增城市劳动合同Word格式.doc
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一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；
不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及类别（管理或专业技术人员/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，，应在第十二条中约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；
实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同约定。
八、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议；
另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改：
十、本合同不适用于非全日制用工使用。
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市的有关规定，经平等、合法、公平、自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：
从20___年___月___日起至_____年___月___日。
2、无固定期限：
从20___年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：
从20___年___月___日起至___________________完成时止，工作任务的完成以__________________为准，乙方完成的工作质量应达到甲方认可的质量标准。
（二）续订劳动合同的通知
期限届满，甲方仍愿意以本合同的条件与乙方续签劳动合同，本合同视为通知，如乙方愿意继续签订劳动合同的，应当在本协议期限届满前一个月书面回复甲方，双方另订协议；
如期限届满，甲方来收到乙方的书面回复的，视为乙方不愿与甲方续签劳动合同。
（三）试用期
双方同意按以下第____种方式确定的试用期限（试用期包括在合同期内）：
l、无试用期。
2、试用期从_____年___月___日起至_____年___月___日。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）
第二条：
工作内容、工作地点
l、甲方聘用乙方担任本公司________职务，从事与甲方公司经营有关之工作，乙方保证有能力及愿意从事上述工作。
对任职后之工作内容与职务，甲方可因工作需要和乙方的能力表现调动之，乙方放弃异议及抗辨，表示无条件服从。
2、工作地点：
_______________________________________________________。
第三条：
工作条件
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
2、乙方愿全力为甲方效力，不再兼职于其他企业或单位，亦不以直接或间接的方式损害甲方或损害甲方的人事、财务、信用、资讯、智慧财产等。
任职期间所为任何研究、发明、制作、设计、改良、生产等全属甲方公司所有，，因而获得之专利权/著作权亦完全归属甲方所有。
第四条：
工作报酬
（一）双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作报酬：
1、计件工资制：
甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，实行计件计算工资，即劳动报酬支付按甲方公布的单价为标准（单价在乙方开始工作前公布，乙方开始工作视为对甲方公布的单价无异议），乘以乙方每月完成的工作数量，，为乙方的工资。
每月30日前，由甲方对乙方完成的工作量进行统计并公布。
2、计时工资制：
工资按_______元/月执行，该工资为基本工资。
视加班情况支付相应的加班费给乙方，乙方对总工资的签收，视为对基本工资和加班工资的计算无异议。
3、绩效工资制：
基本工资为_________________元/月；
另按_________计算加班工资。
4、保底工资制：
工资按________元/月执行，该工资为基本工资。
另甲方保证每月支付乙方的工资不低于______元/月（含基本工资、加班费、社保现金返还、各项补助等之和）。
（二）工资发放时间
1、采用第1种方式计算工资的，工资在下月_____前发放。
2、采用其它方式发放工资的，工资在每月_____前发放。
（三）社保待遇
应乙方要求，甲方同意不为乙方办理社保（养老、工伤、医疗、生育、失业）手续，将将甲方应承担的社保资金以现金的形式随工资按月发放给乙方，乙方表示同意，并承诺放弃对甲方未给乙方办理社保的任何抗辩权利。
第五条：
工作时间
1、正常工作日之工作时间依甲方公司之规定实行，乙方应完全配合。
2、甲方可因工作需要，视情况调整乙方的工作时间。
3、甲方确因工作需要乙方加班时，按照《中华人民共和国劳动法》给予乙方报酬。
加班工资随基本工资、岗位工资同时发放，乙方签收即视为对总工资收入无异议。
第六条：
纪律
1、甲乙双方应遵守国家的法律法规。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
3；
乙方愿遵守甲方《员工手册》之规定，服从主管人员之管理。
乙方有违反公司之规定时，甲方可作口头警告、书面警告、扣除赔偿金、解除合同等处分。
4、乙方若有侵害甲方公司资产（包括人力资产/财务资产/资讯资产/信用资产/智慧资产等）之行为或泄漏甲方公司机密（包括产品机密/人事机密/薪资机密/商业机密）之事情时，甲方可对乙方作无条件解除合同之处分。
第七条：
业务机密
l、乙方了解其所从事工作对甲方公司之重要性，任何有关于工作、业务、人事、工资、产品等资料内容的泄漏必须将造成公司重大的损害。
任职期间或离职后绝不私自复制或保留任何资料内容，亦不将知悉之资料内容泄漏给其他任何第三人，或协助第三人获悉该资料内容。
2、基于业务保密理由，乙方不得将属于甲方公司之任何设备、产品、文件资料等拿出公司。
第八条：
解除合同的规定
（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）如乙方存在以下情形时，甲方有权即时单方解除本协议：
1、连续旷工超过三日或一年内累计旷工超过十日；
2、乙方有下列情形之一的且造成甲方直接经济损失/累计直接经济损失达500元以上（含500元）或间接经济损失/累计间接经济损失1000元以上（含1000元）：
A、违反设备安全操作规程造成未遂事故或人员伤害需就医、设备损坏的；
B、损坏生产工具/设备的；
C、未履行岗位职责，在工作中粗心大意，玩忽职守而造成产品事故的；
D、因工作不负责产生废品的；
E、浪费原材料或能源的；
3、乙方有下列行为之一的：
A、不服从部门正常的工作安排的；
B、工作态度严劣、辱骂他人经教育不改正的；
C、打架斗殴的；
D、有偷盗行为的；
E、消极怠工，无理罢工的
F、散布谣言损害企业声誉等给甲方正常的生产和管理秩序带来损害的。
4、乙方严重违反甲方的规章制度，依规章制度应解除劳动合同的，具体以甲方制定并知会乙方的规章制度为准。
．
（四）如甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、来按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（五）如乙方通过欺诈手段欺骗甲方订立劳动合同的，劳动合同无效。
第九条：
违反与争议
1.若乙方有违反本合同或严重违反甲方公司规定时，甲方有权解除本合同。
违反之行为，若给甲方造成经济上的损失，乙方愿根据其后果和责任之大小赔偿甲方之损失。
2.甲乙双方履行本合同和解除合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
劳动争议的程序为：
在保证甲方规定的保密原则下，可由甲乙双方协商解决。
如协调采果，可由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁未果，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院起诉。
第十条：
通知和送达
1、甲方同意，乙方在本合同履行过程中对甲方发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
2、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送这给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的身份证地址为甲方邮寄送这地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送迭。
3、一方如果适址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
第十一条：
本协议一式二份，甲、乙方各执一份，本协议一经甲、乙双方签定，即产生法律效力。
甲方：
乙方：
（签字）
法定代表人：
20年月日 20年月日
收据：
本人现收到前面的《劳动合同》原件一份，此据！
收件人：
20年月日
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