个人绩效改进计划规范模板Word格式.docx
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在20年月日至20年月日的考评周期中，你的绩效结果未能达到任职岗位的要求。
根据公司绩效管理相关规定，并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予你绩效及行为改进的机会。
有关改进计划内容如下：
一、绩效表现中存在的不足：
二、原因分析与改进举措：
三、绩效改进计划
1、绩效改进期：
个月，自20年月日起至20年月日止。
2、绩效改进的具体目标：
目标项
绩效项目
目标值
衡量标准
考核权重
业绩提升目标
能力提升目标
价值观改进目标
3、结果应用：
若绩效改进期考核合格，则公司继续履行与你的劳动关系；
否则，公司将对你的岗位进行调整或解除与你的劳动关系。
员工本人签字：
日期：
20___年___月___日
直接上级签字：
人力资源签字：
1
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