2018年XX事业单位人事劳动工作要点Word下载.docx

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2、抓好教育培训工作。

协助支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，使干部职工用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、规范行动；

继续推进“两学一做”学习教育常态化。

认真贯彻《干部教育培训工作条例》，重点推进年轻干部、业务骨干的教育培训工作，根据上级安排选派科级干部上党校。

3、推动形成正气充盈的政治生态。

严格执行新形势下党内政治生活若干准则，重点提高民主生活会、组织生活会质量，通过批评与自我批评、不断的纠错改错，切实增强领导班子管理能力。

严格执行民主集中制，规范单位议事规程，促进班子发扬民主、团结和谐。

持之以恒纠正“四风”，推动正风肃纪常态化。

匡正选人用人风气，在公开招聘、干部提拔等方面，严格执行上级有关文件精神，加强请示汇报，确保过程规范不出错。

（二）加强班子建设，发挥头雁效应。

4、提高驾驭全局的能力。

自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加上级组织的各类学习会议，及时掌握上级政策方向和工作重点，主动学习中央和省委省政府重要文件精神，及时了解国家政治方针，不断提升班子成员的政治素质。

广泛阅研XX行业前沿课题研究成果和先进省份XX发展规划，及时跟进XXXX部关于行业发展的阶段性重点，根据需要参加上级有关部门举办的学习培训，进一步拓宽工作思路，提高专业素养。

5、改进工作作风。

班子成员正确处理分管工作与全面工作的关系，既要履行好自己的岗位职责，又要关心全局工作，相互支持、相互配合。

加强对分管工作的宏观指导，做到业务上加强指导，进度上检查督办，质量上严格把关。

带队深入实地调研，不搞走马观花的形式主义；

转变领导观念，改进领导方式，加强交心谈心，掌握职工思想动态；

在遵守单位内各项规章制度上做好表率。

6、注重廉洁自律。

严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》等党纪党规，坚守道德和法律底线，自觉加强廉政建设，如实填（报）个人有关事项，管好身边人；

严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党的良好形象。

牢固树立“一岗双责”意识，实现业务工作与廉政建设有机结合，以上率下、层层带动，发挥“头雁”效应。

（三）加强职工队伍建设，提高执行能力。

7、提升职工综合素质。

强化教育培养，积极组织全单位职工参加上级组织的理论学习和培训，督促全单位党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想的力度，切实增强干部政治素质。

围绕XX行业深化改革中存在的突出问题、加快转型升级面临的难点问题、干部群众普遍关注的热点问题，多引导、培养单位干部尤其是年轻干部在调研、实践中提升专业化能力和素质，在建设XXXX的事业中成长成才，全面增强“八种本领”。

8、推进干部轮岗交流锻炼。

坚持重基层、多岗位锻炼培养干部，拓宽干部实践锻炼渠道，按照上级人劳处工作要求，继续选派单位内优秀干部与机关、兄弟单位之间互派进行交流任职、实践锻炼，以优化结构、合理流动、增强历练。

配合上级人劳处积极推荐、统筹安排干部参加援疆援藏、新农村建设、科技副职、重点工程、急难险重任务等各类挂职锻炼。

9、优化队伍结构。

认真贯彻干部任用条例，坚持正确的选人用人导向，充分发挥党组织领导和把关作用，推进单位内科级干部选拔工作，确保将合适的人选拔到合适的岗位，进一步优化管理结构。

及时通知和鼓励符合条件的技术人员参加职称评审，落实单位职称评聘制度，着力形成技术结构合理的人才队伍。

坚持严格标准，规范程序，加强请示汇报，完成2018年公开招聘工作，为单位的发展及时补充新鲜血液。

10、激发干部干事创业积极性。

关心干部职工劳资薪酬、福利待遇、身心健康等问题，积极落实上级新出台的有关劳资、社保、人才保障、激励等各项政策，完善单位绩效分配制度。

加强XX行业规划研究专家、业务骨干的培养，做好人才引进与储备，抓好青年岗位能手培养。

积极回应职工学习、进步等方面的需求，提升干部职工幸福感和凝聚力，多方面调动增强职工工作积极性。

（四）加强监督管理，营造干事创业良好环境。

11、从严从实加强干部管理监督。

加强对重点环节、关键岗位的监督管理，按照上级有关处室要求组织干部及时、规范、如实填报处级、科级个人有关事项报告，完成廉政档案建档填报工作。

突出抓严抓早抓小，强化领导干部日常管理监督。

加强日常谈话工作，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒，对信访、举报及其他途径反映领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，及时进行组织函询。

12、充分发挥组织在干部选拔任用中的把关作用。

严格按照《XX省党政领导干部选拔任用工作全程纪实、节点把关实施办法》，如实记录干部选拔任用各环节的主要工作，做好干部选拔任用的“一报告两评议”工作，按要求将原始资料备案留查，严格执行省委组织部“凡提四必”制度，落实支部书记、分管纪检领导对人选廉洁自律结论性意见实行“双签字”等措施。

积极与上级人劳处、纪检组汇报沟通，坚持做到引进调整干部事前请示，事中沟通，事后报告，自觉接受上级和全单位职工的监督。

（五）加强人事工作改革及其他常规性工作，发挥人劳工作对业务工作的保障作用。

13、推进单位人事管理信息化。

按照省人社厅统一部署，积极配合上级人劳处完成人事管理信息系统的安装及推广使用，逐步实现相关业务工作的统一网上办理。

坚持用编核准制度，严格实名制系统管理，统筹干部人事信息系统资源，进一步提升管理效能。

14、全面推进养老保险改革工作。

加快老机保参保人员对接新机保工作进程，将养老保险改革后暂停纳入养老保险人员纳入保障体制。

积极与省社会保险局进行衔接，补缴养老保险差额，保障干部职工切身利益。

15、积极做好其他常规性人事工作。

按照单位制定的年度考核方案组织完成事业单位年度考核工作，确保考核过程公开公正，考核结果客观合理。

按照上级人劳处的工作安排，积极参加事业单位人事统计工作培训，认真填写并在规定期限内上交统计年报。

认真做好与新进人员的合同签订工作，与合同到期的在职职工签订续聘合同，进一步落实事业单位全员聘用制。

认真做好单位考勤及全员休公休工作。

（六）加强人事干部自身建设，促进单位人劳工作高效运行。

16、提高组工干部的政治修养。

忠实履行全面从严治党政治责任，把增强政治素质提高政治本领作为第一要务，加强组工人员的思想教育，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，从而在平时的人事劳动工作中做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。

17、着力提升组织人事工作专业化水平。

认真学习贯彻《干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用的一系列新文件夹、新精神、新要求，提高人事劳动干部关于组织人事工作政策法规掌握水平和学习领会能力，积极参加上级举办的座谈会、工作布置会，积极进行业务研讨交流和岗位实践锻炼，加强与上级人劳处的汇报沟通，打造理论水平高、业务能力强的过硬队伍，为单位改革发展做好服务。

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