2021年学习教育组织生活会个人对照检视剖析材料与推进市直机关工委标准化规范化建设汇报材料文档格式.docx

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下面，我重点从理想信念、党性锤炼、工作作风、生活操守等方面进行查摆剖析。

　　一、在坚定理想信念方面。

尽管自己在听党指挥、看齐追随上思想是坚定的，态度是鲜明的，行动是自觉的，但以“XX”要求为镜审视自身，还存在“三个不足”：

一是“学思用”有不足。

离“把学习作为一项政治责任、一种精神追求”的常态要求，还有不小差距。

在学上，满足于按计划跟学导学，个人研学深学不系统；

在思上，紧贴单位整体建设去谋划、紧扣现实问题去破解不全面；

在用上，将蕴含其中的辩证法用于改进指导、蕴含其中的方法论用于推进工作还不到位。

二是“知信行”有不足。

还有偏离中心、不接地气的倾向。

在知上，没有很好地做到体系把握、系统理解、融会贯通，有知之不深、知之不全的问题；

在信上，对如何将信服固化为信念、将真信见诸于真用，还须下大功夫；

在行上，持之以恒用创新理论校对行为、改进行为，还有较大提升空间。

三是“转化做”有不足。

聚焦XX、坚守本真初心上有短板。

在转上，实践导向、问题导向树得不牢；

在化上，把创新理论实化细化为宏观指导、规划计划还有弱项；

在做上，还缺少不怕困难、迎难而上、百折不挠的勇气和担当。

　　二、在加强党性锤炼方面。

多年来，能够始终把党性原则作为立身做人、为官做事的行为准则，任何时候都不逾底线、不踩红线。

也能够坚决相信组织、依靠组织、服从组织。

但从自身实际看，一是强化政治敏锐有差距。

扪心自问，对XX重大决策部署都能够坚决彻底执行，从没有乱评乱议、口无遮拦的时候。

但对于网上热议的政治事件、社会上的热点新闻，经常是拿捏不准抱着犹疑观望的态度，虽然并没有信谣传谣，但闲暇时也都留意过。

上述问题虽然只是一些表象，但反映出自身还存在政治上的“麻痹症”和“幼稚病”。

二是贯彻民主集中有差距。

主要是自己对全局性工作往往少参与，对不分管的事项甚至不参与，还存在怕影响团结搞一团和气的现象，总讲多了容易招人烦。

三是落实组织生活有差距。

虽然在主观上能够强化过好组织生活的责任感和严肃性，但工作繁重、精力分散时，总是存在参加党支部生活不经常，向党组织汇报思想不主动等问题，特别是在批评和自我批评上，存在点到为止的“老好人”思想，讲问题掖着藏着，讲真话吞吞吐吐，少了“红脸出汗”的紧张严肃，多了“你好我好”的宽松和谐。

　　三、在转改工作作风方面。

随着个人年龄的增长、任职时间的拉长、工作岗位的变换，思想上或多或少地出现了懈怠，多了暮气少了朝气，习惯于四平八稳地吃着老底子、保持老样子、舒服过日子。

一是主动加压的干劲减了。

去年，XX后，手机突然不再24小时响个不停，觉得自己肩膀上的担子一下子轻了，脑袋不用每天再为筹划设计工作高速旋转，晚上睡觉的时间早了，下班陪家人的时候多了，不再像以前那样主动给自己加码施压，总觉得把手头分管的工作干好就行了。

二是分担责任的意识弱了。

作为部属，本来就有为领导分忧的责任和义务，但自己在这方面做的还很不够。

关键还是责任心有所减退，总觉得抓不出什么特点，争不到什么彩头，存在抓而无用、劳而无功的功利思想。

三是落实工作的标准降了。

总觉得自己分管的工作任务比较单、分量比较轻，有意无意地放松了要求，降低了标准。

工作中，上级看得到、见效快、容易出成绩的愿意多干，而一遇到那些有利长久但矛盾突出的工作就绕着走，心里想着自己不出毛病就行，那些触及面广，一时难以解决的问题尽量避开，以免干不出成绩。

　　四、在坚强生活操守方面。

客观上讲，自己对自身要求一直很严，可是这些日子，我一直在问自己，管住了明令禁止的，管住了一般性行为，是不是就真的干净了?

坦白地讲，心里没有藏污纳垢，但灰尘还是有的。

如果不经常清扫擦拭，难保不会形成“雾霾天”。

认真领会XX指示，我感到真正的干净、纯洁，应该是表里如一的、长期一贯的。

以此对照，自身还有些苗头倾向不容忽视：

一是抵制人情不够坚决。

我曾在几个单位工作过，也多少结识了一些人，有过去的老领导，有因工作关系结识的XX人员，还有调走、XX的同事，说公还沾着点私、说私还带着点公，在一些一般性问题上，虽然没有说情、开口子，但碍于情面也打电话询问过，这本身就在一定程度上也助长了不良风气。

二是生活交往不够纯净。

我在XX生活多年，老领导、老同学、老XX比较多，在迎来送往上，能够刻意地缩小自己的“朋友圈”，能不参加的聚会尽量不参加，能推掉的应酬尽量都推掉，但还是经常会考虑到老感情、老交情，担心不坐一坐感情淡了、不聚一聚情分薄了，吃请请吃的现象还没有完全杜绝。

三是勤俭节约不够彻底。

我出身普通农村家庭，自小也养成了勤俭朴素的生活习惯。

生活中从来不铺张浪费、大手大脚，多年来始终以节俭朴素的心态对待工作、经营生活、维系朋友。

虽然律己是严格的，但由于一直以来对家人孩子缺少陪伴，感情上的愧疚，总想在物质上进行补偿。

她们的吃穿住用，也总是在力所能及的范围内给她们最好的。

这种现象的本质，正是艰苦朴素意识不强、党性不纯的具体表现，必须坚决加以克服和改正。

　　上述问题是表现，根子还是学习不够深入、转化不够彻底、党性不够坚定、修养不够到位。

这些问题，如果不坚决彻底加以改正，不仅会影响到自己的成长进步，更会有损党员干部形象，影响单位发展建设。

反思这些问题，原因主要有以下四个方面：

一是缺乏学习转化，理论层次还不够高。

理论功底是理想信念的基石，理想信念是精神上的钙质。

反思自己身上存在的这些问题，根子在精神缺钙上，源头在学习缺失上。

二是宗旨意识淡化，群众观念还不够牢。

通过系统学习马克思主义的群众观点，精读历代领导人关于群众路线的重要论述，让我对群众路线的深刻内涵有了更深一层的认识理解。

反观自己身上的“XX”，归根结底还是宗旨意识出了问题。

三是精神状态弱化，进取意识还不够强。

精神状态的好坏，反映的是一个人的思想境界高不高、价值观端不端正、事业心责任感强不强，影响的是工作标准立没立起来、落没落下去。

从自身情况看，看似能够以平常心态对待名利，实际上是小进即满、安于现状，不求有功、但求无过。

四是艰苦朴素褪化，自我要求还不够严。

好的传统、好的习惯、好的作风往往都是被一些平时自己不太在意的小事小节蚕食掉的。

反观自己在这些问题上的表现，根子是艰苦朴素的传统在褪化，勤俭节约的意识在淡化，缺乏“祸患常积于忽微，智勇常困于所溺”的警惕性和危机感。

　　这次党史学习教育，使我更加清醒地认识到，任何时候任何情况下，都要检讨自己、修养自己、约束自己。

具体讲，就是要做到“四个形成自觉”：

变环境塑造为自我改造，在理论武装上形成自觉；

变外部惩治为自我纠治，在整改作风上形成自觉；

变制度施压为自我加压，在主动担当上形成自觉；

变组织管束为自我约束，在树好形象上形成自觉。

以上4点是严肃的表态，更是郑重的承诺，恳请组织上和同志们给予批评和监督。

2021年关于推进市直机关工委标准化规范化建设汇报材料文稿

　　党的十八大以来，习近平总书记围绕机关党的建设作出了一系列重要论述和批示，为加强和改进新形势下机关党的建设提供了根本遵循。

机关党支部是党在机关中的最基层组织，肩负着贯彻落实党的路线方针、教育管理党员、破解发展难题、服务凝聚群众的重要职责，必须走在前、作表率。

从X年X月开始，X省X市委直属机关工委按照X省委组织部、X市委组织部要求，全面启动市直机关党支部标准化、规范化建设工作，不断创新载体，健全完善机制，牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，真正使每名机关党员成为一面鲜红的旗帜，每个机关党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

　　一、主要做法

　　X市委直属机关工委聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题，研究定“6543”机制，推动市直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展。

　　“六化”标准擘画顶层设计“全景图”。

坚持把《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程，形成“五抓五提升”工作思路，即抓政治站位、提升引领力，抓固本强基、提升组织力，抓锻造作风、提升执行力，抓服务中心、提升凝聚力，抓自身建设、提升向心力，提请市委常委会会议审议通过《X市委关于加强和改进市直机关党的建设的意见》，对加强和改进市直机关党的建设提出了科学有效、操作性强的指导意见，为推动市直机关党支部建设提供坚强制度保障。

针对一些市直机关党建工作存在的组织覆盖不全、班子配备不强、阵地标准不高、作用发挥不够等问题制定方案，明确政治建设标准化、组织建设标准化、组织生活标准化、党员队伍建设标准化、基础保障标准化、考核评价标准化的“六化”目标，细化党支部政治建设、组织力提升、组织设置、换届选举、“三会一课”、谈心谈话、党员权利等27条工作规范。

配套编发工作流程手册，指导机关党组织进一步熟悉掌握标准化、规范化建设相关要求及流程，进一步明确干什么、什么时间干、由谁干、怎么干等问题，为市直机关党支部标准化靶向式建设、条目式推进提供了基本遵循。

　　“五抓”机制督促种好支部建设“责任田”。

研究起草《市委直属机关工委、部门党组（党委）、机关党委和机关党支部抓机关党建责任清单》，明确四者之间的关系和职责，建立机关党组织书记亲自抓指导、抓培训、抓督查、抓示范、抓考核的“五抓”工作机制，对照27条工作规范分类实施、逐条落实。

同时，根据每年《市直机关党的工作要点》，配套制定《市直机关党建工作责任清单》，按照共性任务60%、个性任务40%的标准，对工作任务进行细化分解，确保机关党建工作重点任务顺利推进。

为切实做到“书记抓、抓书记”，市委直属机关工委还建立了党组织书记述职评议和问责机制，每年年底或年初对全市机关党组织书记抓机关党建工作情况进行述职评议考核，并将考核结果纳入全市领导班子和领导干部年终考核内容。

　　“四互”模式划实考核验收“硬杠杠”。

研究制定《市直机关党建工作考核办法（试行）》，探索建立“互查、互评、互学、互促”模式，坚持每季度开展一次“四互”考评活动，通过“一对一”蹲点指导、座谈交流、观摩学习、集中汇报、分析研判等形式，对X家市直机关党组织进行全面“会诊把脉”，重点对党费收缴、组织生活制度执行情况进行走访调研，对发现的问题以督查通报的形式及时向机关党组织反馈，督促整改提升。

市委直属机关工委还研究出台《市直机关党支部建设标准化规范化台账验收规范对照表》，将党支部各项标准的定性要求变成易操作的量化分数，为市直机关党支部达标提供了看得见、摸得着的参照标尺。

同时，对已达标的党支部实施梯级提升工程，在全面完成党支部标准化、规范化建设的基础上，形成一般党支部、标准化党支部、示范性党支部梯级带动、层级晋升、争先创优的生动局面。

　　“三种”途径激发党建队伍“新活力”。

坚持从强化理论武装、提升业务素质、关心关爱干部3个重点方面入手，努力把机关党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

在强化理论武装方面，全面启