级本专科大一下Word文档格式.docx
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对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
B.
简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C.
简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D.
简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
正确答案：
B
2,一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：
（1）薪资及福利待遇
（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：
国企、民营、外企、合资等（5）招聘方的需求（6）企业的规模
（
（1）（3）（5）
（2）（3）（5）
（2）（3）（4）
（1）
（2）（5）
3,大学生应掌握哪些策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？
面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析
以上都是
D
4,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，哪种方式最适合呢：
网络应聘或者参加招聘会
猎头推荐
街头小广告
相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现
A
5,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：
本人直接送达的方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
快件和信函投寄要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
网络投递最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
网络投递简历最好采用附件的形式，方便招聘官下载你的简历。
6,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：
说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。
在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。
以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。
面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。
7,关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：
印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。
印象管理的基本方式，即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质，寻求与对方最大限度的一致与契合感。
“士为知己者死，女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括。
以上说法都不对。
8,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。
在面试中我们应该：
在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。
面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。
面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。
面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。
关键是做到顺其自然。
要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。
以上说法都正确。
9,面试时，求职者可能被问到：
“你有什么业余爱好？
”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。
关于这个问题的回答，下列说法不当的是：
可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。
这样可以给考官实事求是的感觉。
不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好。
可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。
不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。
10,大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。
文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：
面试者要大方得体，举止恰当。
不能够穿着前卫，浓妆艳抹。
对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等。
面试者入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作。
11,2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；
2005年12月，某高校刚满21岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而沉默寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。
上述材料说明了什么问题：
这几名大学生对自己的前途不负责任。
这几名大学生缓解心理压力的方法不当。
这几名大学生心理承受能力差，面对挫折，容易一蹶不振。
这几名大学生心理存在缺陷，急需校正。
C
12,大二学生Lily在一家杂志社实习已经快一个月，初次实习的她没有想到带教老师居然同时带了四名实习生。
而由于“同门”中不乏名校的高材生，因此能力平庸的Lily在第一次搞砸了采访后，就常常遭遇“冷板凳”。
Lily表示，自己也知道带教老师不可能一次采访同时带所有实习生出门，但是一个月中，自己真正参与的采访只有两次，这不得不让她有点伤心。
从材料上看，Lily同学在实习过程中犯了什么错误？
作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。
实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。
实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。
在工作中，没有人会主动把知识塞给你。
作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。
13,南京某高校去年毕业的小周，一直穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：
“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。
”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。
下面哪种说法最准确：
小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。
小周在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。
小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。
14,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。
见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。
总经理感觉很新鲜，破例让他一试。
面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。
他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：
“等你准备好了再来试吧”。
一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。
但比起第一次，他的表现要好得多。
而总经理给他的回答仍然同上次一样：
“等你准备好了再来试。
”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。
这说明了什么道理，表述最准确的是：
坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
15,一只迷茫的小骆驼问妈妈：
“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？
”骆驼妈妈说：
“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。
”小骆驼又问：
“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！
“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。
“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？
“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉诶”。
小骆驼终于明白了：
“原来我们这么有用啊！
”这个故事说明了什么？
表述最为准确的是：
对自我认识不够是个人丧失自信的原因。
自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。
自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用。
只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心。
16,毕业生凭就业协议书第（）联至就业指导办公室办理报到证
第一联
第二联
第三联
第四联
17,毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。
这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。
下列做法中，你认为错误的做法是：
找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。
投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。
对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。
国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。
毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。
18,关于试用期，下列表述不正确的是：
试用期最长不得超过六个月。
试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
试用期内解除劳动合同职工不偿付培训费用，职工解除劳动合同不需要赔偿用人单位出资的招、接收费。
19,解除劳动合同需要：
用人单位同意
劳动者同意
与劳动合同当事人协商一致
劳动主管部门同意
20,小翁在某兼职网站上看到一则广告。
按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼×
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室面试。
这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。
“不能保证一定应
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