销售部考勤制度Word文档下载推荐.doc
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2、权责单位:
销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定:
1.1工作制度
A、工作时间:
周一至周六
12月—4月(上午8:
30---12:
30下午13:
30—17:
30);
5月—11月(上午8:
30下午14:
00—18:
00);
B、业务外出的员工,可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度
A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;
B、打卡次数:
一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;
C、打卡时间:
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》,由营销总监签字证明当日的出勤状况,月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理,每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到,采用电话报勤,备案一天到走访路径。
如出差外地,应提前备案。
(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤,发现错报勤或不及时报勤,公司将给予相应处罚。
)销售人员应保证工作时间内电话畅通,发现欠费或停机2次没有及时开通时,取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》,并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理
A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为总经理,否则为无效加班;
B、部门原则上不提倡加班,特殊情况需要加班的须按正常的出勤;
C、所有加班均按调休处理。
D、调休须事先申请获批后方可休息,自行调休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同。
1.4各类假期规定
A、休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:
30前通过电话向部门领导请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理;
B、请事假,完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理;
C、请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
D、请假的核准权限
天数
人员
2天(含)以内
3天(含)以上
部门员工
部门主管
总经理
注:
如因主管外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交综合文员代为处理,事后补齐书面审批签字。
1.5缺勤规定
A、在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内乐捐部门活动基金10元,30分钟以内扣款20元,60分钟以上按0.5天事假计,超过60分钟按矿工一天处理。
B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退。
1.6说明
部门每位员工都须严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,从严处理。
4附则
本制度的解释、修改、废止权归销售部。
本制度自总经理签发之日起生效。
拟定:
XXX审批:
日期:
201X-X-XX日期:
4