炸药库安全评价资料Word文件下载.doc

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15、爆破材料库安全保卫制度

16、爆破材料装卸运输安全管理制度

17、民用爆破物品装卸、运输、储存安全操作规程

18、爆破材料库事故应急救援预案

19、事故演练报告、总结

消防管理制度

一、消防工作，实行"

预防为主，防消结合"

的方针，按“谁主管，谁负责”原则，切实搞好消防管理工作，形成全矿消防管理网络，实行群防群治，切实保障集体和个人财产安全。

二、矿主要负责人是仓库消防工作的第一责任人。

三、仓库管理员、警卫人员应熟练掌握消防器材、设施的维护知识，负责对灭火器换粉、维护。

四、进入库区的任何人不准将烟火、可燃物、易燃物带入库区。

库区内动火作业必须办理动火作业许可证后方可作业，并做到严格限定动火区域和人走火灭、人走火清，火种及可燃物不得在库区过夜。

五、严格执行国家及上级部门颁布的有关消防、法律、法规等。

库区内消防器具、设备等消防器材等严禁挪作他用。

六、矿应定期对全体干部职工进行防火安全知识教育。

七、完善逐级检查制度，仓库保管员和警卫人员，经常对库区消防设施、器材进行检查，发现的隐患及时处理，自己处理不了的报告矿领导。

八、矿消防安全工作要定期检查评比，对取得成绩的人员给以适当的表彰和奖励。

九、对无视消防安全工作，违反消防法规，不落实火灾防范措施及不整改火灾隐患的单位或个人，矿视情节給予经济处罚，触犯法律的依法追究其法律责任。

安全生产事故管理制度

一、管理职能

安全事故的报告及处理，由主管领导，矿安监科统一管理，按相关要求进行。

二、报告程序

1、发生一般轻伤事故，负责人或事故现场的其他人员在保护现场单位负责人应立即赶到现场，并做出相应的应急处理决定。

2、发生死亡事故，应立即上报矿长，并按照规定时间上报上级行业主管部门和其它有关部门。

3、发生事故的部门应当保护好事故现场，采取切实有效的安全措施抢救人员和财物，防止事故扩大。

三、事故的调查

发生事故的单位、部门领导应组织有关人员组成调查组查明事故原因，并落实整改措施。

四、事故的处理

事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故部门负责落实，单位无力解决的问题，由事故部门写出书面报告，上报上级部门统一协调解决。

五、事故统计、报表、建档

1、伤亡事故统计办法和报表格式按照统一规定执行。

2、矿安监科负责将历年发生的事故整理装订成册，保存备查。

爆破器材废品销毁处理制度

一、如发现变质或损坏不能再使用的火工产品，仓库保管员应向上级主管部门领导汇报，并书面报送申请报废的报告。

二、主管部门需要报废的爆破器材必须经安监部门共同检查和审议后呈报矿领导批准。

三、仓库保管员根据矿领导批准报废的爆破器材明细表办理移交手续后，将报废品移交公安部门处理。

四、报废爆破器材的移交应由矿安监部门和公安部门所派人员进行清点，并在清单上签字存档。

五、报废爆破器材的销毁，必须到安全场地进行，并有二人以上监督进行，同时办理有关销毁记录存档。

劳动保护用品发放、使用管理制度

职工劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。

为加强对职工劳动保护用品的发放、使用、管理，保障职工在生产过程中的安全健康，确保生产工作正常运行，特制定本制度。

一、劳动保护用品的发放

1、矿供应科是全矿劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动保护用品标准的修订，日常劳保用品计划的汇总、审批及等级管理工作。

2、本矿发放劳保用品的标准是参照«

国营企业职工个人防护用品发放标准»

并结合本矿实际，在征求多方意见的基础上制定的。

各工种的具体标准是作为职工个人劳保用品发放的依据。

3、对生产中特殊情况下需要领用的劳保用品，应按照程序由本单位负责人签字后到供应科办理有关手续。

二、劳动保护用品的使用

1、劳保用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动中穿用，不使用时应妥善保管。

职工上班时若有下列情况按照违纪处理，并给以罚款。

（1）不按规定穿工作服、戴安全帽20元/次。

（2）不戴配发的普通口罩罚款20元/次，不戴配发的防尘口罩的罚款50元/次。

（3）有毒有害岗位配发的特种防护用品，按规定应带时不佩戴的罚款100元/次。

（4）配发高温鞋岗位的，一次不穿罚款50元/次。

（5）不按规定戴手套的罚款20元/次。

（6）在设备检修或施工现场，不戴安全帽罚30元/次。

2、对职工劳保用品的使用情况，矿主管部门采取定期或不定期检查、抽查，对查出的问题及时进行通报，严重的罚款处理并追究单位主要负责人责任。

3、特种劳保用品在使用前必须进行严格检查，并进行定期检查，维护保养。

发现失效时，立即报废、更换。

4、有毒有害岗位应配发公用防护用具，在检修设备或处理应急情况是使用。

三、劳保用品管理

1、劳保用品是保护职工在生产过程中安全和健康的一种预防性辅助措施，应与职工的生活福利待遇分开，任何人不得将劳保用品出卖、转移。

2、任何单位或个人一律不准冒领或克扣职工劳保用品。

因克扣职工劳保用品而导致发生的工伤事故，严肃追究责任。

3、职工个人劳保用品的发放，各单位要建立登记台账，实行一人一卡制度。

卡上列清品名、工种、数量、领取时间等项目。

职工内部调动，卡片随本人转移到新单位，同时按新岗位发放标准办理交还、转移手续。

4、职工长期休病假，请长假或脱离生产岗位半年以上的应停发劳保用品或顺延使用时间。

5、学徒工、临时工与正式工属同一工种的，享受同样的劳保用品。

6、供应科在购置劳保用品时，必须保证质量。

无检测部门发放的产品合格证书、产品检验证的一律不得购置，对购置不符合上述要求的劳保用品造成伤亡事故的追究有关人员和领导的责任。

安全生产例会制度

一、按照«

煤矿安全规程»

规定，结合我矿实际，制定本制度。

二、安全生产例会制度主要内容

安监科总结上月的安全工作及安全目标、指标完成情况；

传达上级部门关于安全生产的指令、文件精神；

各业务科室根据业务性质，提出当月各区队在工作中存在的问题，安排下月安全工作重点；

矿领导就安全生产工作作重要安排；

特殊情况下可增加事故分析及事故反思内容。

三、每月召开一次安全生产例会（特殊情况可灵活掌握）。

召开时间、地点有安监科负责通知。

四、参会人员有矿级领导、副科级（区队）以上干部、安全员、瓦检员、工程技术人员。

五、由矿安全矿长主持召开安全例会，办公室负责作好记录，并下发会议纪要。

六、由安监科负责组织会议和考核。

安全监督检查制度

安全检查是落实各项规章制度执行情况的一项行之有效的手段之一。

全面执行各级安全检查制度是为提高民爆物品流经经营企业管理水平的重要途径。

一、民爆物品仓库管理员每天必须对所管的爆破物品进行认真检查，做好记录。

二、民爆物品仓库负责人每周需对仓库的出入库情况、各项安全设施进行认真巡查，发现隐患及时记录在案，并及时向分管领导汇报，提出整改措施供领导决策参考。

三、分管民爆物品的矿长，每个月须深入仓库巡查民爆物品保管、使用情况，并对防盗报警、消防设施、水源、防雷等设施，发现隐患提出整改措施，记录再案并向主要负责人汇报。

四、主要负责人是安全生产的第一责任人。

每季度检查民爆物品的储存、使用情况。

每次检查把检查时间、检查内容、发现的问题、需用的资金、项目负责人、隐患整改时限、隐患整改落实情况记清，存档备查。

安全教育培训制度

为加强职工安全培训教育，保证培训质量，提高职工安全技能水平，根据国务院«

关于煤矿安全生产事故的特别规定»

、国家安监总局«

关于加强煤矿安全培训工作的若干意见»

、«

安全生产培训管理办法»

文件精神及其它安全培训管理规定，结合本矿实际，制定如下安全培训教育制度。

一、安全培训坚持“以人为本，依法培训”；

“按需施教，保证质量”；

“教考分离，客观公正”；

“突出重点，全员培训”。

二、根据煤炭监管部门要求和本矿实际，编制年、季、月培训计划，认真组织教学和管理。

三、坚持全员培训，企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员都必须参加上级主管部门组织的安全资格培训和本矿自培。

以增强安全意识，掌握安全知识和现场操作技能为培训重点，特别是对一般工种进行严格的安全培训，必须经考核合格后方能上岗。

未经过安全培训或考核不合格者，一律不得山岗作业。

四、按照国家煤矿安监局统编的教学大纲要求，所有在职职工的安全培训都必须脱产培训，按照规定的课时，确保培训时间。

在职员工接受培训时间不得少于20学时。

取得相应安全资格证的人员，必须按规定时间参加复训。

五、新工人上岗前接受培训时间不得少于72学时，考试合格后，在有安全工作经验职工的带领下工作满4个月，经过再次考试合格后方准正式上岗作业。

六、培训内容

1、矿井概况、工作环境及井下危险因素，所从事工作可能造成的职业健康危害及伤亡事故；

2、工种安全职责，操作技能和强制性标准；

3、拒绝违章指挥和强令冒险作业；

4、紧急情况下停止作业、撤离现场的责任、权力和义务；

5、«

事故应急预案»

灾害预防和处理计划»

，发生灾害事故时的自救、互救方法、避灾路线；

6、安全生产规章制度和劳动纪律；

7、自救器等逃生设备设施的正确使用和维护；

8、出入井手续、通风安全系统、报警系统、安全标志；

9、典型事故案例分析。

七、丰富培训形式

结合大多数职工文化水平较低的实情，充分利用电视、多媒体、动画、漫画等直观的方法开展培训，坚持培训与文化补习相结合，针对性教育与系统讲解相结合，形象化培训与老工人传帮带相结合。

八、加强师资队伍建设。

配齐教材、音像设备、授课老师。

要认真备课，突出重点，结合实际，有强的针对性、实用性，所讲内容应通俗易懂、调理清晰、技术性强。

九、加强企业安全文化建设，把安全培训与安全宣传密切结合起来。

通过开展安全知识竞赛、安全技术比武、安全文艺宣传等活动，使安全知识培训和宣传达到人性化、实效化要求。

十、加强培训管理，认真执行各项培训管理制度，严格培训过程控制。

建立职工本人签名的培训档案。

十一、利用员工下班后的时间有计划组织组织在岗职工学习煤矿安全手册和岗位须知，确保职工具有较强的自我保护意识和安全生产素质。

十二、所有安全培训实行闭卷考试，理论考试每考场监考人员不少于2人，实际操作考核考场工作人员2~3人，个别文化素质较低的工人经落实后可进行口语考试。

十三、每年组织全矿人员进行一次培训考核，凡考试不合格的严禁继续从事煤矿安全生产作业。

十四、培训考试合格后、上岗前，各单位应自主组织一次