---乡2012年机关干部职工绩效管理考核办法Word下载.doc
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5400元的绩效津贴又分按每月兑现的考勤津贴200元（一年共2400元）和年终千分制考核津贴3000元。
三、评估办法
（一）年度无过错评估办法。
（6000元）
机关干部职工须遵纪守法，及时转变工作作风，加强自身修养，为全乡各项工作争创一流绩效。
个人因违法违纪受纪律处分，本人岗位工作受到县级以上通报批评导致年终县绩效考评被扣1分以上者，扣发年度无过津贴6000元。
干部职工全年无重大过错，未给党委政府带来不良影响的年终发满年度无过错津贴6000元。
（二）日常工作无过错评估办法。
（3600元）
机关干部职工在日常工作中无过错，下月工资中发满无过错津贴300元；
个人负责的日常岗位工作或领导安排的中心工作未按要求完成任务，且在全乡范围造成影响的扣除当月的日常工作无过错津贴300元，在下月工资中兑现。
（三）出勤评估办法。
（2400元）
考勤分工作日签到、住机关签到、会议考勤和中心工作考勤四项，实行每周统计一次，并张榜公布。
从绩效津贴中拿出2400元（200元/月），每月在工资中兑现，按每出勤一次发放津补贴4元。
因病或私事请假的停发当日津贴4元，无故缺勤的除停发当日津贴外另罚扣出勤奖每次4元。
一个月出满勤的，除发当月出勤津贴外，另发出勤奖50元；
连续三个月出满勤的除每个月发出勤奖50元外另加发出勤奖100元；
连续半年出满勤的除每个月所发出勤奖外另加发出勤奖200元；
全年出满勤的除每个月所发的出勤奖外另加发出勤奖400元。
每月缺勤次数超过15次（经批准的休年假除外），扣除当月考勤奖金并按公务员管理条例进行处理。
因公、因病请假，需报请值周领导，由值周领导注明原因，并署名代签。
住机关因公因病请假，由本班负责干部（乡长、人大主席、纪委书记、组织委员）署名代签。
因私事请假，每月不得超过四次考勤，超过四次视为缺勤。
因考勤资料收集不及时造成当月无法兑现的，每次扣责任人津贴100元，当月兑现。
（四）年终千分制评估办法。
（3000元）
机关干部职工（含计生办）绩效管理考核实行千分制考核办法，由岗位工作（500分）、联村工作（300分）、中心工作（100分）和年终测评（100分）四项组成，按每分3元的标准计算，总额为3000元，从年终津补贴扣除，将其作为干部目标管理考核资金。
未联村干部的联村分值取联村干部的平均分。
岗位工作无明确考核规定的干部岗位工作分值取总体岗位工作的平均分，兼职干部的岗位工作的得分取所兼职务的平均分。
主职干部岗位工作分取其他负责干部的平均分，负责干部岗位工作分取所分管战线站、所的平均分（含岗位工作特殊奖惩分）。
考勤实行单独考核。
1、岗位工作评估办法（500分）。
（具体考核内容见附表）
由管线领导年初制订本站所工作人员考核细则，日常工作中加强领导，督促本站所工作人员尽职尽责，年底负责站所工作人员岗位工作的评估。
管线领导未认真履行领导责任，未根据工作人员实际工作状况评估打分的，扣管线领导考核分100分/人。
站所工作人员不服从管线领导管理，不认真履行岗位工作职责的，直接扣除岗位分500分。
2、联村工作评估办法（300分）。
由绩效办、村级绩效考核工作组负责打分。
按2012年度村级绩效考核办法年底组成专门工作组下村考核，最终得分为：
分值乘以各村实际得分比。
3、中心工作评估办法（100分）。
由绩效办负责打分。
森木防火、防汛抗旱、计划生育集中活动、突发事件处理、新农保、新农合、民调、五创提质等乡党委、政府规定的中心工作，必须按时参加。
中心工作期间，无故迟到一次扣5分，缺席一次扣10分；
本人及所联村工作被乡绩效办督查办发现问题被通报批评的每次扣20分。
中心工作未按党委、政府要求完成工作任务，每项扣20分。
4、民主评估办法（100分）。
绩效办负责打分。
建立民主评议干部工作机制。
年终由乡机关干部、村、部门负责人对机关干部职工进行全面测评。
测评分按称职率计算分值。
5、特殊奖惩评估办法。
A、加分
1）、个人或岗位工作受到市级以上表彰：
个人获奖加100分；
岗位工作获奖站、所长加100分，本站所干部职工加80分。
（在岗位工作中加分）
2）、岗位工作在全县性工作大会受通报表彰，本站、所年终被评为全县先进站、所：
站、所长加50分；
站、所干部职工加30分。
3）、岗位工作在县级工作督查讲评中受通报表扬的：
站、所长加30分；
站所干部职工加20分。
4）、个人在县级各类竞赛活动中获得前三名的，奖30分。
（总分中加分）
5）、个人在本系统被评为县级先进个人的加30分。
6）、岗位工作在县级工作督查讲评中受点名表扬的加20分。
（岗位工作中加分）
B、减分
1）、个人或岗位工作受到市级以上通报批评：
个人扣100分；
岗位工作受通报批评的站、所长扣100人，本站所干部职工扣80分。
（在岗位工作中减分）
2）、岗位工作在全县性工作大会受通报批评，站、所长扣50分；
站、所干部职工扣30分。
3）、岗位工作在县级工作督查讲评中受通报批评的：
站、所长扣30分；
站所干部职工扣20分。
4）、岗位工作在县级工作督查讲评中受点名批评的扣20分。
5）、。
岗位工作在全县阶段性评比中排名倒数第一的站、所长扣50分；
6）、凡被一票否决的工作；
个人或岗位工作在县级年终考核中被扣1分以上的取消分管领导及战线工作人员年终津贴。
7）、负责干部分管工作在县年终绩效考核中每扣0.1分，扣岗位分50分。
C、
１）、凡加减分需提供相关文件、奖牌、证书等有效凭据。
２）、所有加减分具体点名到村的，联村干部与站、所干部职工同等加减分。
３）、凡弄虚作假的扣相关责任人５０分（总分中扣除）。
4）、计划生育等重大工作。
县委、县政府及相关职能部门有明文规定的按县文件精神到位。
四、管理与考核
为提高乡机关绩效水平，及时发现问题，改进工作方法，确保机关各项制度得到贯彻执行，做到政令畅通，高效廉洁，依法行政，成立乡机关绩效办公室，在乡人大主席的直接领导下开展工作，代表党委、政府对本乡机关、部门事业单位和行政村行使督查权利。
其主要职责：
（1）认真学习、理解和正确运用乡机关绩效管理考核办法，督促各项制度落实，及时总结机关各项制度执行情况。
（2）带头遵纪守法，坚持原则，实事求是，秉公办事，不徇私情，敢于督查违反机关制度和违纪的行为。
（3）及时督促和检查机关干部职工遵守机关制度和勤政廉政工作，对工作学习和作风建设方面有违反机关有关规定行为的，应以事实为依据，按规定向乡党委、政府提出处理建议。
（4）每年定期或不定期走访村和部门站所，了解乡机关工作人员遵纪守规、落实工作任务，依法行政和机关效能建设情况以及有关建议意见。
（5）负责机关干部职工全年无过津贴和绩效津贴的考核。
本制度自2012年3月1日实施。
**乡政府绩效考评办
2012年3月1日
附：
岗位工作考核办法（由管线领导重新修订）
岗位工作考核办法
岗位
责任人
工作要求
扣分标准
人大工作
完成乡人大的日常工作任务，被评为县级优秀人大主席团
评上的加岗位分30分
向县提出二条以上有影响力的建议或意见
每少一条扣5分
组织好二次以上的人大代表视察评议活动，并将评议情况反馈至上级部门
少于一次扣10分
人大秘书岗位要求：
①积极组织人大各项会议及视察评议等活动，发现一次组织不力，服务不到位，受领导批评的扣１０分。
②及时优质完成县人大各项材料的组织及报送任务，每缺或迟报一次扣１０分。
③年度内各项资料及时整理归档。
④热情接待各级来客来访，及时收集县乡代表建议意见，出现一次失误，受领导批评的扣１０分。
党政办公室工作
刘
接待热情得体
每发现一次来客投诉扣5分（责任人）
来文、来电上传下达处理及时
发现一次处理不及时扣5分（责任人）
会务准备不出差错
发现一次失误扣10分（责任人）
文印材料及时交稿
发现一次迟交、未交扣5分（责任人）
领导交办材料及时交稿
按上级要求完成宣传报道任务
每少一篇扣10分
按制度抓好机关管理，来客原则上在食堂就餐
未经批准在外就餐一次扣10分
在县一级评为先进单位
未评上的扣30分
对党政办公室行文或党政签订的各项协议进行法律把握
行文或相关协议出一次问题扣20分
对党委、政府公章统一管理
盖具公章出现一次问题扣10分
教育、卫生、血防工作
确保学校不出现安全问题
出现一次安全责任事故扣30分
初中巩固率达98%,升一中人数30人以上
每少一个百分点扣5分,每少一生扣5分
血防疫病排查与防治3次以上
每少一次扣5分
按要求完成农村合作医疗任务，参合率95%以上
每少一个百分点扣5分
加强学校食品卫生安全检查，每年不
少于4次，要有检查记录，有整改方案
出现一起食品中毒事件扣10分，每少
一次检查扣10分
加强卫生防疫，杜绝医疗事故发生，医疗纠纷降为0
应防未防每例扣10分，因医疗事故引起群访或越级上访，每起扣20分
政法工作
李
及时调处好民事纠纷，妥善处理好突发事件
出现一起民转刑案件扣20分，出现一起因调处不力导致越级上访和群体上访扣30分
每月进行一次难点、热点问题排查
每少一次排查扣10分
及时做好接访、处访工作
发现一次接、处访不及时扣10分，如因此导致越级上访和群访每次扣20分
综治工作必须进入全县前三名
未进入前三名扣30分
信访专干岗位要求：
①完善信访内部资料，各类检查中因资料不全被扣分，每次扣岗位分１０分。
②及时
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