聊城职业技术学院度处室绩效考核指标模板Word格式.docx

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无相关安排减10分，每少一次会议或学习记录减1分。

（2）按程序完成党员发展计划，透明度高，无投诉。

每少完成1名减1分。

（3）党费上缴及时，每有1人次未及时上缴减0.5分。

（4）落实廉政责任书，年内无违法违纪违章事件发生。

工作效能高、没有被投诉现象。

每发生违法违纪违章事件1人次减2分；

工作效能低或不作为被投诉，每次减1分。

（5）按照学院要求，落实“三严三实”专题教育工作方案。

未按要求落实，每被通报一次减5分。

纪委监察室

4.宣传报道（20分）：

按要求开展本部门文化建设，完成宣传报道任务，网站更新及时。

宣传报道任务每少完成1篇减2分；

网站更新不及时每被通报1次减2分；

被市级及以上媒体负面报道，此项不得分。

5.内部管理（20分）：

岗位职责、工作程序、工作标准、工作记录等明确；

各岗位的工作记录齐全，档案完善。

每有1项不达标减1分。

6.安全管理（20分）：

落实治安综合治理、安全生产、消防安全责任书。

每发生1次一般性责任事件、案件、事故减1分，每发生1次严重性责任事件、案件、事故减10分，以通报为准。

保卫科

7.财务管理（15分）：

本部门无违反财务管理制度现象，每发生1次减3分。

严格控制预算经费，本年度预算节约不低于5%，每低1个百分点减1分；

严重违规违纪不得分，私设小金库不得分。

财务处

8.资产管理（15分）：

专人负责资产管理，本部门资产账实相符，办公面积不超标。

每有1项资产帐实不符减1分，办公面积每超2平方米减1分。

后勤处

9.节约型校园（15分）：

遵守节约校园相关规定，违反节约校园规定每被通报1项次减1分。

10.档案建设（15分）：

按学院规定及部门内部管理规定建档，并及时向学院上报档案。

档案管理不规范或上报不及时，每被通报1项次减1分。

11.数据采集（15分）：

按照要求及时完成人才培养工作状态数据采集平台、高基报表、专业建设管理平台、专业评估等相关数据采集任务。

数据采集不及时、数据采集出现失误，每被通报1人次或1项次减1分。

教务处

12.卫生环境（15分）：

维持良好的卫生环境，卫生维护不及时，办公室、教室及实践场所卫生环境差，每被通报1次减1分。

学生工作处、教务处

13.计划生育（15分）：

遵守计划生育政策，年内无违反政策事件发生，没有被通报现象。

每发生违反政策事件1人次减2分；

每被通报1人次减1分。

14.师德师风（15分）：

遵守学院师德师风的相关规定，无违反师德师风现象发生，每发生1人次减2分。

工会

2.业务指标

（400分）

各处室业务指标以《聊城**学院2015年度目标标准体系》中各处室业务目标为准。

具体计分办法见附件。

各处室

质量控制与绩效考核办公室

3.院级任务落实情况（100分）

1.文明单位创建（30分）：

按照学院争创全国文明单位实施方案要求，完成各项创建工作任务。

任务未按时完成、质量不达标、材料不规范等每被通报1次减1分；

创建工作任务年度测评低于90分，本项不得分。

2.名校建设任务（30分）：

完成名校建设的各项任务，数量和质量达标、且按时完成，验收要点完成率达100%。

任务完成不及时或质量不达标每被通报1次减2分，每有1个验收要点未完成减2分。

无名校建设任务的部门本项计15分。

（2015目标责任制）

名校建设办公室

3.精细高效机制建设（20分）：

按照学院部署要求，积极推进精细高效机制建设，按时按质完成各项任务，因推进精细化管理不力、任务完成不及时、质量不达标等每被通报1次减2分。

4.学院督察任务（20分）：

按时按质完成学院部署的各项督察任务。

任务未按时完成、质量不达标、材料不规范等每项次减1分。

无督察任务的部门本项计5分。

4.成效与贡献

（100分）

部门集体获得国家级荣誉称号或奖励计20分、省级荣誉称号或奖励计15分、市厅级荣誉称号或奖励计10分、院级荣誉称号或奖励计5分。

部门个人获得国家级、省级和市厅级相应奖励计分减半，个人获得院级荣誉不计分。

5.满意度指标

按教职工、学生对各项业务的平均满意率计分。

办公室业务指标（400分）

1.会务与活动（80分）

（1）院级大会或重要会议组织周密。

出现违反会议审批制度现象每次减5分；

会议通知、议题征集、会议安排及会议纪要无失误，出现失误每项（次）减5分；

做好会议服务、会议考勤统计及通报，每有1次服务不到位、统计不准确、通报不及时减5分。

（2）重要（大）活动均制定实施方案，协调组织得力、效果较好。

每缺少1个实施方案减5分；

出现大的失误或造成不良影响，每项（次）减20分。

2.公文与档案（50分）

（1）公文文印管理：

公文收发各环节出现失误，文印不及时、质量不高，印签管理不规范、无登记审批手续，每项（次）减10分。

（2）严格按照国家、学院规定做好档案材料收缴工作。

借出档案归档不及时，违反保密规定借阅档案，每项（次）减10分。

3.机要保密工作（30分）：

机要文件接受处理和保密工作不规范，每项（次）减5分。

4.文件材料工作（80分）

（1）起草书记院长讲话稿，要有针对性、详实、准确。

每有1次不符合要求减5分。

（2）学院工作动态的编印每有1次不及时减5分。

（3）党委会和院长办公会会议纪要和会议督办事项梳理，纪要记录不准确、不详实，督办事项梳理不准确、没有及时发布，每项出现1次减5分。

5.收发服务工作（20分）

（1）年度报刊征订、分发服务满意度达到95%以上，每低1个百分点减5分。

（2）信件收、分、发服务满意度达到95%以上，每低1个百分点减5分。

6.接待与值班（50分）

（1）严格执行学院的接待制度。

出现违规接待，每次减20分；

因服务质量差被投诉每次减10分。

（2）日常值班安排有序，按时发布；

对干部值班记录进行检查及汇总，每周发布通报。

未按时安排值班每次减5分，未按时通报每次减5分。

7.车辆管理（50分）

（1）严格执行学院车辆管理制度，公务用车调度合理，服务规范，无投诉，服务满意度达到95%以上。

每有1项违规行为减10分，服务满意率每低1个百分点减5分。

（2）车辆运行安全、无责任事故发生。

每发生安全责任事故1次减10分。

8.信息发布和基本信息上报（20分）

（1）及时收集发布上报学院基本信息。

收集上报不及时每次减5分。

（2）按时做好学院法人证书、组织机构代码证的年检工作。

每有1项工作未通过减10分。

9.院务公开实施（20分）：

（1）认真督促有关部门落实《院务公开实施意见》，每有1项业务没按规定公开减10分。

（2）撰写院务公开监督报告。

没有撰写院务公开监督报告减20分。

组织人事处业务指标（400分）

1.党建工作（80分）

（1）确保基层党组织健全，制定党建工作考核办法。

基层党组织不健全减10分，党建考核办法未制定减10分。

（3）党费收缴无记录、使用不合理，每项减5分；

党员组织关系转接、预备党员转正办理不及时，每项减5分。

（4）党课培训每年不少于2次，服务满意度达到95%以上。

满意率每低1个百分点减5分。

2.干部队伍建设（50分）

（1）干部教育、培训有计划、有目的、有检查。

无计划或计划落实不好减5分，每少检查1次减5分。

（2）严格执行干部考评体系、聘用机制。

档案建设整洁齐全。

不按规定对干部管理与考核每人次减5分，每缺失1人次或归档管理不及时减5分。

（3）干部调整岗位办理交接手续及时准确，服务满意度达到95%以上。

每缺1人的交接手续减5分，服务满意率每低1个百分点减5分。

3.人事管理（100分）

（1）加强岗位管理，完成学院岗位职责、工作程序、工作标准的制定。

每缺1项（次）减1分。

（2）加强考勤工作，严格监督执行请假销假制度。

考勤情况未按时通报每次减1分。

（3）人事档案管理规范。

出现材料归档不及时或丢失、毁损现象，每人次减5分。

（4）修订个人年度绩效考核办法和考核指标体系。

未进行修订减5分。

（5）完善《职称评审办法》，职称评定公开、公正、及时，无投诉和责任事故发生，每被投诉1次减10分，每发生1次责任事故减20分。

正高职称通过率100%，副高、中级通过率90%以上。

每低1个百分点减5分。

（6）建立“教学新秀-骨干教师-专业带头人-教学名师”的教师成长激励机制，完善选拔、聘任及培养制度。

未制订制度减10分；

相关信息统计、材料收集，每有一项未完成减5分。

（7）按照学院要求制定教师进修培训计划，计划完成率100%。

无培训计划减10分；

计划完成率每低1个百分点减2分。

（8）制定专任教师考取专业技术职务证书制度，教师取得非教师系列的中级及以上专业技术职务证书或技师资格证书率达40%。

比例未达标减5分。

（9）落实学校《教师企业锻炼管理办法》，专业课教师双师素质比例达到90%以上，每年实践2个月以上的专任教师比例达到30%。

每有1项未达标减5分。

（10）落实《新进教师管理办法》,按照学院要求完成当年人才引进任务，人才引进手续完备。

每少引进1名减5分，手续不完备每人次减5分。

（11）监督执行兼职教师聘任办法，制定并落实兼职教师助教制度，及时更新兼职教师库。

每有1项未完成减5分。

（12）重视辅导员队伍建设，完善辅导员激励成长机制。

4.劳资管理（100分）

人员编制核定准确，无吃空饷现象，工资（含绩效工资）发放及时、准确，福利审签及时。

出现漏错，每人次减5分。

5.计划生育（40分）

有专人管理，无计划外生育，结婚证、独生子女证等有关手续办理及时，服务满意度达到95%以上。

无专人管理减20分，有关手续没办理或办理不及时每项（次）减10分；

服务满意率每低1个百分点减5分；

出现违反计划生育事项，该项不得分。

6.离退休管理服务（30分）

认真落实上级离退休政策，退休手续办理及时准确，按规定走访慰问家庭困难或身体有病的离退休同志，并每年定期组织活动。

有关离退休政策不落实，每项减10分；

未组织活动减20分。

宣传部业务指标（400分）

1.任务目标（100分）

（1）全年国家级主流媒体发稿不少于3篇，其中报刊、广播电视等传统媒体不少于1篇，主流网络媒体不少于2篇。

每少1篇减20分。

（2）省级及省级以上媒体发稿20篇以上。

每少1篇减5分。

2.宣传阵地（40分）

（1）制定宣传报道计划和实施方案。

每少1项减5分。

（2）规范学院各类网站、宣传栏、阅报栏、标语张贴和悬挂的管理，定期检查通报。

同时做好舆情监控和其他应急处理。

未定期检查通报减5分；

舆情监控和其他应急处理不及时，对学院造成较大影响减20分。

（3）建立健全学院通讯员队伍，做好