工厂计件工资方案Word格式.docx

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保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计1:

1计算。

计算方式：

底薪÷

（当月天数-约定的休息时刻）÷

8小时=每小时加班费。

法定假日上班算加班，加班费1:

2计算备注：

新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常工资计算。

3、月薪：

部份人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员、部份工人）依照进厂是约定的工资级别计算月薪。

第四条：

假日和上班时刻一、生产部员工每一个月固定放假2天（工资发放日第二天）；

二、生产治理（厂长、领导、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟单、生产文员、技术人员、工程人员）每一个月放假2天，国假日除外，但国假恰好是公司规定的放假日（工资发放日第二天），其他时刻不得安排另行补假；

3、办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息2天，国假日除外，但国假恰好是礼拜天，其他时刻不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必需配合生产部门加班；

4、清洁工跟从生产部放假；

五、保安月休一天，由部门安排调休；

六、国假日：

元旦：

法定一天春节：

法定三天清明节：

法定一天劳动节：

法定三天端午节:

法定一天中秋节：

法定一天国庆节：

法定三天7、工伤假日（工作中因公受伤）：

按底薪工资发放。

第四条:

工资级别和定级权限凡是进入公司工作的人员依照依照治理层次、治理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素，针对不同职位确信薪资标准。

参照《薪资对照表》附表一

1.主管、财务、会计、出纳、工程人员由总领导依照学历、技术、体会、职位定级工资级别。

2.其他人员均由行政部依照学历、技术、体会、职位进行合理定级。

《薪资对照表》附表一职位级别A级B级C级D级领导、厂长5000以上4000以上35003000主管4000以上350030002500财务、出纳、2500以上220020001800会计领班2500-2800220020001800采购2500-2800220020001800工程师3500以上300025002000司机2200+奖金200018001500文员2000-2200180016001500画图员2500-3000220018001500QC、打样2200-2800200018001600销售2000+提成1800+提成1500+提成1200+提成跟单2000-2500180016001500仓管2000-2800180016001500搬运2000180016001500保安2000180017001600

清洁工1700150014001500试用期员工1400新进1700一年后1650半年后后特殊职位另行制定或部门最高治理、总领导确信第五条:

工资计算方法和假期及异样考勤薪资一、标准日薪＝薪资总额÷

当月应出勤天数；

标准时薪＝标准日薪÷

8小时二、月应出勤天数＝当月实际天数－当月周日天数－当月法定假日天数。

备注：

如生产需要，工厂可依照情形调剂假日，员工必需配合执行。

月薪人员如因工作缘故不能休假（月固定休假两天，国假日除外），通过部门上级领导同意能够调休，若是后续没有时刻休假，那么按加班计算工资：

28（月大29，二月26或27）天=日薪，国假日双倍工资。

上班时刻为28天为全勤，上班29天那么算加班1天，上班30天那么算加班2天；

那么国假日是公司规定放假日（工资发放第二天），应上班29天为全勤，不另行补假，上班30天那么算加班1天，以此类推。

例如：

◎4月份（31天），休假2天另加上清明节（国假日），一共休息3天，正常◎5月份（31天），国假日3天（但5月1日是礼拜天），即应该休息为4（职员5）天，上满27天为全勤，若是上班28天那么算加班1天，上班29天那么算加班2天，依次类推。

◎每一年2月同上预算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）为有薪假,其余时刻为无薪假（日薪计算）。

工资算法：

26（减去国假的天数，若是本月只有28天，那么上班应为25天）天=日薪◎国假期间值班人员工资按双倍计算，年假假值班人员工资（大年初一、初二、初三）按3倍计算，其余时刻（正月十五之前）双倍计算。

3、个人计件工资=个人日生产良品总数×

相应工位单价。

4、集体记件工资=车间日良品总数×

相应工位总单价五、集体记件工资分派：

集体总良品数×

个人工位单价=个人计件工资六、工伤假：

工伤员工规定医疗期间薪资依员工底薪发放。

工伤陪护人员依正常标准月薪计算薪资。

7、事假扣款：

实际请假天数×

标准日薪资＝事假扣款。

八、病假扣款：

病假按实际请假天数×

标准日薪资=病假扣款。

九、新入员工入职当月缺勤扣款依事假扣款方法执行。

第六条、加班薪资：

一、加班薪资计算：

保底工资（月薪）÷

29（月大30，二月27或28天）①平常加班时薪＝天÷

8小时。

②周日为假日，假日加班薪资＝加班时薪×

2×

加班时刻③法定假日，加班薪资＝加班时薪×

3×

加班时刻二、发生自然灾害、事故、生产设备发生故障或其它缘故，要挟员工生命健康和财产平安，阻碍生产和公众利益等情形延长工作时刻者，按平日每小时薪资计发。

第七条、异动薪资一、异动职位薪资：

①依照员工调整工作职位后将依照新任职位对应的薪资标准计算薪资。

②员工由较低等的职位调至较高职等职位，依照职位各项工作指标不同确信是不是需要考察见习期，通常考察见习期为1～3个月。

二、专门调薪：

①加薪：

对在工作中成绩专门优良，对公司有特殊奉献和符合加薪条件的员工，经部主管推荐并列具体评判资料，交行政部复核，经总领导批准后作加薪处置。

②降薪：

对在工作中表现极差、违背公司规定并形成降薪条件的员工，经部门主管提报并列具体评判资料，交行政部复核经总领导批准后作薪处置。

③专门调薪范围仅限于同职等内薪资级别的调整。

3、季度年度调薪：

①季度调薪是指公司依照经营利润状况、进展需要和工作绩效考核结果，对员工薪资职级进行调整，每工作满半年加薪一次（即第7个月加薪一

次），员工一次50元，职员由部门最高治理人员提出，总领导签核调薪金额，财务备案。

4、职务代理薪资：

非正式治理代理职务时核发所代理职务部份工资加给（依照情形加给职务津贴）。

第八条：

异样情形处置一、计算工资的异样1．因来料不良需加工挑选时，公司总领导同意挑选，加工而造成的浪费工时按个人底薪计算挑选工时费用，由此形成的支出由采购部门依照不良品的比例来决定是不是需要向供给商索赔。

保底工资÷

29（月大30，二月27或28天）天÷

8小时=时薪（加班费）2．因客户临时改变产品要求而造成的返工,按个人底薪计算挑选工时费用.3．因为机械设备显现故障进行维修或进行机台保养停产的时刻,按个人底薪计算工资.4.在生产进程中由于设备故障造成的品质异样,效率低,需马上反馈至生产部主管及时处置,假设无法处置,经总领导确认又必需生产时按个人底薪计算/元/小时计算5.上班时刻参加公司各类培训活动或技术培训,按培训相应的工时按时薪/时进行计算工资.6．所有因为在物料上线时造成的异样（停产，待料，物料供给不足），所浪费的工时按时薪/小时计算工资,而且要追究相关人员的责任.7.因停电超过半个小时不能进行生产的,按时薪/小时计算.8.所有计算工资异样由车间领班申请,经部门最高治理批准，并累计一个月的异样提报总领导室审核。

第九条：

不计算工资的异样1．品质异样：

由于生产员工操作缘故造成返工，全检。

2．设备故障异样：

由于制程中由于设备操作不妥造成的品质异样，效率低下。

3．资料错误：

部门治理误用文件所造成的制程效率低下，品质异样，有部门治理承担。

4．由于工序没有操纵好，查验时没有发觉，使得产品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围。

5．显现批量不良的重大质量事故，和因机械设备，治具等人为因素造成的异样。

6．因打算缘故，人为损坏，人为操作不妥造成批量犯错所造成的浪费工时不计算补偿并承担补偿责任。

7．生产线因操作失误造成的返工，车间内部的返工不计算补偿8．关于以上问题造成的异样应提报相应单位处置，并答复处置结果。

第十条：

计时工资和假期工资及福利1.如因公司缘故造成放假，如缺定单、工厂迁移、基建等因素公司支付保底工资，但每一个月固定休息两天除外。

2.如因不可抗拒的因素自然造成停工，公司不支付费用，如停电，政府要求拆迁等情形。

3.带薪假：

凡在公司工作满1年（每一年请假不超过2天）的人员可享受带薪（日薪工资）年假7天，满2年10天，3年13天，每增加一年加3天，依次类推，最高限制30天。

4.年关奖：

每一年年关发放奖金一次，工作满3个月（未满6个月）年关奖那么为底薪（月薪）的四分之一，满6个月（未满9个月）为底薪（月薪）二分之一，满9个月（未满11个月）为底薪（月薪）四分之三，满11个月发底薪一个月。

：

凡在公司工作满3个月，春节回家公司给予报销来回车费（远程车费，不含短途公交），部份人员报销机票（总领导特批）。

报销方式，年假返厂上班当月不发放，第二个月月底发放在工资中。

在这期间已经离职、辞退及不管什么缘故离开公司的人员不享受此待遇。

如遇春节值班后调休人员享受一样待遇。

第十一条、离职薪资1.员工申请离职后，其离职当月或上月薪资在办理离职手续后当天结算工资。

2.离职员工离职当月缺勤扣款依事假扣款方法执行。

3.依照公司有关规定，员工正常离职必需提早30天书面申请，不然将按未提早天数扣罚经济补偿金。

欧威亚照明2020/9/2