招聘门户网站系统设计方案0312224000Word格式文档下载.docx
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4.数据库设计
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5测试与升级
（一）背景介绍
虽然目前市面上的招聘网站有很多但许多网站的质量参差不齐存在着诸多问题无法满足招聘单位与找工作者的需要特别是这些网站的信息大都过于杂糅也缺乏针对性。
而当今大学应届的毕业生的应聘人群数量非常庞大加之当代注册用户已比较习惯于从网络寻找资源所有针对注册用户的招聘网站有一定的市场需求对于建立一个注册用户招聘网主要考虑到如下几点因素：
1.注册用户目前具有的经验很少需要能够得到一定的职业入门培训。
2.现有的招聘网站内容太多、广告太多、很繁杂注册用户比较难在其中过滤出对自己有用的信息。
3.每个地方的人才交流会信息都在当地的求职网站上发布注册用户需要分别去访问不同的网站才能够得到相应的信息。
4.各个地方的事业单位招聘的信息都在当地的政府网站上发布注册用户需要去查找和访问。
5.每个学校的招聘会信息都在自己的学校网站发布希望能够把这些信息都共享出来。
（二）模块规划
1.建设模块的目的
1）为注册用户网络求职提供平台提供一个公共交流论坛交流求职经验公务员面试技巧等。
提供职位搜索服务精确到具体职位月薪（范围）地点等
2）对注册用户关注的求职信息（报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企业招聘信息、用户兼职机会信息）进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道。
3）为注册用户提供简历的编写的指导。
4）为注册用户提供面试的指导。
5）为注册用户提供职业入门培训。
6）为注册用户提供各地人才中心的地址、交通等信息。
7）为注册用户提供各地便宜合适的酒店信息
8）其他的相关信息
2.企业自我分析
1）经济效益分析
直接效益
业务
经营
（）利用网络宣传公司的求职业务提高公司的知名度
（二）在互联网高度发达的现在显著提高业务量和顾客使用服务的机率。
（二）建立网站利用网站宣传树立公司形象、发布广告、传递职位信息。
增加业务服务需求
管理
效益
（三）简化了企业管理只需人员进行数据更新和模块维护。
（四）通过网站进行简历的传递缩短了线下简历的传递时间、成本提高了效率
间接效益
无形
资本
（四）利用网络树立公司的品牌形象注册用户通过网站成功找到工作的数量增多公司同时也在市场逐渐增加影响力
（五）通过求职注册用户的反馈和推荐让更多人增强对公司的信任度
通过基于Internet
互联网的动态WE数据库
2）技术可行性分析
技术可以解决远程的数据传输与读取远程的客户终端可以通过WE页面提交请求查询远端的数据服务器上的信息同时还可以向远端数据服务器的数据库中存储信息以实现信息的共享同时利用Internet技术可以降低软件的开发和部署
成本
数据库使用MYSQ该数据库可以在
Windows,Linux下运行支持SQL9多用户、多线程
SQ1数据库服务器同时是具有客户机/服务器体系结构的分布式数据库管理模块。
综上所述实现该模块在技术上是可行的。
3）管理可行性分析该公司和部门主管对电子商务模块的开发持坚决的支持态度。
注册用户求职网的开发可以扩大市场提高人员效率这个模块的开发完全迎合了公司和客户的需求所以可以被公司和客户所认可。
电子商务模块的开发极大程度上使公司对于业务模式、数据处理方式以及工作的习惯发生改变变得更加的简洁、便利。
1）现状分析：
在全社会就业形势严峻的情况下2011年高校毕业生人数将再创新高全国普通高校毕业生将达到660万人比2010年增加30万。
为了缓解注册用户就业压力政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动依托网络积极开展网上求职招聘活动。
增加职位的就职率有效分配了社会生产力。
随着信息化技术的迅猛发展近几年来网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。
据统计全球每天约有2000万条就业信息在网上发布有3000多万人在网上发出求职简历。
当今世界500强企业中有90％的人才招聘是通过网络实现的。
在中国2004年前程无忧网站在美国纳斯达克股市成功上市全球顶尖的网络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40％的股份。
跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注说明中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。
2）定位的客户群体应届注册用户待职的高校毕业生
4.竞争对手分析全国范围的求职网站有程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位地方的求职网站比如厦门人才网福州人才网等小范围地区的求职网站这些网站的普遍缺陷都很明显比如各类广告太多首页信息内容繁复难以找到真正有价值的信息。
客户浏览网页时往往被五花八门的信息所印象接受了很多不必要的内容。
公司开展注册用户求职网站可以提供简洁的页面精简有效的信息显示便捷的信息服务还有有效的求职指导信息查询求职培训为核心竞争力快速占领厦门市场。
5.确定项目范围
前期先在厦门市发展公司业务以为注册用户求职提供有效的培训求职信息查询为宗旨拓展公司市场增加公司品牌影响力在有一定的客户基础上向周边拓展
6.电子商务模型
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结算
（三）模块分析
1.功能需求分析
会员注册
客户可注册为会员享受会员服务
登陆
会员登陆的功能
信息公告
提供最新的求职信息及招聘信息
简历的编写的指导
为注册用户提供简历的编写的指导
面试的指导
为注册用户提供面试的指导
职业入门培训
为注册用户提供职业入门培训
各地人才中心的地址、父通等信息
为注册用户提供各地人才中心的地址、交通等信息
酒店信息
为注册用户提供各地便宜合适的酒店信息
各地的求职信息
对注册用户关注的求职信息（报告公务员报告、事业单位招聘、校园招聘会、各地专门针对注册用户的人才交流会、专业针对注册用户的企
业招聘信息、用户兼职机会信息）进行集中发布和转载为用户提供求职信息的直接通道
不同的用户界面
为企业用户与注册用户设置不同的用户界面方便用户使用
全面的网上支付方案
支持网银、支付宝、财付通等第三方支付
招聘与求职信息按地区分类
用户可以按地区进行信息搜索
职位分类
按职位的种类进行分类
先进的招聘与求职理念
注册用户可以发布信息求职企业可以发布信息找人才
排行榜
申请职位排行与企业关注度排行
客户信息管理
对客户的信息进行维护
快速咼效的信息管理
对用户的信息及时更新及反馈
多种上班模式
有全职、兼职、实习3
种模式
个人中心
每个会员拥有自己的个人中心方便查询自己的求职和招聘情况
客户信用级别定义
根据客户在网站上的记录进行客户信用级别定义
2.业务流程分析
1）从企业角度：
企业用户注册成为会员
企业用户通过浏览人才目录或者人才检索工具
查找人才
企业用户发布招聘信息
企业用户将发布的招聘信息提交给我们公司我们公司根据企业发布发岗位数目收费企业用户选择付款方式
用户选择我们公司提供的其中一种付款方式支付成功后我们公司将企业委托发布的招聘信息发布在网站上
2）从用户角度：
注册用户注册成为会员
注册用户通过浏览岗位目录或岗位检索工具查找岗位
注册用户发布申请岗位信息
注册用户将求职信息提交给我们公司
我们公司将注册用户委托发布的求职信息发布在网站上
（四）模块设计
1.模块架构
模块采用三层架构
2.模块设计和子模块划分
1）简单说明：
a）个人用户子模块：
为求职的个人用户模块主要功能包括用户的注册与登录、以及个人登录界面的信息功能管理。
其中关注职位与关注公司模块是在加入该关注后模块将该被关注对外对象的最新信息动态显示在界面的功能模块类似微博。
b）企业用户子模块：
为企业用户模块主要功能包括注册与登录（需要验证）以及企业的信息功能与招聘管理。
企业用户可设置（增添修改删除）企业部门及职位并在方便招聘管理。
企业用户子模块中还涉及到支付模块因为网站主要面对企业用户收费。
c）校园招聘子模块：
因为网站主要针对的对象为应届毕业生及注册用户所以另建一个校园招聘子模块很有必要。
该模块主要用于发布一些时效性强的招聘及与招聘相关的信息如高校宣讲会、校园招聘会等。
该模块还集成了论坛交流模块提供一个交流的平台。
d）后台管理子模块：
为管理登录管理网站的子模块。
主要对用户进行审核操作等并对网站信息数据进行操作如添加修改城市、职位、高校等。
其中校园频道模块是对校园招聘页面的信息进行操作的模块还可细分模块这里不便一一画出。
3.页面设计
整体设计要求界面简洁操作简单易上手页面色调以浅色调为主无需多加修饰。
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