相思湖学院管理系学生干部考核制度.doc

相思湖学院管理系学生干部考核制度.doc

《相思湖学院管理系学生干部考核制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《相思湖学院管理系学生干部考核制度.doc（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

广西民族大学相思湖学院

管理系学生干部考核制度

为了加强我系学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。

特制定此考核制度。

一、考核原则：

客观、民主、规范、科学、人性

二、考核对象：

相思湖学院管理系全体学生干部

三、考核宗旨：

树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。

四、考评等级：

学生干部考评实行积分制。

由基础分，附加分和扣分组成。

考核项基本分为100分.90分以上（含90）为优秀，80分以上（含80）为良好，70分以上（含70）为一般，60分以上（含60）为合格，60分以下为不合格。

考核成绩作为各项推优及向党、团组织推荐的重要依据。

不合格者要进行通报批评，并根据实际情况酌情处理。

五、考核方式：

个人自评：

每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评

内部互评：

依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

负责人上评：

被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。

（具体为：

干部及主席团的负责人为系部老师）

六、考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团委书记，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在分团委备案。

注：

纪检部将各部门评比的结果进行汇总，报团委书记进行统计、整理、得出测评结果。

（一）思想作风

1.思想政治素质好，积极向党团组织靠拢，能积极参加学校组织的各项政治理论的学习，不断提高自身的思想政治觉悟和理论修养。

2.遵纪守法，严守校规校纪，做学生的表率。

3.尊师爱友、团结协作、以身作则、讲原则、顾大局。

4.热心社会工作、集体荣誉感强，积极投身各项社会实践活动。

5.能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者

（二）考勤

1.会议考勤

（1）实行定期定点开会制度，定于每周一下午5点在一教107召开例会。

（2）例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

（3）每次例会必须做好会议记录，方便以后工作。

记录要求认真，字体工整、内容详细。

如没有会议记录者每次扣0.5分。

会议期间需保持安静，不准私自交谈。

（4）凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向分管常委请假，且把假条交回办公室，并作以记录。

如临时有事者必须提前想有关人员请假。

2.值班考勤

（1）值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作，负起责任。

无辜缺班者每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分

（2）如有事请假者要及时像值班常委请假，并做以记录。

（3）在值班期间若发现有突发事件没有及时向值班常委报者一次扣2分。

3.早操、活动考勤

（1）必须按时出操，如果有事必须提前请假，并做好记录。

一次旷操扣2分，迟到一次扣0.5分。

（2）各部门每次组织参与活动时，部门成员必须到场。

缺勤一次扣2分。

（3）其他部门组织活动，其他部门相关负责人以及主席团所调派人员必须到场，缺勤一次扣2分。

（三）、学习

（1）期评成绩在班级前30%以内，且无重修科目。

（2）综合测评在班级前30%以内。

体育成绩达标。

（3）有一门不及格减2分。

（4）获得国家级奖学金，学院特等奖学金者加6分，学院一等奖学金加5分，获学院二等奖学金加4分。

（5）获得市级以上荣誉加6分，校级加4分，院级加3分。

（包括各项评奖评优，各项赛事）

（6）.在校级刊物以上发表文章加者加3分，在专业知识上表现突出，获得荣誉者加5分。

（7）期末考试平均分达到80分以上者加3分。

有一门不及格减2分。

（8）所在寝室获院、校优秀寝室分别加1、2分

（9）参加各项考试作弊被发现者，通报批评，并劝其退出学生会

（四）、工作

1.每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。

对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。

完成不合格者酌情扣分。

（分值不超过5分）

2.凡是我系或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣2分到4分。

3.没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。

4.对老师、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。

5.未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。

对工作情况不属实者，一次扣2-4分。

6.在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。

态度不端正者每次扣3-5分。

7.对具体工作及发展提出合理建议并积极实践达到良好效果。

（五）、作风形象

1.注重个人形象，衣着得体，举止大方。

（3分）

2.公私分明，正确对待和处理好个人与集体，生活与工作的关系。

（3分）

3.谦虚谨慎，平易近人，虚心受教，知错能改。

（3）

4.在工作中不断学习，不断探索，不断改进学习方法。

提高工作水平。

（3分）

5.关心下级干部和理事的生活，学习，思想。

（3分）

6.公私不分，公报私仇扣4分。

7.在各项工作，各项活动过程中做有损学生会形象的事情扣3分。

8.在办公场所，工作期间，穿拖鞋，短裤，袒胸露背，衣着不整者扣3分。

9.破坏队伍团结，散布谣言，有损学生干部队伍形象酌情扣1—4分。

10.对下级干部和理事漠不关心，蛮横骄傲，以上欺下者，酌情扣分，并作严肃处理。

（六）、考核工作注意事项

1.考核办法是一项原则性，纪律性极强的制度，学生会全体成员应给予充分的重视。

2.月底例会只公布考核结果，不公开考核具体情况，若有质疑，需向院团委书记提交复查申请，经团委书记批准，方可在主席团监督下进行复查工作。

3.本考核办法的条例，在执行过程中，若出现不合理情况，可在全体会议上进行审议，根据审议结果酌情修改。

管理系分团委学生会秘书处

二〇一二年三月二十一日