艺术培训学校员工奖惩管理制度Word文档下载推荐.docx

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8、其他应当给予奖励的。

五、处罚

（一）对员工的行政处分有：

警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。

对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金；

降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。

凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；

对员工的行政处理：

辞退（解除合同）、开除。

1.行为规处罚

（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。

未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

（2）1、迟到、早退30分钟以，罚款2元；

30分钟到1小时，罚款5元；

1到4小时，记为矿工。

不执行请、销假规定，罚款2元。

（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

（4）工作或服务态度不佳，与学生或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。

遵守“6S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。

乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款2元；

在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款2元，并责令清理干净。

（4）禁在工作场所大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。

（5）工作时间应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款10元；

睡岗罚款5～10元。

（6）实行日落原则，今天的事情今天做完，不拖拉。

违着罚款5-10元。

（7）不允在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。

（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。

发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。

（9）工作时间玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校通报批评。

（10）使用言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公聊天，禁拨打自动声讯，禁占用炒卖股票，违者罚款10元。

（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。

动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。

（12）禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节重的移交公安司法机关处理。

（13）禁在公司打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（14）尽忠职守，守公司秘密，禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作部下岗处理，罚款100～300元，并保留诉诸法律的权力。

（16）保持公司信誉，不作任有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。

（17）准时出席各类会议，迟到5分钟以，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款20元；

三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。

（18）禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。

（19）禁乱涂画、乱贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。

（20）工作时间，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司，违者每次罚款10元。

（21）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节重罚款10～30元。

（22）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从处分，直至追究刑事责任。

2.教师管理处罚

（1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。

（2）教师必须等自己办的学生全部被接走后可下班，违者处罚责任人10元/次。

（3）现场吸烟，处罚当事人5元/次。

（4）不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；

无理取闹、情节重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。

（5）上岗前不允汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。

（6）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金；

遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。

3.安全、保卫管理处罚

（1）各级领导和安全员必须格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。

凡因管理不善、督查不或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；

后果重的，给予行政工资降级处分；

构成犯罪的，移交司法部门惩处。

（2）禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。

（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。

（4）员工在公司外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。

情节重的给予留公司察看以上处分；

构成犯罪的，移交司法机关惩处。

（二）凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：

1.将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。

2.故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。

3.安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。

4.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。

5.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。

6.受个人利益驱使，造成学校经济损失在2000元以下者。

7.破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。

8.未经可兼任其他企业职务者。

9.篡改发票，损公肥私者。

10.擅离职守（包括值勤时间）导致财产损失等情形重大者。

11.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。

12.借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。

蓝海文化艺术培训学校管理制度汇编

一、岗位职责

（一）、办公室职责

办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。

其职责是：

1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理面的计划、规划、总结、通知等；

组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。

2、组织安排学校办公会议，并做好记录。

3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。

4、对外联络及接待，处理来信、来访。

5、管理文书档案，健全档案管理制度。

6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。

7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。

8、完成校长交办的其他工作。

（二）、教学部门职责

1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。

2、组织教师进行学习和教研活动。

3、指导、检查各年级、各学科备课。

4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。

5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。

6、采取措施培养青年教师。

（三）、教育部门职责

1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。

负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、针、政策和品德、法纪、尊师爱校等面的教育。

2、根据学校办学宗旨，参照教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。

3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。

4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。

5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员”活动。

6、完成校长交办的其他工作。

（四）、教务部门职责

1、 

负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。

2、 

组织印刷发放教材、讲义和习题。

3、 

制定并调整课程表。

4、 

做好学生反馈工作的总结。

5、 

做好全校考务工作。

6、 

保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。

7、 

负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。

8、 

负责对外宣传、咨询、接待工作。

（五）、财务部门职责

1、在校长领导下做好学校的各项财务工作，根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算。

2、贯彻勤俭办学针，认真执行有关财务管理的法律、法规、制度、办法，格遵守财经纪律。

3、负责管理学校资金，确保资金安全；

计发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等。

办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作。

4、建立健全资产管理制度，加强固定资产管理。

5、按有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告。

6、每会计年度，认真做好财务会计工作自查，发现问题，及时纠正。

重大事项，应在年度财务情况说明书予以说明。

7、定期组织财会人员学习有关财务法规、制度等文件；

参加教育和有关部门的培训学习，不断提高会计专业水平。

8、做好财务档案管理和相关安全工作。

9、完成校长交办的其他工作。

（六）、招生部门职责

1、熟悉学校办学容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学计划和指定教材，组织招生咨询工作，解答学生、家长提出的问题。

2、负责新生的招生与注册的具体组织工作。

3、掌握各学科、课程学习人数的增减变化，上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及教师的依据。

每天上报各课程招生报名人数及注册人数。

4、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料，建立相应的检索目录，及时将学生注册交费情况、考试情况、考试成绩及学科变化登记入学生档案。

5、按学校要求，协助会计做好收缴学费工作。

（七）、班主任工作职责

1、班主任是各学科教学班的组织者、管理者。

必须选派有较高素质和组织管理经验的人员担任。

2、班主任应加强对学生进行思想教育，掌握学生的思想动态，加强对学生的管理。

3、班主任做好学生考勤，保持与学生、家长的密切联系。

4、班主任要教育学生遵守纪律，保持教室、学校环境的整洁，注意安全，防止意外伤害事故的发生。

5、经常了解学生学习情况，密切与任课教师的联系。

（八）、人员管理制度

根据《中华人民国劳动法》及《中华人民国民办教育促进法》及学校实际情况，制定本办法：

1、用人条件：

本校系中等文化艺术教育层次的教育机构，聘用人员必须有较高素质。

条件如下：

（1）、必须坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，不断提高政治思想水平。

（2）、教师必须具有符合有关规定的