《年终奖金分配方案》Word格式文档下载.doc

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A/0

编制：

审核：

批准：

生效：

惠州市XXXXXXX有限公司

支持文件

文件编号：

XXXXXX-WI-03

版本：

A/0

生效日期：

2017年7月28日

文件名称

修订状态：

页码：

3/4

一、制定目的：

促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。

二、分配原则：

内部公平与外部竞争力相结合原则

公司利益与个人利益相结合的原则

奖金分配与绩效挂钩的原则

三、适应人员：

公司全体部门或者职务档级≥E3级以上，详见附表1《南钢公司职务档级表》这里需要明确

四、具体说明

1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员按照销售部原有制度执行）。

2、考核得分计算方式

年度考核得分=直属领导评分*10%+总经理评分*5%+个人该年考核的平均分*70%+公司总目标完成情况*15%

例如：

仓库张三年度考核得分=黄副总给予评90分*10%即9分+总经理评90分*5%即4.5分+年考核平均分85分*70%即59.5分+公司总目标完成100%*15%即15分=张三最后得分为:

9+4.5+59.5+15=88分

3、考核系数说明

根据个人年度考核得分对应级等和系数（K）标准如下：

年度考核得分

级等

考核系数K

≥95分

A+

3.0

≥90分

A

2.7

≥85分

B+

2.4

≥80分

B

2.1

≥75分

C+

1.8

≥70分

C

1.5

≤69分

D

1.0

4、个人奖金计算公式：

个人奖金=月平均工资*考核系数K值/12个月*当年实际服务月数*缺勤或旷工扣除比例

5、年度绩效说明

（1）、试用期的员工不参与考评；

（2）、员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：

在5天（含5天）不和奖金挂钩，最小单位1天，0.5天视为1天。

具体对应如下表：

缺勤时间

5天<

X<

10天

11天<

15天

16天<

25天

26天以上

扣奖比例

15%

35%

50%

100%

（3）、员工产假休假的奖金计算：

产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上，按超出时间比例进行扣奖；

（4）、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除；

（5）、员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：

旷工时间

0-4小时

5-8小时

9-16小时

16小时以上

10%

（6）、员工入职时间奖金比例：

该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职时间系数=（12-入职月份）/12

（7）奖金发放时间：

次年四月份之前，当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。

五、附则

1、附件一《XX公司职务级等表》

2、本本办法由总经办负责制定，修订时亦同，解释权归总经办。