劳资员岗位职责Word文档下载推荐.docx

劳资员岗位职责Word文档下载推荐.docx

《劳资员岗位职责Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳资员岗位职责Word文档下载推荐.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

2、建筑公司劳资员岗位职责1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；

2、负责填写新员工的“薪资通知单”；

3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；

4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；

5、负责晋降职人员的加减薪核算；

6、根据考勤表核定员工工资表；

7、负责核算辞退或辞职人员的工资；

8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；

9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；

10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；

11、完成相关领导交代的其他工作。

3、劳资员（建筑工程项目管理方向）岗位职责1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；

保守公司机密。

2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。

负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。

3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。

4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。

5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

篇三：

建筑劳资员岗位职责（共5篇）篇一：

劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责一、施工总承包单位劳务管理员职责1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。

2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;

在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。

4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案。

5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;

合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;

农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;

15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》（复印件）及劳务分包单位市建委备案手续（复印件）到区建委施工管理科完成二次备案。

7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;

每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。

10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;

监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

11、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;

《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;

在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。

12、定期参与项目劳务费结算、支付工作;

实时掌握《劳务分包合同》履约情况;

定期监督劳务分包单位发放农民工工资;

13、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;

每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。

14、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;

3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;

合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;

5、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。

6、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

7、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

8、实时掌握本单位农民工流动情况;

施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;

每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

9、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;

每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

10、《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。

11、定期参与项目劳务费结算、支付工作;

实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

12、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;

13、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

14、专业分包单位（含甲指、甲直分包）如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;

如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

篇二：

劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员1对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案。

2农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;

3《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;

4《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

5每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

6每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;

每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。

7监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;

8、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;

9、定期参与项目劳务费结算、支付工作;

10、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;

11每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

二、分包单位劳动力管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。

3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;

合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;

4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。

5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。

6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

7实时掌握本单位农民工流动情况;

施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;

8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;

9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。

10定期参与项目劳务费结算、支付工作;

11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;

篇三：

劳动力管理员岗位职责劳动力管理员岗位责任制1、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；

在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

2、服从施工总