职位薪资管理办法文档格式.docx
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财务岗位500元；
采购岗位500元；
仓管岗位500元；
营销岗位600元；
客服岗位第一年800元、第二年1200元、满两年1600元；
品保岗位第一年800元、第二年1200元、满两年1600元；
研发岗位第一年1000元、第二年1500元、满两年2000元；
生产岗位第一年800元、第二年1200元、满两年1600元。
3）因职务或岗位调整，取消原岗位津贴，领新岗位津贴。
新岗位没有岗位津贴的，不领岗位津贴。
新员工试用期间不享受岗位津贴。
（3）外勤津贴
1）员工派任之岗位须经常性外出执行公务者，支给外勤津贴。
非经常外出100-200元；
经常外出200-300元；
专案驻外300-500元。
外勤津贴发放由部门主管月底前报行政部核叙。
2）员工职务调回内勤或无须再经常性外出执行公务者，取消其外勤津贴。
（4）主管津贴
1）员工若受任管理职位，支给主管津贴。
董事长16000元；
总经理第一年6000元、第二年8000元、满两年10000元；
副总经理第一年4000元、第二年6000元、满两年8000元；
特别助理第一年4000元、第二年6000元、满两年8000元；
总工程师第一年2000元、第二年4000元、满两年6000元；
经理第一年1400元、第二年1600元、满两年2000元；
副理第一年1400元、第二年1500元、满两年1600元；
科长/主任第一年800元、第二年1000元、满两年1200元；
组长第一年400元、第二年500元、满两年600元；
班长第一年200元、第二年300元、满两年400元。
2）员工卸任管理职务时取消其主管津贴。
（5）特殊津贴
1）担任具有特殊考虑（如保密等）性质工作内容之员工，支给特殊津贴。
2）特殊津贴金额依其岗位特殊性、危险程度之差异，由用人单位主管呈报，经总经理核定后支给。
3）员工调离该具特殊性质岗位，取消其特殊津贴。
（6）年资津贴
年资津贴之计算自试用期满之次日起算。
第一年50元，以后每年增加100元，十年封顶。
（7）特别津贴
因工作性质或其他特别因素考虑，不适用前述项目者，由总经理呈报经董事长核定后支给。
（8）加班（夜班）工资
1）平常加班：
按本薪*150%计算；
2）假日加班：
按本薪*200%计算；
3）节日加班：
按本薪*300%计算；
4）夜班8小时：
按平常白班8小时+30元补贴计算；
5）夜班11小时：
按平常白班8小时+平常加班+50元补贴计算；
6）其它情形的以此类推。
（9）学习、培训、会议
公司内部组织学习、培训、会议占用员工休息时间的按本薪*100%进行补贴。
请假的按请假规定处理，不发补贴；
无故不参加者将按缺勤处理，扣除相应的绩效奖金。
（10）绩效工资
绩效工资=基本工资*绩效考核系数*绩效得分%（详见绩效管理规定）。
4、各项津贴支付标准详见「薪津津贴表」。
5、各部门主管于岗位招聘或调整在职人员职务时，其核叙标准应参见「职级、职等薪点表」。
6、职等、职级调整
（1）整体性职等、职级调整作业于每年元月统一检核由行政部召集办理；
如因派任或调整岗位而需调整职等职级而非在整体性职称、职级调整作业者，不受前述时间之限制。
（2）在职员工职级职等变更（晋升或降级），及新进人员试用合格后需评定其职等职级者，由部门主管以联络单说明并检具相关文件上呈，经各级权限主管批准后由行政部公告生效。
（核可权限主管：
一～二职等为部门经理；
三～六职等为副总经理；
七～九职等为总经理；
十职等以上为董事长）。
7、不同部门员工或职位类别转调，应视新任职位所需专业条件及个别资历，重新核叙职位职等。
8、当月受到奖惩之员工，自奖惩公告的次月起自动调整其职等职级，其薪资亦随之调整。
（原则上以一次嘉奖升一职等与警告降一职等方式为之。
如有特殊则将专案呈报总经理后裁定之。
）
四、时效
本办法经董事长核准后公布实施，修改时亦同。
职等、职称分类对照表
职等
行政管理（一类）
厂务管理（二类）
十二
董事长
十一
总经理
十
副总经理/技术总监/特别助理/总工程师
九
经理/高级工程师/科长/主任
八
副理/资深工程师/科长/主任
七
科长
工程师/主任
六
高级专员/组长
工程师/组长
五
资深专员/助理
高级技术员/助理工程师
四
专员/助理
资深技术员/班长
三
专员/助理/事务员/质检/保安班长/网管/仓管
技术员
二
文员/事务员/厨师/保安/质检员/仓管
技术员/普工
一
实习生/保洁员/帮厨员
实习工
职级职等薪点表
职等
职级
六
1
4450
3550
2950
H
2650
G
2450
F
2250
E
2040
D
1950
C
1850
B
1740
A
1650
1550
2
4550
3630
3000
2700
2490
2290
2080
1980
1880
1770
1665
1560
3
4650
3710
3050
2750
2530
2320
2110
2010
1910
1790
甲
1680
1570
4
4750
3790
3100
辛
2810
庚
2670
2370
2140
1930
乙
1810
1695
5
4850
3870
3150
2850
2610
己
2410
2170
2070
1830
1710
1590
6
4950
3950
3200
2900
2200
2100
2000
1725
1600
7
5050
4030
3250
2690
2220
丁
2120
丙
2030
1870
1610
8
5150
4110
3300
2730
2160
2060
1890
1755
1620
9
5250
4290
3350
2770
2570
2190
2090
1630
10
5350
4270
3450
戊
1640
职等授予参照标准表
七～十一
职等授予界定标准
依担任岗位职务授予
博士
学位
硕士
本科
毕业
大专
高中高职中专中技毕业
初中毕业及以下
薪津津贴表
岗位津贴
外勤津贴
主管津贴
年资津贴
行政岗位500
非经常外出100-200
董事长16000
满第一年50
财务岗位500
经常外出200-300
总经理6000-10000
满第二年150
采购岗位500
专案驻外300-500
副总经理4000-8000
满第三年250
仓管岗位500
特别助理4000-8000
满第四年350
营销岗位600
总工程师2000-6000
满第五年450
客服岗位1600-2400
经理1400-2000
满第六年550
品保岗位1600-2400
副理1200-1700
满第七年650
研发岗位2000-4000
科长/主任800-1200
满第八年750
生产岗位1600-2400
组长400-600
满第九年850
班长200-400
满第十年950
补充说明
外勤津贴发放由单位主管月底前报行政部核叙。
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