劳动合同规范文本(仅供参考)文档格式.doc

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

2劳动合同双方当事人基本情况

2.1甲方（用人单位）情况

名称

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

联系电话

2.2乙方（劳动者）情况

姓名

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

居民住址

户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

联系电话

3劳动合同期限

3.1合同期限

甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

a）固定期限：

从年月日起至年月日止。

b）无固定期限：

从年月日起至法律规定的终止条件出现时止。

c）以完成一定的工作为期限：

从年月日起至工作任务完成时止。

3.2试用期限

甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期限以内）：

a）无试用期。

b）试用期从年月日起至年月日止。

4工作内容和工作地点

4.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

4．2根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

4.3甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。

乙方应按甲方的规定完成生产（工作）任务。

4.4甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位．应按变更合同办理，经双方签章确认的协议作为本合同的附件。

5工作时间和休息休假

5.1工作时间

甲乙双方同意按以下第种确定乙方的工作时问：

a）标准工时制．即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

b）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

c）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

5.2休息休假

甲方对乙方实行的休假制度。

6劳动报酬

6.1乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

a）乙方试用期工资元／月

b〕没有试用期或试用期满工资为工资元／月。

c〕其他形式：

6.2甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。

6.3甲方每月日发放工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

6.4甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

7社会保险及其他福利待遇

7.1甲乙双方应按《中华人民共和国社会保险法》和地方规定参加社会保险。

甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。

7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。

7.4甲方为乙方提供以下福利待遇。

8劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

9劳动合同的变更

9.1任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

9.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

10劳动合同的解除、终止和续订

10.1甲乙双方解除、终止或续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。

10.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方一次性支付。

10.3乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。

11当事人双方约定条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下第条约定条款。

a）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b）甲乙双方需要约定的其他事项（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

12劳动争议处理及其他

12.1双方因履行本合同如发生争议，可以先行协商解决；

不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解无效，可在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

12.2本合同一式两份，双方各持一份。

合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规定相悖的，按新规定执行。

12.3下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年月日年月日

注：

本人已于年月日收到劳动合同文本。

劳动者签字

注　意　事　项

1、劳动者与用人单位签订劳动合同前，应当仔细阅读劳动合同内容，以确保自己的合法权益不受侵害。

2、劳动者对本劳动合同条款不理解或签订双方理解不一致时，可向用人单位要求解释或到当地人力资源和社会保障行政部门咨询。

3、请用蓝黑、黑色钢笔或黑色中性笔填写（不允许用圆珠笔填写），字迹要清晰，不得涂改。

也可填好后直接打印，再签字盖章。

4、本劳动合同应按页码顺序装订成册后使用。

5、用人单位应将劳动者已签字的劳动合同文本交给劳动者本人一份并让劳动者签字确认。

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