劳动关系管理实训》答案.docx

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劳动关系管理实训》答案

《劳动关系管理实训》答案

（2010年10月）

专题一：

员工入职与建立劳动关系管理

工作任务1-1

【解决方案】

××公司录用通知书

先生/女士：

您应聘本公司销售经理职位，经审查您提供的申请资料和您的面试成绩，经人力资源部核定并报总经理确认，依本公司人用规定予以录用。

现热忱欢迎您加入本公司行列，有关具体事项如下：

1．请于下月1日开始上班；

2．本公司工作时间为8：

30—17：

00，按国家规定进行休息休假；

3．您的起薪为人民币4000元/月；

4．您的劳动合同试用期将为3个月。

本次录用联络人：

人力资源部×××。

以上事项如有疑问，请与其联系。

××公司人力资源部

××××年××月××日

工作任务1-2

【解决方案】

方案一优劣：

要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前；李磊已经作出承诺；李磊已经辞去原来的工作。

方案二优劣：

李磊已经做出承诺；录用通知书已经产生法律上的约束力；如果采用此种方案，结果与方案一相差无几。

方案三优劣：

录用通知书中包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照录用通知书的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更；公司在录用通知书上已经载明了工作岗位和劳动报酬，李磊有权拒绝在劳动合同中变更。

方案四优劣：

此时公司遵守了录用通知书；但试用期解除劳动合同也受到法律的限制，如果到时候不能证明李磊不符合录用条件，就必须继续留用李磊；此方案有一定的风险。

更完善的方案：

公司向李磊摊牌；公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同；公司如果李磊坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。

最终，李磊同意双方不再签订劳动合同。

此方案的理由：

录用通知书已载明的事项不能随意变动（职位、月薪、福利、入职日期），录用通知书未载明的事项则可以作为突破口，即劳动合同的期限。

给管理人员的启示：

（1）录用通知书是对用人单位的单方约束，在起草录用通知书时，为了避免不必要的风险，应为用人单位留有一定的余地。

（2）有了录用通知书也要签订劳动合同。

在劳动合同签订后，用人单位可以选择让录用通知书失效，也可以选择让录用通知书作为合同附件继续有效。

如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候，用人单位必须终止录用通知书的法律效力。

工作任务1-3

【解决方案】

客观地来说，小王完成的这份劳动合同很糟糕。

不过，小王也努力考虑到了商场的一些实际情况，比如，商场的营业时间是早9点到晚9点，节假日不休息的。

但是如果把这作为劳动合同的条款是不合法的。

具体说来，小王起草的劳动合同存在以下问题：

（1）劳动合同缺少“首部”，即缺少签订劳动合同的双方当事人的基本情况。

通常情况下，我们把用人单位称为甲方，把劳动者称为乙方，甲乙双方的基本情况要在合同中描述清楚。

具体包括用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号码。

即使是空白劳动合同书，也要列出这些项目供签订劳动合同的时候填写。

（2）关于劳动合同的期限。

劳动合同一共有三种期限：

固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

因此，劳动合同中首先要明确采用哪一种方式来约定劳动合同的期限，然后再约定具体的期限。

（3）关于工作内容和工作地点。

小王起草的劳动合同种，“乙方为甲方工作人员”的文字显得多余，此条款的重点是劳动者的工作内容，或者约定工作岗位，然后将岗位说明书作为劳动合同的附件。

另外，最新立法规定，工作地点也成为劳动合同必备的条款，起草劳动合同时不能忽略了。

（4）关于工作时间和休息休假。

每个用人单位可以根据生产经营特点设计自己员工的作息时间，但都不能逾越法律的规定。

我国目前的工时制度有三种：

标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制。

通常情况下，法律要求用人单位实行标准工时制度，但是像商场这类实行标准工时制度有困难的单位，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但前提是必须提交当地劳动行政部门审批后方可执行。

如果不经审批直接写进劳动合同的条款，即使劳动者同意，此条款也会因为违法而无效。

（5）关于劳动报酬。

劳动报酬可以是明确的数字，也可以是计算劳动报酬的方法，总之必须明确。

如果劳动合同中对劳动报酬约定不明确，法律规定用人单位和劳动者要重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未作规定的，适用国家的有关规定。

可见，如果劳动报酬条款约定不明确，会给劳动合同的履行带来很大的障碍。

（6）关于社会保险和福利。

社会保险必须严格按照法律规定执行，在劳动合同中不能有任何更改。

目前，社会保险费用人单位和劳动者都要负担，劳动者所应承担的部分由用人单位代扣代缴，仅仅约定完全由劳动者个人负担是不合法的。

关于福利，主要指用人单位为员工提供的职业福利，国家目前没有什么相关规定，所以，“福利按劳动部门的规定发放”形同虚设。

（7）关于违约责任。

违约责任不是劳动合同必须具备的条款，但如果约定，就不能简单地设定“承担责任”，而应将责任的内容具体明确，以保护无过错方的合法权益。

不过，约定的具体责任也不能违反法律的规定，过重的违约责任也有可能因违法而被认定为无效。

（8）关于发生事故的免责条款。

劳动者在工作期间发生事故，如果认定为工伤，其责任理所当然由用人单位承担，任何事先的约定都不能免除用人单位的责任。

如果发生的事故没有被认定为工伤，其责任的承担也可以通过民事诉讼的途径解决。

所以，约定这一条款的实际意义不大。

（9）关于其他条款。

小王的这份劳动合同遗漏了很多重要的事项，其中有法律规定必须具备的劳动合同的条款，例如：

劳动保护和劳动条件。

还有一些虽然是法律并没有强制规定，但对于用人单位的劳动关系管理十分重要的事项，例如：

试用期、培训、保守商业秘密、竞业禁止、补充保险等内容。

工作任务1-4

【解决方案】

1．新员工入职手续管理流程

（1）审查与劳动合同有关的信息是否真实；

（2）审查劳动者当前劳动关系的状况以及社会保险情况：

（3）审查劳动者是否与其他单位存在竞业限制协议；

（4）审查劳动者是否有职业病或其他影响工作的疾病；

（5）签订劳动合同；

（6）进行入职培训；

（7）其他与入职有关的事项。

2、新员工入职申请表（见教材第14-15页）。

专题二：

履行、变更劳动关系管理

工作任务2-1

【解决方案】

支付令异议书

异议人：

CH五金有限公司

公司地址：

××××××

法定代表人：

×××

异议事项：

裁定终止支付令效力，终结督促程序

支付令申请人×××等13人提出公司拖欠其工资的问题根本不存在，我公司历来严格执行劳动法的有关规定，按时足额支付劳动报酬，从未出现拖欠工资的情况。

基于上述事实，异议人与申请人之间根本不存在债务关系，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，对金山区人民法院发出的××号支付令提出异议，请依法裁断，终止支付令的效力，终结督促程序。

此致

金山区人民法院

异议人：

CH五金有限公司

××××年××月××日

工作任务2-2

【解决方案】

劳动合同变更通知书

王一民先生：

本商场调整经营结构，您所在的家电组将予以撤销。

因此，特要求变更您2007年12月1日与本商场签订的劳动合同，变更内容有：

原合同条款

原内容

变更后内容

第六条

工作岗位为家电组售货员

工作岗位为办公用品组售货员

第十条

工资标准：

每月底薪1000元+营业额的千分之五

工资标准：

每月底薪1000元+营业额的千分之八

第三十二条

家电组售货员岗位规范为本合同的附件

办公用品组售货员岗位规范为本合同附件

请在十五日内予以书面答复。

申请变更人：

HT商场

××××年××月××日

劳动合同变更协议书

经甲乙双方平等自愿、协商一致，对2007年12月1日签订的编号为036的劳动合同作如下变更：

劳动合同变更的内容：

原合同条款

原内容

变更后内容

第六条

工作岗位为家电组售货员

工作岗位为办公用品组售货员

第十条

工资标准：

每月底薪1000元+营业额的千分之五

工资标准：

每月底薪1000元+营业额的千分之八

第三十二条

家电组售货员岗位规范为本合同的附件

办公用品组售货员岗位规范为本合同附件

本协议自签字之日起生效。

     甲方  （盖章）        乙方  （签字或盖章）

法 定代表人

   或委托代理人（签字或盖章）          年    月    日

工作任务2-3

【解决方案】

1．李某的申请请求可以得到支持。

因为在李某被羁押期间，其与企业的劳动合同并未中止，因此企业应补发李某被羁押期间的各种待遇。

2．企业应及时单方中止劳动合同。

劳动者由于各种原因不能履行劳动合同，但是按照法律规定又不能解除劳动合同的时候（例如：

劳动者被依法限制人身自由、劳动者失踪但并未被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的），企业只需要做出中止劳动合同的决定即可，表明已经对职工进行了处理。

工作任务2-4

【解决方案】

服务期示范文本参见教材第42-43页。

专题三：

解除、终止劳动关系管理

工作任务3-1

【解决方案】

1．员工辞职管理流程

（1）收到员工提出解除劳动合同的书面通知；

（2）核定是否需要支付劳动者经济补偿；

（3）出具解除劳动合同证明；

（4）办理社会保险和档案关系转移。

2．解除劳动合同确认书和证明书

解除劳动合同确认书

先生/女士：

因您于年月日向公司提交了解除劳动合同通知书，您的劳动合同将于年月日解除。

具体事宜：

1．您的薪资结算至年月日，共计。

2．此种情形下，

□公司不需要支付您经济补偿

□您在本公司工作年个月，公司需要支付给您相当于您解除劳动合同前12个月的平均工资元/月，共计个月工资的经济补偿，共计。

3．您需要在年月日前办理以下交接手续;

××公司

××××年××月××日

员工签字：

年月日

解除劳动合同证明书

：

本公司与×××签订的劳动合同于年月日由于原因解除，其档案和社会保险关系于年月日转移。

特此证明

××公司

××××年××月××日

工作任务3-2

【解决方案】

1、提前30天以书面形式通知李想，即给李想发一份终止劳动合同通知书。

终止劳动合同通知书

李想女士：

您2008年5月20日与我商场签订的一年期的劳动合同，现因合同期限届满，我商场决定于2009年5月19日终止与您的劳动合同，不再续订。

特此通知

请您于2009年5月19日到人力资源部办理终止劳动合同手续。

HT商场（盖章）

2009年4月19日

2、开具终止劳动合同证明书

终止劳动合同证明书

：

我商场与李想女士签订的劳动合同于2009年5月19日到期，经协商不再续订，其档案及社会保险关系于2009年5月19日转移。

解除劳动合同的原因为：

刘永利因患病，在规定的医疗期满不能从事原来的工作，也无法就变更劳动合同与我商场达成一致意见。

特此证明。

HT商场（盖章）

2009年5月19日

3、支付李想经济补偿

李想在HT商场工作一年，根据《劳动合同法》的规定，HT商场与李想劳动合同终止后不再续订的，应向李想支付一个月工资的经济补偿，其工资基数是终止劳动合同前12个月的平均工资。

工作任务3-3

【解决方案】

1．协商解除劳动合同的管理流程

（1）向对方发出解除劳动合同的意向书；

（2）签订解除劳动合同的协议书；

（3）开具解除劳动合同的证明。

2．解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书

（1）解除劳动合同协议书示范文本参见教材第75页。

（2）解除劳动合同证明书示范文本

解除劳动合同证明书

：

本公司与×××签订的劳动合同于年月日由于原因解除，其档案和社会保险关系于年月日转