公司不给员工缴纳社保的后果Word格式文档下载.docx

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　　有些公司明知道不给员工缴纳社保是违法的，还要走在法律的边缘，打擦边球，如果遇到这样的用人单位，要赶紧向有关部门反映，既是维护自己的福利，也是为监督社会统筹基金做贡献。

下面小编给大家支支招，到底该如何维权？

　　一、首先来看看法律的相关规定。

　　八类重大劳动保障违法行为：

　　1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；

涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；

　　2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；

　　3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；

　　4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；

　　5、反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；

　　6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；

　　7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体上访等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；

　　8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。

　　二、公司不交社保违法吗？

　　根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。

所以从这项法规来看，用人单位不缴纳社保的话是违法的。

而根据社会保险的有关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的，因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。

　　所以小伙伴们，遇到那些不给你缴纳社保的单位赶紧向有关部门反映！

这种行为不但能够维护自己的福利保障不受侵害，而且能够监督有关企业为社会统筹基金做贡献。

　　三、不交社保该怎么办？

小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。

很多小伙伴虽然知道单位不交或者少交社保，但为了保住自己的工作而选择忍气吞声，所以劳动仲裁部门对社保的时效又做了规范：

　　1、时效期的计算方式有改变。

不管是什么时候发生的不缴纳或少缴纳的行为，时效并不是从“知道或应当知道”开始计算，而是放宽到当劳动者离开单位那天开始计算，离职后60天内都在时效期内；

　　2、社会保险的追索是无限期的。

但你必须满足在离职60天内申请仲裁这个条件，并且只能追索最后一个单位。

只要满足这两个条件，哪怕你要求补缴10年的社保也会得到法律的支持。

　　如果小伙伴们在工作中真有遇到单位不缴纳或少缴纳社保的，镇定处理。

只要搜集好相关证据，你就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益！