新能源公司休假及考勤管理办法Word文档格式.doc

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30时。

2.2因工作性质特殊，不能实行标准工作时间的部门和人员，经公司领导批准，可以实行弹性工作时间、综合计算工作时间或者轮休倒班制等作息制度。

2.3管理层人员，除固定加班天数外加班不计算加班工资，实行调休。

2.4除管理层以外的员工，在完成本职工作任务的基础上，利用休息时间额外付出劳动，且事先报经公司领导审批同意的，应算加班。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，公司给予适当加班费用。

3.休息休假

3.1假期类型

法定节假日：

包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天（女员工享受）。

如遇国家法定节假日调整，公司按照国家调整规定执行。

3.1.1年假：

　　公司给予员工年假以使在工作之余获得充分的休息时间，鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

b.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

c.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

d.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

e.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假一般不跨年度休假。

因特殊原因可以经公司领导审批同意，可以跨1个年度休假。

确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。

公司根据未休的年休假天数，按照日综合工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假期间享受在岗员工同等待遇。

　员工劳动合同终止时，因应休而未休年假应根据该年的劳动期限按比例计算平均工资：

　　月基本工资÷

21.75×

剩余年假天数

3.1.2婚假

根据国家规定，依法首次办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，婚假包括公休假和法定假，不报销路费。

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完（不分工作日或周末）。

婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受月基本工资待遇。

计算公式：

月基本工资/当月天数*婚假天数。

3.1.3产假

已婚女员工怀孕后，产假为128天。

同时，经本人申请，公司领导批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

产假包括公休假和法定假，不报销路费。

产假期间工资由生育保险基金支付产假期间员工的生育保险待遇，公司不承担员工产假期间的一切薪酬待遇。

3.1.4陪产假

女方生产，经女方所在医院确认确需男方护理的，男方有15天的陪护假。

陪护假包括公休假和法定假，一次性休完，不报销路费。

陪产假期间工资由生育保险基金支付陪产假期间的生育保险待遇，公司不承担员工陪产假期间的一切薪酬待遇。

3.1.5丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可以根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予1-3天的丧假。

在外地的直系亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假1-3天。

丧假包括公休假和法定假，不报销路费。

丧假期间薪酬享受在岗员工同等待遇。

3.1.6病假

公司员工因病、非因工负伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗的，经过三甲及以上医疗机构医师诊断并发给病伤假期证明，同时经公司领导批准可休病假。

病假期间工资待遇按照下列标准确定：

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按月基本工资的80%的标准予以计算进行发放。

病假不包括公休假和法定假。

月基本工资*80%/（当月天数-公休天数）*病假天数。

3.1.7事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假。

事假不包括公休假和法定假。

计算公示：

综合工资/（当月天数-公休天数）*事假天数。

3.1.8工伤假

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期为工伤假，假期期限由工伤员工伤情和及医院出具的意见来确定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，伤残待遇按国家规定执行。

3.2休假程序

3.2.1员工休假须提前1天在钉钉请假流程中提交申请，经流程审批结束后方可休假，由于特殊原因，来不及办理请假手续，或者请假超过规定时间不能按时返回的，应及时通过电话告知，并于返回时向相关领导说明原因，在钉钉请假流程中补办手续。

3.2.2对于没有按照程序办理休假手续的，或者未经准假而擅离工作岗位的一律以旷工论处。

4.缺勤规定

4.1缺勤类型

4.1.1迟到

员工比规定上班时间晚到公司视为迟到。

员工上班晚到5分钟以内，且本月累计不超过3次，行政人事部给予口头警告，不作迟到处理；

迟到5至30分钟则每次扣罚20元；

30分钟以上至60分钟每次扣罚50元，60分钟以上至120分钟每次扣罚100元，120分钟以上按旷工1天处理。

4.1.2早退

员工比规定下班时间早离开公司。

员工早退1至30分钟则每次扣罚20元；

4.1.3未打卡

员工出勤日实到而未签到视为未打卡，未打卡次数不宜过多，每月不应超过3次，3次以上每次扣罚20元。

4.1.4调休

员工调休前提条件是有假可调，不得先休假，后补假。

4.1.5旷工

员工无正当理由且未经批准没有出勤为旷工。

员工每旷工1天扣除当日工资（按月综合工资标准计算）并每天处罚200元；

当月累计旷工4天者，视情节轻重予以待岗、辞退或除名处理；

连续旷工4天或当月累计旷工7天者，公司直接予以除名，并追究因其旷工给公司造成的经济损失和其它相关责任。

4.2缺勤处理

4.2.1对有迟到、早退等缺勤现象较频繁的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予警告处分。

4.2.2对旷工者，应责成其做出书面检讨。

5.加班管理

5.1公司希望员工在工作时间内提高工作效率，不提倡超时工作，特殊情况下需要员工加班时，须争得本人同意。

5.2员工加班需在钉钉软件中提交加班申请。

明确加班时间和加班事由，经公司领导审核批准后，方可安排加班。

5.3加班处理方式有“调休”、“加班费”两种处理方式，管理层人员加班一律按调休方式处理，其他人员可申请加班费。

5.4加班费计算

5.4.1加班费计算原则：

平日加班，支付不低于基本工资150%的工资报酬；

　双休日加班，支付不低于基本工资200%的工资报酬；

　法定节假日加班，支付不低于基本工资300%的工资报酬。

5.4.2加班工资计算公式：

　法定节假日加班工资=基本工资÷

加班天数×

300%；

　法定节假日小时加班工资=基本工资÷

21.75÷

8×

加班小时数×

　双休日加班工资=基本工资÷

200%；

　双休日小时加班工资=基本工资÷

平日加班工资=基本工资÷

150%；

　平日小时加班工资=基本工资÷

150%。

6.考勤管理

6.1打卡管理

6.1.1办公室人员每天上班、下班出入办公大楼均需通过钉钉软件中的考勤打卡予以上下班打卡，中途休息时间段可不用进行打卡。

6.1.2市场拓展部人员不使用钉钉软件中的考勤打卡，而使用钉钉软件中的签到，每到一个项目就签到一次，并注明项目名称。

6.1.3招商部人员可灵活安排打卡，如不需外出在办公大楼办公就使用考勤打卡，如需要外出就使用签到。

6.1.4外出人员需在钉钉软件中提交外出申请并经过审批通过以后方可外出。

6.2未打卡处理

忘记打卡的员工，除办公室人员按实到未打卡情况处理以外，其他部门人员需由本人书面说明，经其直接上级核实确认后，按实到未打卡情况处理，如有弄虚作假的情况，按旷工处理。

6.3考勤月

考勤月为当月1日至当月底最后1日。

7.考勤工作要求

7.1公司员工严格按照规定落实打卡制度。

7.2考勤人员每月要如实反映打卡中存在的问题。

7.3每月初3日内，由综合部汇总统计考勤记录，有异常情况记录经核实后，按本考勤管理办法提交财务部结算当月工资。

7.4部门负责人、考勤人员对考勤工作均应秉公办事，认真负责；

如有弄虚作假、包痹袒护情况的，一经查实，按处罚员工的双倍金额予以处罚。

8.附则

8.1本办法从下文之日起执行。

8.2本办法与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。

8.3综合管理部负责本办法的解释工作。

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