人力资源管理职业生涯规划Word格式.docx
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第四节他人评价·
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第五节综合认知·
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第三章职业认知·
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第一节我的职业取向·
第二节行业发展概况描述·
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第三节行业发展前景·
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第四节职业风险分析·
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第五节胜任职业所需性格·
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第四章职业决策·
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第五章计划与路径·
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第一节相关工作经历·
第二节十年内发展规划·
第三节可利用资源分析·
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第六章自我监控·
第一节性格匹配度分析·
第二节改进措施·
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第七章结束语·
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第一章前言
改革开放以来，我国旅游饭店业发展取得了巨大的进步，产业规模不断扩大，产业素质稳步提升，国际化步伐不断加快。
对整个旅游饭店业发展现状的判断，大体可以归纳为四个方面。
（一）整体发展迅速，但不平衡情况依然突出
随着我国旅游业的快速发展，旅游饭店业的发展也非常迅速。
近年来，星级饭店数量不断增长，每年新评星级饭店近千家。
截止目前，我国星级饭店总数已经突破1.5万家，其中五星级饭店500家，四星级饭店1900家。
浙江、广东和江苏三个省的星级饭店数量均超过1000家。
但在总体发展非常迅猛的情况下，旅游饭店发展不平衡的情况依然突出，主要表现在三个方面：
一是档次不平衡;
二是地区不平衡;
三是经营状况不平衡。
（二）硬件提升较快，但管理服务依然有差距
饭店的产品是硬件和软件的有机结合，判定一家饭店的档次和质量既要看硬件，更要看软件。
由于长期以来形成的拼硬件观念的影响和软件比较难以细化与量化等原因，在旅游饭店业界“重硬件轻软件”的现象比较多。
近年来，我国旅游饭店的硬件水平不断提高，无论是高档材料的应用，还是最新科技产品的引进，都与发达国家相差不多，有的地方甚至已经超越国外同档次的饭店。
但与发达国家的饭店相比，我国旅游饭店在管理的专业性、服务的人性化等方面依然有明显差距，比如管理制度和服务标准还不够完善或执行不到位、服务流程设计还不够合理、员工服务应变能力不强等，尤其是人才培训方面，投入严重不足，重挖人轻育人，人才素质远远跟不上旅游饭店发展的要求。
（三）集团扩张速度加快，但品牌打造依然不足
蓬勃发展的中国旅游饭店市场，给国内、国际众多的饭店管理集团提供了广阔的舞台。
近年来，无论是国际集团还是国内集团，都加快了在国内的扩张速度。
很多国际集团已经不仅仅将市场定位在一线城市了，而是越来越多的向二三线城市进军。
国内的酒店管理集团发展也很快，根据美国著名杂志《饭店》（《Hotels》）2009年最新发布的数字，我国有10家饭店管理集团进入全球100强。
虽然排名不断上升，但是品牌却相对滞后，缺乏全国性的饭店品牌，尤其是高档饭店品牌，品牌影响力尤其是国际影响力非常薄弱，一些饭店的品牌也是区域品牌，未得到消费者的广泛认可。
因此，国内饭店如何打造品牌，依然是任重而道远。
（四）危机影响较大，但发展前景依然看好
去年以来爆发的全球金融危机，对整个经济社会发展产生了巨大影响。
危机对我国旅游饭店业的影响也是全方位的，饭店投资减少、项目建设进程放缓、饭店经营效益下滑。
尽管旅游饭店业的经营和发展暂时遇到一些困难，但各方对中国旅游业和饭店业的发展前景依然看好。
一些国际饭店管理集团都表示，将继续加大在中国市场的投入和扩张速度，根据发展计划，它们在中国市场的扩张还将持续5至10年。
时代造英雄
有危机就会有转机,有不足就有进步！
在中国酒店发展并未达到饱和并且存在很多不足的现状下，正是时代造英雄的时候，我会抓住这次机遇，一往直前，进入酒店行业，并一定要做一番属于自己的事业！
进入大学以来，我遇到过很多大大小小的机会，但是我都没有抓住，因为我不知道我到底该干嘛，就像无头的苍蝇，没有目标，到处乱飞，以为可以走一步看一步，以为将来会有更好的机会等着我，可是我错了，机会是自己争取来的，不是等来的。
我一直知道自己是个内心缺乏安全感的人，总是想着要有人来给自己安全感，给自己信心，但是现在知道了，就算被人能给自己安全感，也只是暂时的，人，最后只能靠自己，谁也不能靠谁活一辈子，所以我的关键问题在于能否战胜自己，战胜自己，就海阔天空了！
现在已经大三了，我知道大学留给我的时间不多了，我不能再犹豫不决了，永远战战兢兢，永远如履薄冰！
所以现在我明确了目标，踏踏实实，勇往直前的进军酒店行业！
制定目标，规划梦想，成就人生！
有了目标的人就有了奋斗的激情！
现在的我充满了活力！
第二章自我认知
姓 名
性 别
出生年月
籍贯
政治面貌
党员
名族
汉
身高
健康状况
良好
学历
本科
专业
人力资源管理
主要教育经历
时间
学校
担任职位
证明人
班长
团支书
班长、团支书、科代表、组织部部长
主要获奖经历
1、学生会优秀干事；
5、湘潭大学导游大赛季军
2、红歌会优秀个人6、长沙新东方教师候选人季军
3、校级优秀团干7、校园风采大赛最佳人气奖
4、校级优秀班干部8、学生会优秀干部
第一节个人资料
第二节MBTI职业性格测试
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·
荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI测试结果表明，我的人格类型是ENTJ型。
ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知识且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
6.喜于长程策划及目标设定。
第三节个人SWOT分析
SWOT分析法又称为态势分析法，四个英文字母分别代表：
优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。
运用SWOT分析法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制订相应的发展战略、计划以及对策等。
根据个人SWOT分析模板，我对自己进行了态势分析，将自己的优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）依次罗列出来了，见下表：
个人SWOT分析
优势
Strength
1、喜欢思考问题，逻辑思维能力较强，有一定的分析能力，很喜欢思考周围事物的因果关系，并对感兴趣的问题有打破砂锅问到底的精神。
2、待人真诚，善于开导别人，讲义气，为了兄弟可以上刀山、下火海。
3、有责任心，有爱心，有强烈的社会责任感，原则性强。
4、生活态度比较积极，善于发现事物积极的一面，想得开。
5、有较强的创新意识，追求与众不同。
6、心思细腻，认真起来考虑问题比较细致。
7、做事有激情，有一定的组织能力，能一定程度上影响他人。
喜欢：
有组织有纪律但又充满人文关怀的集体和工作环境。
机会
Opportunity
1、人际关系较好，不乏知心的朋友，并且性格能互补，可以一起创业或合作。
2、易受到老师等长辈的亲睐，他们能给自己提供一些锻炼机会。
3、随着中国国际形势以及中国经济的发展，各个企业都离不开人力资源管理，所以专业方面就业机会就相对增多了。
4、身边有很多优秀的同学或朋友，能够互相学习，不断提升自我。
劣势
Weakness
1、有时心思过于细腻，总是乱猜想。
2、有时责任心过于强烈，无端给自己增加很大的压力。
3、容易感情用事，情绪不太稳定。
4、对自己不太感兴趣的事情没有足够的恒心和毅力。
5、做很重要的决定不够果断，总是犹豫。
6、内心缺乏安全感，其实不是很自信。
7、英语不是很好。
不喜欢：
不喜欢嬗变的领导，不喜欢不忠诚不踏实的下属。
威胁
Threat
1、职场竞争日益激烈，就业压力越来越大。
2、英语比较差，可能会失去很多很好的就业机会。
3、由于家境一般，如果创业，资金方面问题较大。
第四节他人评价
评价者
评语
老师
你是一个聪明、上进、灵气的学生，重情重义，有感召力，有非常强的现场控制能力，有较强的自我约束能力。
是一个有很好的发展前景的大学生，要是在刚毅果敢上能更坚决一些则职业发展前景更不同凡响。
堂兄
总体来说，还是很不错，比较听话的，但是有很多缺点。
做事情缺乏恒心和毅力；
虚荣心太强；
家庭责任感不够。
男生朋友
很阳光，很乐观，对朋友真心真意，对工作认真负责。
敢于承担，也很有实力。
做事有主见，不盲目服从，但认定之后会过分执着。
做事有激情，但有时也会冲动。
爱好很广泛，唱歌跳舞都会，但都不精通。
很有集体荣誉感，有组织能力，比较适合做管理者，但是也经常有考虑不周到的地方，很多地方仍要学习。
总体上来说，是一个比较有潜力的小伙子！
女生朋友
优点：
组织能力强，有创新思维，为人正直坦诚，善于交际，适应和学习能力强。
缺点：
太过犀利，有时很冲动，容易感情用事
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