xx县委党校教职员工考核办法Word文档格式.doc

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二、考核内容及要求：

考核内容分“德、能、勤、绩、学”五个大方面，具体要求如下：

“德”，能模范遵守执行党和国家的各项方针政策、法律法规以及机关的各项规章制度，具有较好的职业道德和社会公德，树立机关干部的良好形象。

“能”，具备较高的业务素质和水平，能够较好完成各项工作任务。

“勤”，严格遵守机关考勤制度和值班制度，在工作中努力做到勤奋务实，兢兢业业。

“绩”，有较好的工作实绩，能够围绕全校中心工作较好地完成任务。

“学”，严格遵守机关学习制度，积极参加集体学习，认真搞好业余自学，在学习中注重理论联系实际，做一名合格的党校工作者。

三、考核办法及奖惩兑现

考核以“德、能、勤、绩、学”五个方面为主要内容，以出勤制度的执行情况为基准，以工作实绩和其它各项制度执行情况为依据，分季度阶段性考核和年终考核相结合，按照实事求是、公开公平公正的原则，对全体教职员工进行严格认真的考核，考核实行百分制。

具体办法如下：

（一）考勤

全年365天,除双休日104天,节假日11天（元旦1天，春节3天，五·

一1天，国庆3天，清明1天，端午1天，中秋1天）以及正常请假天数15天外，出勤天数应达235天。

全年出勤在235天以上的，加3分,不达235天的,按以下标准扣分:

1、上班迟到、早退、脱岗1次扣0.5分；

2、每请假1天（正常请假天数外）扣0.5分；

3、每旷工1天扣2分；

4、每值班1次不在岗一次扣2分；

5、集中签到、值班签到必须由本人签字，如发现代签1次，双方各扣1分，一人代签数人的，有几人扣几分。

（二）考学

分季度定期抽查评比学习笔记，要求笔记内容完整、字迹工整，字数不少于2000字（每季度）。

评比分好、中、差三个格次，好的加2分，中等的不加减分，差的减2分。

上级安排的专项集中学习，每迟到1次扣0.5分，每请假1次扣0.5分，无故不参加学习1次扣2分，没有学习笔记的扣2分。

（三）考卫

每周一对各科室内外卫生检查评比，评比分好、中、差三个格次。

连续三次被评为好的颁发红旗，连续三次被评为差的颁发黄旗，每得到红旗1次科室人员各加2分，得到黄旗1次科室人员各扣2分。

（四）考德

全体教职员工要自觉营造机关团结和谐的良好氛围，维护机关形象，同志之间要友爱互助增进沟通，树立健康文明向上的良好风气。

1、对违反以上要求的，发现一次酌情扣1-3分；

2、发现上班时间打牌玩游戏1次扣3分；

3、发现损坏公物一次扣2分；

4、发现不积极主动参加集体劳动或活动1次扣2分。

（五）考绩

对照工作目标要求,一是检查是否能够熟练掌握本科室的业务知识各司其职，是否在规定时间内按工作程序完成工作任务；

二是检查完成工作任务的质量情况，看有没有遗留问题，有没有得到最好效果；

三是检查顾全大局情况。

对受到上级表彰的科室或个人，按以下标准加分：

1、受省级表彰的加5分；

2、受市级表彰的加3分；

3、受县级表彰的加2分；

说明：

考核采取百分分制，考核得分作为对责任人年度工作目标综合考核评比的重要依据之一，考核得分95分以上的为优秀，报经校领导审定后予以表彰；

不满80分的，报经校考核组审定后取消其评优资格。

四、考核时间安排

考核制度分为半年考核和全年考核,半年考核时间为每年７月,全年考核为次年１月,考核结果将张榜公布。

五、领导机构

为加强对考核工作的领导，确保考核办法和各项规章制度的有效执行，设立考核领导组。