劳动合同可以正反面打印吗Word格式文档下载.docx

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　　现居住地地址：

_________________________________户籍所在地住址：

_______________________________联系电话：

　　居民身份证号码：

_______________________________

　　泉州市人力资源和社会保障局印制

　　（三）补充保险和福利待遇的约定：

_________________________________________________________________（四）其他事项的约定：

__________________________________________________________________________八、劳动合同的变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。

变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

　　九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

　　十、劳动争议处理

　　若发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

　　十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

（一）固定期限。

从______年____月___日起至_______年______月____日止。

其中包括试用期_____个月,从______年___月___日起至______年_____月____日止。

（二）无固定期限。

从_________年______月____日起至法定终止条件出现止。

其中试用期________个月,从______年___月___日起至______年_____月____日止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。

从______年___月___日起至工作任务完成即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方在___________工作地点从事____________工作（岗位）。

（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

　　（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。

乙方应按甲方规定的工作时间执行。

（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

　　四、劳动报酬

（一）乙方在试用期间的工资为___________元/月。

试用期满后，甲方以下列第_____种计算方式支付乙方工资：

　　1、计时工资。

工资为_______元/月。

　　2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方

　　及时协商约定计件单价。

　　3、其他形式___________________________________

　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的___日。

乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。

加班加点工资按法律法规执行。

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。

乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。

但不低于当地最低工资标准。

　　五、社会保险

　　甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；

乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

　　（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、双方约定的事项

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：

_____________________________________________________

（二）保守商业秘密的约定：

_______________________________________________________________________

　　篇二：

劳动合同（注意：

此合同双面打印）

　　⑤乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　⑥乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

⑦法律法规规定的其他情形。

七.劳动争议处理

　　26.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　27.甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　八.其他

　　28.本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　29.本合同不得涂改。

　　30.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方签字盖章：

乙方签字：

年月日年月日

乙方（劳动者）：

单位地址：

毕业年度：

法定代表人：

专业：

联系电话：

工商注册码：

生源地：

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　一.合同的类型与期限

　　1.经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限的劳动合同：

自____年月日起，其中试　　

用期自年月日起至年____月日止，共个月，试用期月工资为人民币元。

若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　2.若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

　　二.工作内容与工作地点

　　3.甲方聘用乙方从事工作。

4.乙方的工作地点为甲方企业本部。

　　5.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；

未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

　　6.甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

　　三.工作时间与休息时间

　　7.乙方所在岗位执行标准工时制。

　　8.甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

9.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；

甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　10.乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

四.规章制度与劳动纪律

　　11.乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　12.甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

　　13.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。

如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

五.劳动报酬、社会保险和福利待遇

　　14.乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元。

甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。

　　15.甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　16.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　17.双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　18.如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　19.乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

六.劳动合同的变更、解除和终止

　　20.订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

21.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　22.乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　23.乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　②乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　③甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　④甲方的生产经营发生严重困难的。

24.凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

①在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　②甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬