人力资源面试题集Word格式文档下载.doc

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5、 

宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 

宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题03：

“你有什么业余爱好？

” 

1、 

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

最好不要说自己没有业余爱好。

不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题04：

“你最崇拜谁？

”

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

不宜说自己谁都不崇拜。

不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。

不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题05：

“你的座右铭是什么？

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题06：

“谈谈你的缺点”

不宜说自己没缺点。

不宜把那些明显的优点说成缺点。

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作

“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题07：

“谈一谈你的一次失败经历”

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题08：

“你为什么选择我们公司？

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题09：

“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者的能力。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

问题10：

“如果我们录用你，你将怎样开展工作”

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开工作。

问题11：

“与上级意见不一致，你将怎么办？

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题12：

“我们为什么要录用你？

应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

招聘单位一般会录用这样的应聘者：

基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题13：

“你能为我们做些什么？

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题15：

“你希望与什么样的上级共事？

通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题16：

“你在前一家公司的离职原因是什么？

最重要的是：

应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势

突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己

能力的舞台。

问题17：

“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？

1、公司在招聘前的宣传资料中会提出具体要求，面试前搞清楚该职位的要求。

2、可以询问该职位如何定位，然后根据以往的经历简要地表述，不可可于繁琐。

问题18：

“如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对？

这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司满意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。

2、正确的回答必须是：

以直接主管的命令为准。

因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。

问题19：

“你的直接主管安排的某一项工作，你认为如果执行将会出错，你如何面对？

1、许多人认为向上级反映后，按上级的意见办，这是错误的。

正确的回答应是：

先执行，后陈述；

或者：

边执行，边陈述。

3、你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。

问题20：

“请你说一下×

×

工作的流程” 

1、这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。

你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本回答不上来。

3、只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就说

明：

第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。

4、这个问题要详细回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做。

问题21：

“你如何看待加班？

1、任何一家公司，加班总是难免的。

2、只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。

3、有一种精妙的回答可供参考：

遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，

但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握

了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握分寸。

涉及到六大类48个具体问题

一、有关自己的情况

　　这是一个几乎所有的面试都会问到的问题，而且通常是面试开始的第一个问题，回答好这个问题特别重要，因为这个问题出现在面试的开始，是主考官对你形成初步印象的关键时刻。

如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。

如果出场不成功，你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。

　　当你开始谈及自己的情况时，请把重点放在既能体现你的个人价值，同时又能证明你完全适合该职位的方面。

　　招聘单位之所以想了解你，原因在于他们想证实你是这样一个人：

你不仅愿意做这份工作，而且还能做好这份工作，并且在工作的同时能够与他人愉快地相处。

　　他们想知道你对工作安排的服从程度如何，想知道你是否一心指望工作安逸舒适，他们还想知道，尽管他们对你没有长期的任命，但你是否会在另一家单位拿更丰厚的薪水诱惑你时，你会很轻易地改变主意。

　　如何巧妙回答这一最常见、最普通的问题呢?

请注意：

你一定不要忘记突出你最优秀的一面。

　　谈你最优秀的一面时要永远保持诚实。

说话时你千万得留神，别一不小心说出不该说的话，以至于让主考官觉得你对这份工作只能勉强为之。

当然，你也不应该对自己的优点夸大其辞，以免最终害惨了自己。

1.谈谈你印象中最为深刻的成就?

选择最近的一次成就：

　　①用生动、精练的语言描述这次成就。

　　②解释这次成就对你很重要。

　　③讲述这次成就带来的结果。

　　④将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。

　　⑤回答时必须自信。

2.你的长期目标是什么?

　　①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。

因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。

　　②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。

　　③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。

　　④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。

3.你是如何看待“成功”和“失败”的?

　　①用具体的事例阐述你对成功的理解。

　　②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。

　　③将成功与你应聘的职位联系起来。

　　④如果谈失败，记住，要从正面谈。

拒绝失败就是阻碍你的成功。

　　⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。

4.在压力