金龙镇金龙小学绩效工资考核量化分配方案(正式稿)Word文档下载推荐.doc

金龙镇金龙小学绩效工资考核量化分配方案(正式稿)Word文档下载推荐.doc

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1、对象：

金龙小学在编在岗教职工。

2、考核时间：

工作业绩时间为2012年9月1日－2013年8月31日，绩效工资为2013年1－12月的金额。

3、新分配大学生，按其岗位绩效、实际在岗时间按月计算其奖励性激效工资。

三、考核分配原则：

1、按劳分配、效率优先、兼顾均衡的分配原则。

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬。

重点向一线教师、骨干教师和有突出贡献的工作人员倾斜，同时兼顾学校内部各类人员间绩效分配的均衡。

2、客观公正、公开透明的原则。

分配工作全过程实行阳光操作，广泛征求教师意见后形成方案讨论稿，经行政、教师代表大会讨论通过形成正式方案，确保教师参与权、知情权和监督权，保证绩效工资分配的透明度和公信力。

3、激励先进、简便易行的原则。

方案要有利于调动广大教职工工作积极性，有利于激励教师加强师德修养、专研业务、教育教学，打破分配平均主义；

计算量化方便易行，讲求实效。

四、奖励性绩效工资总量：

以区教委核定下拨的金额为全校总量。

五、绩效工资构成及分配办法：

奖励性绩效工资由职务津贴、班主任津贴、课时津贴、临时性工作津贴、出勤考核奖、教学业绩奖、年度综合目标考核奖等构成。

具体分配办法如下。

1、职务津贴

享受职务津贴的对象为教研组长、教代会主席、村小主任教师、少先队大队辅导员、中层干部和副校级干部：

①教研组长200元/年，教代会主席300元/年、村小主任教师300元/年、少先队大队辅导员500元/年。

②副校级管理绩效津贴=人均班津贴×

1.2。

③中层干部管理绩效津贴=人均班津贴×

人数。

2、班主任津贴

人均班津贴按2800元/班.年进行提取，具体分配按《金龙小学班主任工作岗位目标及考核评价细则》执行。

3、课时津贴

所有承担了学校工作任务的教职工均发放2000元。

4、临时性工作津贴

在教师正常工作外，由学校根据具体工作需要，安排相关人员进行额外工作（不包含干部和管理人员本职工作加班），则可享受临时性工作津贴，具体金额由学校行政按实际工作量发放，以校长审批的临时工作津贴发放单或行政会议记录为准，金额在50-500元/次.人，全年累计金额5000元内。

5、出勤考核奖

具体按《金龙小学考勤制度》执行。

6、教学业绩奖

教学业绩按区教委要求（详见区教委文件）考核到各班级：

语数学科均及格率、均优率、均平均分、巩固率都达标的班级，奖励3000元/人。

有指标未达标的，将3000元按均及格率1500、均优率900、均平均分300、巩固率300的比例奖励语数学科教师达标的项目，如果均及格率、均优率未达标，则按均及格率500元一个百分点、均优率300元一个百分点扣钱，扣完该项为止。

任教双班单科的，将所任教的学生视为一个班级考核各指标：

如果双科都达标，奖励5000元/人；

包班教学的，如果双科都达标奖励5000元/人。

有指标未达标的，均将3000元按均及格率1500、均优率900、均平均分300、巩固率300的比例奖励语数学科教师达标的项目，如果均及格率、均优率未达标，则按均及格率500元一个百分点、均优率300元一个百分点扣钱，扣完该项为止。

各项指标按照区教委的考核办法，原则上，抽考年级以区平均为参照；

其他年级若无区平均，则以镇平均为参照。

如果出现教学业绩金额不足时，课时津贴按1000元/人发放。

7、缺编补助的金额按在编在岗教职工进行平均分配

8、年度综合目标考核奖

教师年度综合目标奖金具体办法为：

按区教委核拨的绩效工资总额，扣除前面各项后，剩余的绩效工资总额除以全校所有教师目标考核总分，得到全校教师每分的分值，再用该分值乘以教师个人的目标考核分，得到该教师的综合目标考核奖。

教师综合目标考核得分按《重庆市永川区金龙镇金龙小学校关于2012-2013学年度综合目标考核的办法》执行。

此方案经学校教师代表会议通过后生效，生效后全体教师必须无条件执行，不得无理取闹，否则按师德师风考核处理。

本方案最终解释权属学校行政。

附件（3个）：

1、《金龙小学班主任工作岗位目标及考核评价细则》。

2、《金龙小学考勤制度》。

3、《重庆市永川区金龙镇金龙小学校关于2012-2013学年度综合目标考核的办法》。

重庆市永川区金龙镇金龙小学校

2013年3月5日

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