XX年劳动和社会保障局领导班子工作总结Word文档格式.docx

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　　近一年来，局领导班子严格执行民主集中制的各项制度规定，确保令行禁止、政令畅通，确保区委、区政府的决策得到全面贯彻落实。

　　进一步完善民主科学决策制度。

凡是涉及到人、财、物、奖惩等重大事XX经过局班子会议、局务会议等相关程序进行集体研究讨论，充分发扬民主，班子成员畅所欲言，各抒己见，形成民主气氛，做到科学决策。

　　正确处理好集体领导与分工负责的关系。

始终坚持集体领导、分工负责的原则，每位班子成员在工作中都能摆正位置，既能根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，高度负责地做好分管的工作，确保政令畅通，又能主动关心全局工作，坚持围绕中心抓重点，服从全局抓落实。

班子成员之间互相信赖、互相配合、互相支持、互相补台，大事讲原则，小事讲风格，塑造了一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，一心一意谋发展、齐心协力干事业的班子良好形象。

　　坚持每半年召开一次班子民主生活会。

坚持以“团结、民主、务实、清廉”为目的，开好每半年一次的班子民主生活会。

每次召开民主生活会前，局班子都要做好充分准备，做到指导思想明确，主题突出，程序规范。

会上，班子成员能够严格剖析自己，深入开展批评与自我批评，并认真分析研究目前存在的问题，提出整改措施和意见建议。

会后，班子成员都能结合各自实际，及时修改制定整改方案、细化整改措施，认真抓整改落实。

　　坚持良好的选人用人导向。

严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，推行中层干部择优上岗，完善选拔任用、考核评价、激励监督机制，重视对干部的教育、监督、管理，真正让想干事的人有舞台，让干成事的人有地位，全局上下形成了想干事、能干事、干成事的良好氛围。

　　注重与干部职工的思想交流。

局班子成员经常与干部职工谈心交心，沟通思想，听取意见，尊重干部职工对局内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，让干部职工有话方便说，有意见随时提，在全局形成了风正、气顺、心齐的良好氛围。

　　三、加强队伍建设，以综合素质的提升推动服务效能的提高

　　打基础，着力抓好思想政治建设。

坚持日常学习制度，学习做到了有计划、有安排，认真组织党员干部职工学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，通过开展思想政治教育活动，抓班子带队伍，不断加强思想、理想信念和作风建设，大力培育团结协作、创新拼搏的干事创业精神，在面临机构改革、劳动保障任务日益繁重、工作压力不断加大的情况下，全局上下凝心聚力、埋头苦干，做到了思想不乱、队伍不散、工作不断，特别是领导干部以身作则、率先垂范，高标定位、真抓实干，带领广大干部职工开拓进取、创先争优，表现出强烈的事业心和责任感，推动了劳动保障各项任务的圆满完成和部门自身建设水平的提高，得到了上级党委政府和人民群众的充分肯定。

　　强素质，着力抓好行政和业务能力建设。

积极组织干部职工参加上级业务部门开展的业务知识培训班，开展多种形式的业务知识学习活动，加强了对党员干部职工的行政能力和业务能力建设，强化科学的发展观和正确的政绩观教育，着力建设“政治强、业务精、作风硬、观念新、威信高”的干部职工队伍，不断推进工作方法的改进和工作作风的转变，为劳动保障事业的健康协调发展提供了思想保证和智力支持。

　　重服务，着力抓好作风建设。

结合政风行风建设、“创先争优”活动和主题作风建设教育活动，大力强化优质服务窗口建设，开展纪律作风整顿活动，全局面貌焕然一新，工作氛围积极向上，保持了劳动保障部门良好的社会形象。

局领导班子带头推进服务型机关建设，不断改进领导方式和工作方法，每位班子成员根据业务分工，认真落实重要信访案件包案制度、一线工作法等制度，着力研究解决带有全局性、长远性的重大问题，推动劳动保障事业全面协调可持续发展。

目前，劳动保障服务窗口在增强群众观念，促进作风转变，改善服务态度，提高办事效率等方面收到了较好的效果。

特别是医保服务窗口，在创建全国人力资源社会保障系统XX—XX年度优质服务窗口工作中取得了明显成效。

　　四、加强党风廉政建设，树立清正廉洁的部门形象

　　近年来，我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。

结合劳动保障工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以不断深化优质服务窗口建设、纠正损害群众利益的不正之风、完善各种规章制度、建立健全各种督查机制、强化社保基金监管等工作为重点，下大力从源头上预防和治理腐败，从而有力地促进了劳动保障事业的全面发展。

XX年、XX年被区委、区政府授予“党风廉政建设工作先进单位”。

　　严格落实党风廉政建设责任制。

年初，按照“一岗双责”责任制度，层层签订党风廉政建设责任书，明确了党风廉政建设目标和责任分工，将党风廉政建设和反腐败工作的目标任务具体落实到领导、科室和机构，形成了层层分解，逐级落实的党风廉政建设工作格局。

定期召开廉政建设工作会议，切实做到有部署、有检查、有监督。

班子成员始终严格要求自己，带头学习和落实《廉政准则》和区委《关于认真贯彻的实施意见》等有关文件和规章制度，自觉增强廉洁自律意识，在经费支出、公务接待等方面都严格按规定执行。

始终坚持勤俭节约，严把经费开支、降低行政成本，把有限的财力投入到事关群众切身利益各项事业中，切实提高财政资金的使用效益，做到廉洁、勤政、务实、高效。

自去年以来，针对机关和经办机构分开办公的实际，集中开展思想作风纪律整顿活动，并认真清理现行规章制度，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，提高了机关的行政效能，干部职工的行政行为进一步规范，做到了以制度约束人，以制度管人、管钱、管权、管事，为做好全年工作奠定了良好的基础。

　　坚持抓好党务、政务公开，实行“阳光”操作，自觉接受群众的监督。

进一步拓宽了政务公开范围，将各科室和经办机构的办事流程、办事依据、办事要求、办事时限、办事结果、收费项目及标准等内容通过政务公开栏、信息公开网站进行全面公开；

单位人事任免和资金往来等重大事项在一定程度和范围内公开；

工作人员挂牌上岗、持证执法，主动亮出身份；

设置了12个党员示范岗，实行亮牌上岗；

对党总支、党支部的公开承诺和28名党员的服务承诺进行了公示。

　　五、加强精神文明建设，以振奋昂扬的精神推动各项工作健康协调发展

　　积极开展各种帮扶活动。

局领导班子先后两次主动深入扶贫挂钩点了解情况，对农村劳动力培训和农村劳动力转移等问题进行了深入探讨，并提出了许多有建设性的意见，并扶持资金2万元。

另外，我局积极响应区委、区政府的号召，在今年的抗旱救灾捐款活动中，全局共捐款3770元；

在“献爱心”扶贫捐款活动中，全局共捐款7500元；

在“捐书助教”活动中，全局干部职工共捐款1450元、捐出图书232本，单位捐款1万元；

我局组织干部职工积极参与“慈善一日捐”活动，共捐款4440元；

向贫困学子定向助学3000元；

在开展党内互助“八个一”活动中，我局党员干部职工共28名深入金山村党支部，看望慰问12名结对帮扶的党员，赠送慰问金5600元。

　　切实开展精神文明创建活动，丰富干部职工精神文化生活。

按照区委、区政府要求，我局积极征订党报、党刊及业务报刊，圆满完成了党委、政府和上级业务部门下达的征订任务。

购置了篮球等文体器材，以及《公共政策》、《突发公共事件舆论引导方略》、《劳动合同法及条例释义》等一批理论书籍，满足了工作人员开展文体活动和日常学习及汲取多方面“营养”的需求。

同时，还积极组织干部职工参加市、区组织的各类文体活动。

在参加区妇联组织的“七星飞扬”民族健身操比赛中，荣获三等奖；

在参加全市人力资源和社会保障系统“迎国庆•全民健身”活动中，我局干部职工充分发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的精神，积极投身于篮球、拔河、跳绳等各项竞技活动和文艺演出活动，荣获篮球比赛项目亚军，包揽了跳绳比赛项目男子组和女子组的第一名，并以富有时代感和民族特色的文艺演出，获得了在场观众和领导的一致好评，展示了我局干部职工积极向上的精神风貌和团结合作的团队精神；

在参加全区职工运动会中，我局本着重在参与的精神，积极组织干部职工参加活动，丰富了他们的精神文化生活，激发了拼搏、奋进、团结的精神。

　　加强社会治安综合治理，全力维护社会稳定。

年初，各科室、下属各局签订了社会治安综合治理目标责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。

积极组织有关人员，深入企业特别是困难、欠费企业，对涉及下岗失业职工以及劳动工资、劳动合同、社会保险费征缴等方面的情况进行了全面调查，摸清情况，及时解决和处理问题，将矛盾解决在萌芽状态，减少了上访和越级上访事件的发生。

同时，认真做好来信来访工作。

1-9月份，共接待来电、来访367件计1086人次，来信2件，及时妥善地化解了大量劳动争议和劳动纠纷，特别是落实解决了引发环卫工人长期上访的社保待遇遗留问题，妥善处理了丽苑酒店职工和玉峰水泥厂工人上访事件，促进了劳动关系的和谐稳定，较好地控制了集体上访和越级上访，有效地维护了全区的社会稳定。

　　加强绿化卫生工作。

一是净化办公环境。

我局制定了相应的卫生制度，划分好卫生区域。

要求每位职工每天早上提前15分钟上班，打扫好各自的卫生区域，保持清洁；

每周末进行一次大扫除，认真清理垃圾死角。

目前搞好环境卫生已成为每位职工自觉的行为，已不必再用制度来约束。

二是美化办公环境。

我局干部职工充分利用服务厅、办公楼走廊和办公室有限的空间，精心栽种并布置摆放了盆花，营造了一个优美怡人的办公环境和良好的工作氛围。

另外，我局按照爱卫办和创园办的部署要求，做好单位卫生区域的河道清理、路面打扫等环境卫生工作，积极完成义务植树任务。

　　六、加强业务工作，创新工作理念、强化服务意识，各项劳动保障工作取得新突破

　　近一年来，局班子团结和带领全体干部职工，以开展“创先争优”活动、推行“效能政府”四项制度、民主评议政风行风活动，以及开展主题作风建设教育活动为契机，进一步转变工作作风，提高工作效率，提升服务质量，各项劳动保障工作都取得了较大的突破和提高，为全面完成年度工作目标任务打下了坚实的基础。

　　强化实施积极就业政策，就业形势持续保持稳定

　　我们始终围绕人本服务核心，在全面贯彻促进就业方针政策的同时，通过强化实施就业工作目标责任制，逐步建立起领导重视、政策配套、部门协调、社会支持和个人努力的就业促进机制，保持了全区就业形势的平稳。

今年1-9月，全区城镇新增就业963人，完成目标任务1100人的87.5%；

开发公益性岗位186个，完成年度目标任务190个的97.9%；

成功创业人数105人，完成年度目标任务1