证各项工作有效衔接。

　　为使换届后乡镇新一任领导班子尽快进入角色，我简要再讲几点意见。

　　一是要抓思想理论武装，筑牢精神支柱。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的__精神武装头脑、凝神铸魂。

突出抓好“关键少数”。

重点轮训乡镇党政正职，进一步引导树牢“四个意识”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全