保洁员考核办法Word格式.doc

保洁员考核办法Word格式.doc

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　　二、考核内容

（一）工作职责的考核

　　1、责任区域内的街道、人行道、绿地、公共区域等的环境卫生保洁工作。

　　2、责任区域内无垃圾，无积水，垃圾容器洁净，无卫生死角。

　　3、同时宣传责任区内不要乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭建，发现问题要及时反映。

（二）工作制度的考核

　　1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行九龙县市政管理局的部署安排，严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。

　　2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故不假。

　　3、工作时间不得从事与本工作无关事项。

　　4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。

　　5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。

　　6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。

　　7、要认真负责，管理好区域的环境卫生工作，发现问题及时上报。

　　三、考核等级设定

满分为100分。

95-100分（含95分）为优秀，85-94分（含85分）为良好，80-84分（含80分）为合格，80分以下为不合格。

　　四、考核评分标准（见附表）

　　五、考核形式

（一）日巡查

　　巡查队每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任区的保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。

（二）月考核

　　九龙县市政管理局采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次。

每次考核结果由市政管理局办公室负责公布。

六、考核奖惩办法

　　将保洁人员考核结果与工作补贴挂钩，考核为优秀的奖励80元；

良好的奖励50元；

合格的不做任何奖惩；

不合格的处罚50元，如有连续三次评定为不合格者予以辞退。

　　八、考核工作的组织机构

　　成立九龙县环境卫生保洁员考核工作领导小组，由市政管理局局长任组长，各巡查队长任副组长，负责考核的组织协调和检查督导。

　　附：

环境卫生保洁员管理考核标准

附件：

一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。

　　二、所负责断面发现果皮纸屑、垃圾、悬挂塑料袋、废土砖石、收水井旁边无杂物，垃圾箱四周未清扫干净、垃圾堆积物，卫生死角。

每发现一处（次）扣3分。

　　三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。

　　四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。

　　五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。

　　六、因本人工作不到位，被市民举报投诉、上级督办或媒体曝光一次扣10分，连续被上级督办或媒体曝光三次予以辞退。

　　七、各保洁工要认真负责，管理好本区域环境卫生工作，不得玩忽职守，对造成影响的，一次扣5分，情节严重者予以辞退。

九

龙

县

街

道

环

境

卫

生

保洁员管理