公司服装管理办法Word下载.doc
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第二章正式员工及试用期员工工作着装标准
第三条春秋季：
男士为深色正装西装套装，衬衫，领带，深色皮鞋。
女士为正装西装套装或套裙，衬衫，皮鞋。
第四条夏季：
男士为深色正装西裤，衬衫，深色皮鞋。
女士为正装西裤或西裙，衬衫，皮鞋或凉鞋。
第五条冬季：
女士为深色正装西装套装或套裙，衬衫或黑色毛衣，深色皮鞋。
第三章实习员工工作着装标准
第六条不可着T恤、球鞋，颜色过于鲜艳及样式太过暴露、夸张的服装。
夏天不可着拖鞋、超短裙、短裤及吊带。
第四章工作装补贴标准及年限
第七条普通员工转正后可申请服装补贴1000元整。
试用期员工及实习员工无服装补贴。
服装补贴每叁年可申请一次。
第八条员工已申请服装补贴但工作不满半年者，离职时退回全部服装补贴；
工作半年以上但不满一年者，离职时退回服装补贴50％，工作一年以上者，离职时可不退回服装补贴。
第五章服装补贴申请发放办法
第九条
（1）在职员工由综合部统一申请办理服装补贴，综合部每年集中办理两次，分别是每年的3月份和10月份。
（2）在职员工：
每年的2月1日至3月5日和9月1日至9月30日为收取各部门到期需重新申请服装费发票的时间；
新员工：
在试用期满转正后即可申请工作服补贴，并要求在转正后一个月内交纳工作服发票到综合部。
以上两种情况逾期不交的，综合部将制作服装发放表，由财务监督部从工资中发放，由此产生的税费由个人承担。
（3）开具工作服发票的要求：
A、单位名称必须为公司全称，不能有错字、少字等，；
B、发票科目为：
工作服或服装；
C、发票开具时间不能超过一年；
凡不按以上规定开具发票的，将不予以报销。
第六章服装存放及衣柜使用规定
第十条更换下来的服装统一存放在员工休息室的衣柜中（衣柜分配见附录一）。
第十一条衣柜钥匙一把由综合部统一存档，一把交各部门助理保管，部门经理对本部门的衣柜管理负责。
第十二条衣柜内除衣物外不可存放其他物品，综合部将不定期抽查，一经查出，将按有关规定进行处罚。
第七章着装风纪与规范
第十五条以下场合或情形下，应当着工作服装：
（1）工作时间在本公司办公场所时；
（2）参加重要会议、重大集体活动时；
（3）重大礼仪、庆典场合时；
（4）其他需要统一着装的场合或情形；
第十六条着工作装应符合以下要求：
（1）保持制服平整、洁净；
（2）不得染彩发、染指甲、留长指甲；
男士不得留长发、鬓角、剃光头、蓄胡须；
女士不得浓妆、披发（过肩）；
（3）扣齐（好）纽扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、衣领上翻、系围巾、穿拖鞋或赤足穿皮鞋；
第八章监督检查
第十七条由综合部负责员工着装的管理、规范及检查监督工作。
第十八条对员工的着装规范及风纪管理可纳入部门的年度综合考评。
第十九条对违反本办法的员工，视其情节作如下处理：
（1）情节轻微的，即着装不规范，当场进行批评教育和纠正，累计三次即处以10元罚款；
（2）未着工作装者，每次处以10元罚款；
（3）情节严重、影响恶劣，或者拒绝、阻碍监督检查的，每次处以50元罚款，并通报批评。
第九章附则
第十七条本管理办法与公司[2006]YL/ZH019号文件有冲突者以本办法为准。
第十八条本办法由综合部负责解释。
第十九条本办法自公布之日起实施。
附录一：
XXXX公司衣柜分配表
序号
部门
衣柜名称
领用人
负责人
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
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