项目投标书Word格式文档下载.doc

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信息发布不够方便，页面访问速度慢，布局不够整洁。

其中最大的问题就是安全隐患，因为系统缺少文档说明，安全隐患防不胜防。

今年暑假就受到过恶意攻击。

当然已经打了补丁。

学生基本信息填写也有问题，很多方面都出现了难以预测的问题。

在后台对它们一一进行改正，也是可以的，但是很困难并且问题还是不断的出现。

所以非常希望将其重新设计编码一边，并严格按照软件工程的方法设计。

1.1-就业网现状分析

就业网现状：

类别

评价

建议

访问速度

良好

换语言，访问速度更快

信息发布

好

换网页编辑器，信息发布更流畅

用户管理

差

增加权限管理、分角色管理、审核管理

栏目管理

不可用

启用栏目管理

公司管理

不方便

启用公司资格审核、公司信息发布审核

学生管理

将学生管理规范化增加学生和老师的信息交流

院系管理

院系管理规范化

简历管理

增加信息安全设置

协议书管理

增加短信提示功能

页面布局

可以做的更整洁

学生咨询

与就业网后台集成一次登陆

数据导出

无

有选择性的导出数据

数据导入

提供与教务处数据一致的数据接口

安全性

更换安全度高的ASP.net语言

数据库

更换访问效率更高的SQL2005

现代化

增加更多的流行功能，如用户评价，换肤，rss订阅等

1.2-就业网问题定义

就业网问题：

第一、样式陈旧，需要更新。

并且提供多样式选择。

第二、各模块分布不合理，需要重新规划。

第三、功能受限制。

用户管理不便，信息发布受限制，数据导入导出受限制。

公司管理、学生管理不方便。

第四、安全性需要加强。

第五、新增需求，如短信提示、在线咨询、用户评价等

1.3就业网多种解决方案

方案一：

由IT公司或其他非本校团队对就业网问题进行解决

方案二：

由就业网后台管理员对就业网系统进行逐步改进。

方案三：

由就业网后台管理员自己组建团队对就业网进行一次性改进。

方案四：

由本校其他非就业办团队来承接此项目

1.4各解决方案成本/效益估算

【方案一】由公司或其他非本校团队来解决就业网问题。

优点：

公司实力雄厚，拥有众多人才，技术先进，前瞻性强。

缺点：

成本高、不熟悉就业办工作、不熟悉现有就业网系统、项目周期长、风险大

评价：

主要是公司前期需要花费大量的时间来了解现有系统和用户需求，这样也要耗费老师的时间。

【方案二】由就业网后台管理员对就业网系统进行逐步改进。

马上可以见到效果，每提出一个问题马上分析并解决。

问题不能彻底解决，随着时间增长，维护会越来越难。

维护非常困难，耗费维护的精力不如重新设计就业网

【方案三】由就业网后台管理员自己组建团队对就业网进行一次性改进。

优点：

成本低、周期短（简化了用户需求、问题分析）、风险小

技术不够成熟、视野较小

技术不够成熟，够用就行。

视野较小，但是在就业网这一领域，视野蛮大。

【方案四】由本校其他非就业办团队来承接此项目。

优点：

成本低、风险小

缺点：

需要耗时来了解现有系统和用户需求。

1.5选择NewCheer团队的可行性、合理性

其实成本不是问题，关键是如何做出最符合需求的系统。

NewCheer团队组员全部为本校学生，属于就业网的直接用户，相当于自己为自己做系统。

做出来的应当是最符合自己需求的。

同时，项目总负责人为就业网后台管理员刘全，他拥有对就业网后台近两年的管理经验，并且经常与就业办老师交流，也了解就业办老师最头疼的是什么问题。

对老师们在使用就业网系统过程中的诸多问题都深有了解。

可以准确把握就业办老师的需求。

再次，刘全也改版过就业网的一些子系统，如就业咨询平台，而且运行的非常好。

并且他本人也独立做过很多网站项目，可以解决一般用户的需求。

像本校艺术系网站、吴老师报刊发行研究网、校科学发展观网都是他兼职做的。

NewCheer团队有能力接下此项目。

并且拥有非常好的优势。

可以做到与一般公司一样的水平。

甚至比他们更好。

此为可行性。

而且选择NewCheer团队，可以将开发人员（李振华）直接派发到就业网来进行维护，使得明年就业网的维护工作变得异常顺利。

此项目风险性为非常低。

学生完成任务了，完成的漂亮，对学生、老师和学校都是喜讯。

若完成不了，那么也不会影响原有系统的运行。

我们会选择延期完成。

如果实在是遇到问题不能解决，我们将会提交项目失败报告，并将问题写清楚，当做项目开发的宝贵经验，学校也可以再次对外招标此项目。

当然，项目成功率应该为90%。

这个NewCheer团队可以确定。

2.NewCheer团队项目总规划

我们采用软件工程中的快速原型模型和增量模型来开发此项目。

如下图所示：

建立就业网快速原型

老师验证

满意

增量开发（X=1）

是

否

第X期功能

验证

提交

X=X+1

不满意

所有功能开发完毕？

开发阶段结束

测试阶段

Alpha测试

Beta测试

新旧系统同运行

淘汰旧系统

系统维护

系统文档

用户文档

用户培训

项目

终结

调新系统

以上是整体开发模式，下面是工作内容：

需求分析

形式化文档

总体设计

详细设计

编码实现

文档管理

3.需求分析

需求分析的任务是准确的回答系统该做什么。

通过前期与就业网老师的沟通加上自己在就业网的工作经历，我们将从以下几个方面制定就业网需求。

这些需求包括基本需求、额外需求和未来的需求。

以下是对就业网的一些流程的分析图：

数据流图

教务处

就业网

派遣改派系统

学生数据流

安全隔离层

用人单位或其他

用户分析图：

就业办老师

就业办助理

院系辅导员

毕业生

用人单位

登

陆

资格审核

权限分配

资格审核失败，请联系管理员！

用户验证失败，请重新登陆！

就业网老师需求分析图：

角色管理

权限管理

审核管理

信息发布管理

信息管理

就业办老师管理

就业办助理管理

用人单位管理

院系用户管理

学生用户管理

公告管理

派遣改派

就业政策

就业指导

招聘会信息管理

招聘信息分类管理

社会招聘

学生信息管理

就业网工作流程图：

就业办导入数据至就业网

教务处学生数据收集完毕

传输至就业办

学生登陆补充信息

院系辅导员登陆

院系辅导员审核本院系学生

有疑问？

单个

学生处理中心

就业网管理员

有疑问

审核完毕！

学生修改信息时间段开始

学生修改信息时间段结束

3.1系统综合要求

就业网系统功能需求不是唯一，需要综合考虑。

包含硬件和软件、现在和将来的需求。

3.11功能需求

首先，是从老师角度来考虑的需求。

需求类别

需求描述

备注

用户角色

基本需求

用户权限

就业办老师享有最高权限

就业办助理用户由就业办老师分配权限

用人单位拥有信息发布权限、查看学生信息权限

学生拥有对自己信息修改权限

信息编辑方便（字体、图片、附件等便于编辑）

公司信息发布需审核

公司信息发布后台提示

就业办审核资格后的公司才可发布信息

用人单位注册管理

注册需审核、注册后后台有提示、密码找回

用人单位招聘

招聘流程简单明了，后台提示其清晰操作

学生属性编制

在原有属性基础上结合教务处学生属性、派遣改派系统学生属性，对其进行重新编制，使三者数据可以无缝对接。

信息公开隐藏设置

学生部分字段信息要对外隐藏，用人单位同样

学生数据导入接口

教务处学生数据后台直接导入，无需更改

学生数据导出接口

可选择全字段导出，也可选择部分字段导出

导出的数据可以是计算机系统需要的源文件

导出的数据可以是人便于理解的文件

学生简历系统

重新规划学生简历，设置访问权限

宣传画管理

每年宣传画从后台上传

友情链接管理

在后台设置友情链接

就业协议书

增加协议书短信提示功能

在线咨询

在线咨询栏目在首页上显示

历年大型招聘会

建立后台，与就业网后台集成到一起

短信功能

协议书短信提醒，给学生发送短信

图片上传

尝试增加图片上传自动调整尺寸功能

附件下载

尝试增加统计附件下载次数

风格多样

就业网可以拥有多种样式

扩展接口

就业网可以在现有栏目上进行扩展

模块管理

就业网可以添加模块

RSS订阅

就业网部分信息对外RSS格式输出

Wap网

手机就业网

扩展功能

网站应用程序扩展

就业网接受第三方公司开发的应用

从计算机专业的角度分析，结合老师们的需求，设计需求如下：

网站基本配置管理

（1）

网站数据库连接（1.1）、网站默认样式（1.2）、默认尺寸（1.3）

编码库管理

（2）

院系编码（2.1）、专业编码（2.2）、民族编码（2.3）、政治面貌编码（2.4）、性别编码（2.5）、学制编码（2.6）、生源地编码（2.7）、公资水平编码（2.8）、学历编码（2.9），均可以增删改查，并且可以直接上传编码文件

用户角色管理（3）

用户角色的增删改（3.1-3.3），预设五个用户角色

用户审核管理（4）

设置用户是否需要审核（4.1）、设置用户审核状态（4.2）

用户登录权限设置（5）

用户登陆IP限制（5.1）

用户分角色管理（6）

增删改查（6.1-6.4），状态修改（6.5）