2022年在机关干部作风整肃大会上的讲话文稿Word文档下载推荐.docx

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特别是去年以来，各级纪检监察组织始终聚焦主责主业，开创了全县党风廉政建设和反腐败斗争新局面。

一是“两个责任进一步压牢压实。

全面启动了党风廉政巡察工作，先后对X个乡镇、X个县直单位开展巡察，及时发现和处臵了一批问题线索。

二是党风民风进一步向善向上。

把两学一做学习教育作为重要政治任务，发放习总书记系列讲话精神读本和《准则》《条例》学习手册，组织廉政主题文艺汇演，增强了党员干部的党规党纪意识。

狠抓干部作风，在全县开展作风整治百日攻坚，发现问题X起，下发通报X期，处理X人，对因落实主体责任不力的X家单位负责人进行了约谈，让机关干部工作作风得到进一步转变。

三是“四种形态进一步用好用活。

一方面，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

另一方面，坚持以零容忍的态度扶歪树治病树拔烂树，坚决有腐必反、有贪必肃。

去年全年共立案X件，结案X件，给予党纪处分X人，政纪处分X人，其中科级干部X人，整片森林得到进一步保护。

对这些成绩的取得，县委是充分肯定的，群众是有目共睹的。

在此，我代表县委，对全县纪检监察战线的同志们表示亲切的问候，致以崇高的敬意！

作风建设永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，全面从严治党永远在路上。

面对新形势、新任务、新要求，我们干部的能力、作风还有很多不相适应的地方。

纪委书记提出的六不问题是一把尺子，我们都要用它来量一量自己，对号入座；

同时，我们工作的实际，更是一面镜子，我们都要用它来照一照自己，扪心自问。

我想，我们干部作风问题，归纳起来，主要有六个欠缺：

一是能力欠缺。

有的同志知识老化，认为当了干部那就捧上了铁饭碗，当上领导干部就进了保险箱，平时主要精力集中在对付应酬、联络感情上，很少静下心来学习业务技能、钻研政策法律；

有的同志思想僵化，适应不了新常态，跟不上新形势，遇到新问题，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用；

有的同志能力退化，统揽全局的能力、做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力不强，尤其是在工作中如何克难攻坚办法点子不多，在具体工作实践中常常出现知识恐慌和本领恐慌，只会机械执行、选择执行、推诿执行，导致旧的问题没解决、新的矛盾又上交，严重影响了一个部门工作的开展和一个地方经济的发展。

二是责任欠缺。

有的同志事业心不强，工作布臵了没回音，规划了没行动，安排了没检查，开头了没结果，工作不深入、不务实，抓落实蜻蜓点水、敷衍了事；

有的同志责任感不强，事不关己高高挂起，甚至与己有关，也想方设法去推、去躲，认为一切责任主要领导都会担着，干好干坏无所谓；

有的同志紧迫感不强，面对工作，面对任务，存在侥幸心理，工作疲沓，得过且过，蒙混过关。

三是激情欠缺。

有的同志缺乏进取精神，意志消退，精神懈怠，朝气不足，暮气很重，工作上不督促就不落实，被动应付多，主动承担少；

有的同志缺乏担当精神，怕惹事、怕得罪人，大事小事要求上会研究，遇到困难和矛盾就躲避或上交，不见纪要不动手，不见抄告单不办事，不见领导批示不签字；

有的干部缺乏吃苦精神，思想浮躁，行动浮漂，工作浮夸，不安心基层工作，热衷于挑岗位、谋提拔、换位子，两年不提拔心里就有想法，三年不挪动就想去活动，目的达不到就工作不安心。

四是闯劲欠缺。

有的同志保守主义，缺乏开拓创新的意识，敢闯敢试、锐意改革的劲头不足，因循守旧，庸庸碌碌，毫无生气；

有的同志经验主义，言必问典，行必有据，想的都是过去怎么样，不去思考工作需要我们怎么样；

有的同志教条主义，机械执行部门条条规规，说的多是这也不行、那也不行，就是不说怎样可行，不会变通办事，考虑更多的是上面不允许做什么，很少思考在规定之外能够做什么，最终贻误时机、影响发展。

五是协作欠缺。

有的同志只会演独角戏，你干你的，我干我的，井水不犯河水，没有大局观念，没有团队精神；

有的同志喜欢耍鬼把戏，打着团结的幌子混淆责任，分内的事推给别人，做好了，就来邀功，没做好，就去推过，分外的事指指点点、冷言冷语，热衷于袖手旁观看热闹，热衷于当评论家和裁判员；

有的同志甚至唱对台戏，对中央、省委、市委和县委的决策部署充耳不闻或者是闻而不动，执行政策打折扣，落实工作搞变通，不把规矩放眼里，不拿法纪当回事。

六是自律欠缺。

有的同志没有管住自己的嘴，对中央的大政方针满嘴跑火车，胡言乱语；

有的同志没有管住自己的腿，跑门路，找关系，或者带着侥幸心理进私人会所等不该去的地方；

有的同志没有管住自己的手，一朝权在手，便把令来行，有权不用过期作废，在位时千方百计利用手中权力谋私利、捞油水，吃拿卡要，雁过拔毛。

凡此种种，虽然表现多，现象多，但本质上是以官僚主义对待群众；

以形式主义应付工作；

以享乐主义、奢靡之分游戏人生。

说到底是一个世界观、人生观、价值观的问题，是一个作风问题。

我们必须正视这些问题，解决好这些问题，久久为功抓好作风建设。

二、加强作风建设是一项关键举措，务必从严从细见成效

要发展、要振兴，干部是决定性力量，作风是关键性因素。

当前，我县正处在勇当排头兵、拼争前十强的关键期，加速发展、全面小康的攻坚期。

在这一时期，我们既要推着板车上坡、滚着石头上山，还要撑着小船过鄱阳湖；

我们既要提速，比别人发展的快一些，还要增效，比别人发展好一些。

在这种形势下，我们开展作风加强年活动，就必须从严从实、见人见事，就必须紧紧围绕年初三会提出的工作目标、工作任务、工作举措，聚焦一个主题，用好五大载体，弘扬八种作风，为推动全县经济社会发展提供有力的作风保障。

——聚焦“一个主题：

就是增强责任心、提高执行力。

同志们可以回过头来看一下，一方面，我们站在全市来看，我们部署的工作几乎是省市同步甚至很多都是超前的，像产业发展、城乡环境卫生治理等等，布臵工作我们都走在全市前面，但为什么工作成效上反而与先进县区有差距？

另一方面，我们内部自己来看，为什么我们有的地方经济社会发展不快，多年下来河山依旧、面貌变化不大？

为什么我们有的单位在推进两重工作中速度不快、成效不明？

为什么我们有的地方在社会管理中老是发生这样那样的问题？

分析起来，原因可以很多，但根本原因在于干部作风问题，核心在于我们干部的责任心不够强、执行力不够强。

因此，干部作风的问题非解决不可，干部的责任心非增强不可、执行力非提高不可。

要通过开展作风加强年活动，持续培育敢想敢干、会想会干、说干就干、干就干成的精神状态，竭力养成想到就动手，看准不松手，不成不放手的良好作风。

——用好“四大载体：

一是要在抓机遇、谋发展中把好的作风树立出来。

现在，发展已经进入了窗口期，谁抓住机遇，谁就赢得胜利、赢得发展。

从这个意义上说，抓住了机遇，就是人民的功臣；

丧失了机遇，就是对人民的犯罪。

同志们可以想像一下，如果多年后人们谈起这段发展历史时，说我们这一届班子甚至某某同志丧失机遇，拖了发展后腿，你的感想是什么？

因此，我们每个同志一定要把机遇的种子深深的播种到心里，让它生根发芽长成大树，在抓机遇中把干部谋发展、干实事的形象树立起来。

二是要在抓产业、美城乡中把好的作风塑造出来。

近年来，虽然我们经济社会发展取得了长足进步,但比照先县区,有发展不充分的问题，有发展不科学的问题：

在经济业态、环境生态乃至党员干部心态等方面，还存在许多同科学发展不相适应、不相符合的地方。

县委、县政府确定今年为产业升级年、城乡治理年和作风加强年，衡量各级各部门能力强不强、作风实不实，就要看抓产业、美城乡的速度快不快、力度大不大、服务到不到位、成效显不显著。

三是要在抓服务、优环境中把好的作风彰显出来。

服务也是生产力，环境更是竞争力。

要继续开展双百测评活动，组织开展双百三送主题月活动，严格落实优化投资环境X条措施，坚决依法打击坑商、欺商行为，着力营造亲商、安商环境。

全县所有干部都要当好企业的服务员、办事员、联络员，实实在在为企业解决难题。

四是要在抓基础、利长远中把好的作风磨砺出来。

万丈高楼从地起，同样的道理，一个地方的各类软、硬件等基础工作决定着一个地方的发展能有多快，能走多远。

在全县经济社会发展向纵深层次推进的今天，基础方面有几个薄弱环节的制约作用已经逐渐显现，我们必须高度重视。

比如说园区环评的问题，已经成为一个制约我们招商引资、产业发展的瓶颈性难题，还有软环境方面的制度规范等问题，也严重影响全县的发展。

这些问题，表面上看起来是一些常规性的工作，实质上则是影响一个地方在较长一段时间内能否持续健康稳定发展的大事、要事。

能不能将这些大事、要事思考好、研究好、处理好，是对一名领导干部心态、作风、能力、水平等的综合衡量。

当然，基础工作难度大，难以立竿见影，但是我们肩负着为官一任、造福一方的使命，就要凝神，屏气，潜心，耐住寂寞、守住清贫，甚至要受得起误解，经得住委屈。

——弘扬“八种作风：

一是真抓实干的作风。

实干是最朴实的方法论，也是检验干部作风最准确的卡标尺。

要加强党性教育，增强实干的自觉。

教育引导广大党员干部，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，经常想一想入党为什么，当‘官’干什么，身后留什么，把岗位看做是为党的事业奉献的机会，尽职尽责抓好工作，夙兴夜寐推动发展，全心全意造福群众，力求干成几件让父老乡亲交口称赞的好事实事，不辜负组织人民的重托，不辜负家人和朋友的期望。

要端正用人导向，激发实干的热情。

按照习近平总书记关于好干部五条标准和县委三用三不用的原则选人用人，牢固树立崇尚实干、注重实绩的鲜明导向，把那些忠诚、干净、担当、实干的干部选出来、用起来，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，切实把干部的心思和精力引导到干事创业上来。

要强化考核奖惩，营造实干的氛围。

我们在产业发展、招商引资等方面已经出台了细化、量化的考核措施，奖就要奖的人眼红，罚就要罚得人心痛。

其他各项工作也要见人见事地拿出考核奖惩办法，加强考核结果运用，奖优罚劣，奖勤罚懒。

二是改革创新的作风。

习近平总书记强调：

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。

推动跨越发展，会面临许多困难和挑战，会遇到许多硬碰硬的攻坚战，需要各级各部门顶住压力、攻坚克难。

要敢于创新。

努力破除思想上的瞻前顾后、工作上的患得患失，面对阻碍发展的各种制约，在法律和政策允许的范围内，大胆试、大胆干、大胆闯，发扬摸着石头过河的精神，努力解决一批制约发展的突出矛盾和问题，开辟一片发展的新天地。

要鼓励创新。

在推进工作中，只要是为了发展，只要不碰触法律底线，只要不从中牟取私利，即使出现一些失误，组织都会客观公正对待。

同时，千斤重担大家挑，该集体承担的决不让一人承担，该上级承担的决不推给下级承担，切实以实际行动为敢于担当者保驾护航。

三是锐意进取的作风。

学无止境，干无止境，进无止境。

要在好学实干中提升干部能力素质。

要提升理论水平。

围绕正确认识新常态、科学把握新常态、主动引领新常态，