辩论赛-青年员工成才更需要实干精神Word格式.doc

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（对正方观点错误。

）

我们今天讨论的是成才之路上远大理想与实干精神哪个更重要，而讨论的主体是青年员工。

这个重要性的判断标准理应是哪一个更有利于青年员工的职业发展和人生发展。

首先，我们来明确一下什么是实干精神，实干是一种求真务实、实事求是的态度，正确评估自己所处的环境和个人的主观条件，立足于实际又踏踏实实，稳扎稳打的推进实施过程。

而青年员工恰恰处于事业的起步阶段，需要在实干中积累经验，进而更清晰地认识自己的优劣势和客观环境，淬炼出成熟的思想和观点，形成符合客观规律、立足当前的理想。

因此，青年员工更需要的是实干精神。

正如刘启宏董事长在新员工入职大会上所说的：

青年员工要发扬“咬定青山不放松”的实干精神。

我们坚信只有踏踏实实的努力，才能达到一个终看山仍是山，水仍是水的心境，才能在最大程度上实现我们的人生价值，社会价值。

其次，从因果关系上来讲，理想的形成是建立在实干基础上的，而理想的实现又必须一步一步通过实干去完成。

正如马克思哲学里谈到的：

实践是认识的来源，是认识发展的根本动力和最终目的，同样的，理想与实干之间是一个辩证发展的，必须经历“实干——形成理想——再实干”的一个过程。

因此，如果离开实干，空有理想，那么这所谓的理想是脱离现实，不符合自身发展的，这所谓的理想仅仅是空谈，幻想，“空谈误国，实干兴邦”。

理想的实现，最终还是要回归到实干当中，只有在踏踏实实的实干当中才能实现个人的理想。

正如总理对广大青年学生所寄语的殷殷期望那样：

“仰望星空，更要脚踏实地”。

只有充分发扬实干精神，青年员工才能在成才之路上越走越远。

再次，理想往往是随阅历而发展变化的，而实干可以使理想更为清晰、更科学。

在职业生涯中，青年员工的理想也会随着的主客观因素而发生变化。

实干积累的经验可以检验理想的可行性，通过不断地修正、调整自己的理想，使得自己的成才道路更加顺利。

综上所述，我方坚信：

青年员工成才更需要实干精神。

谢谢大家。