单位文明行动工作总结文档格式.docx

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切实做到工作有人抓、任务有人落实、问题有人解决，深入扎实地做好各项工作。

　　二、团结合作，为行动提供强大的动力

　　自“文明大行动”开展以来，我镇各部门、各单位、各村委会认真学习《**文明大行动测评体系》的标准和要求，在镇委、镇政府的统筹指导下，各部门、各单位、各村委会明确责任，完成责任范围内的“文明大行动”创建工作，领导小组办公室统一调度下，各部门、各单位、各村委会在责任的交叉区域，齐心协力，统筹推进。

在行动过程中，发现问题，现场解决，并及时通报，遇到重点、难点问题，现场不能解决将问题上报。

定期召开行动工作会议，各自汇报各自创建工作的情况，在梳理阶段性的工作进展，重点、难点问题集中探讨，提出建设性、可解决的方案，形成统一意见，稳步、扎实地推进“文明大行动”的工作。

　　三、加强宣传工作，为行动提供扎实的群众基础

　　我镇在深入开展文明大行动中，采取多种形式、立体式宣传，发动群众广泛参与。

一是组织镇宣传工作人员，由驻村干部带宣传工作组进村入户宣传，在宣传的同时积极引导群众参与，针对群众存在的疑问，现场给予解答。

二是发挥电视、广播、宣传栏、黑板报等宣传渠道作用，精心策划和组织活动系列的宣传报道，由点到面、条块结合。

不断扩大宣传声势，有力推动整治工作深入开展，不断增强公民额主人翁意识和责任感意识。

三是利用各种文

　　艺节目和各种广场群众文体活动，组织通俗易懂的文艺节目，让群众在观看节目的同时受到教育；

同时积极引导群众积极参与到其中，让群众亲身体验，提高群众的参与度、积极性和主动性。

　　四、健全机制，建立长效的机制

　　为全力推进“文明大行动”落实到位，我镇个责任人和责任部门根据行动方案分配的任务指标，组织开展创建活动，将文明大行动开展情况纳入工作绩效考核，建立长效的考核机制。

镇领导小组办公室按照《测评体系》，对各责任人和责任部门的创建工作进行督促检查。

对各部门、各村进行不定期考核，在考核过程中，发现问题，及时纠正，限期整改；

整改过后，定期复查；

对在行动中不履行或不正确履行职责的部门和个人予以责任追究；

对工作中措施得力、成效突出、群众反映较好的先进部门和个人，给予奖励。

　　篇二：

多彩贵州文明行动工作总结

　　岗乌镇20XX年“多彩贵州文明行动”

　　工作总结

　　20XX年，在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实

　　科学发展观，紧紧围绕今年年初制定的“多彩贵州文明行动”各项创建指标，我镇切实加强领导、精心组织、突出重点、狠抓落实，有力地促进了“多彩贵州文明行动”各项任务目标的落实，社会文明程度、基础设施建设、园林绿化建设和环境卫生等各项创建工作取得了显著成效。

现将一年来的工作情况总结如下：

　　一、加强组织领导，健全工作机制

（一）完善领导机构。

及时调整“多彩贵州文明行动”

　　工作领导机构，把“多彩贵州文明行动”工作作为一把手工程来抓，成立了由镇长胡友涛为组长，分管领导熊国营任副组长，各部门负责人为成员的“多彩贵州文明行动”领导小组成员，领导小组下设办公室于镇党政办，明确了专人负责办公室工作，保证了我镇“多彩贵州文明行动”工作的组织领导及工作信息的反馈。

（二）健全工作机制。

根据县“多彩贵州文明行动”工

　　作要求，首先是结合我镇工作职责，制定了《岗乌镇20XX年“多彩贵州文明行动”专项行动实施方案》和《“多彩贵州文明行动”领导小组成员职责》。

把我镇所承担的工作职责细化分解到各相关部门，明确工作责任单位、责任人，把“多彩贵州文明行动”工作列入各部门年底考核内容，做到“多彩贵州文明行动”工作事事有人管，件件有人抓落实。

其次是实行领导干部带头检查“多彩贵州文明行动”工作的办法，发现问题要求相关部门、责任人及时进行整改，做到了整改到位、不留死角、不走过场，建立了“多彩贵州文明行动”工作“统一领导、分级负责、条块结合、以块为主、横向到底、纵向到边、工作到位”的管理机制。

　　（三）建立例会制度，树立新形象。

为研究、制定工作

　　措施，协调和解决城镇管理中的热点、难点问题，加强各部门的联系与合作，形成“分段负责、条块结合、上下联动”的机制，我镇整治工作建立每两月一次的例会制度，明确工作程序和工作职责。

使“多彩贵州文明行动”各项工作任务得到了有效落实，促进了三创工作的顺利开展。

　　二、抓宣传，重教育，营造创建氛围

　　坚持把宣传发动、营造氛围作为推进创建的关键措施。

　　通过召开会议、开展创建活动、出动宣传车、发放宣传单、安装路灯广告等形式，对“多彩贵州文明行动”工作进行了全方位、多角度、多层次的宣传。

通过这些宣传活动的开展，提高了广大干群的创建意识，在全镇营造了“人人关心多彩贵州文明行动，全民参与多彩贵州文明行动”的浓厚舆论氛围，为做好创建工作奠定了良好的基础。

　　三、抓绿化，重亮化，提升小城镇品位

　　以小城镇绿化、亮化工程、垃圾处理为重点，狠抓小城

　　镇基础设施建设，进一步美化了环境，改善了面貌，提升了品位。

今年以来，投入136万元用于岗联村亮化工程，投入80万元硬化岗联村路面、投入30万元安装太阳能路灯、投入15万元完成垃圾池修建、投入6万元组建环卫队，投入5万元清运垃圾；

投入15万元用于岗联村绿化工程，分别投入10万元种植三角梅绿化岗联村，投入5万元绿化毛草坪村；

投入8万元进行宣传，投入7万元进行整改落实。

　　四、抓卫生，重质量，打造洁净小城镇

　　一年来，牢牢把卫生基础设施建设和开展爱国卫生活动

　　放在创卫工作的关键环节来抓，基础设施不断完善，卫生质量不断好转。

　　1、投入15万元修建垃圾池，每年投入6万元用于聘请

　　保洁人员清扫卫生，并投入5万元用于垃圾池建设。

　　2、落实门前三包并给临街门店免费配置垃圾桶。

　　3、是开展卫生活动日，通过落实分包路段门店“三共建”

　　活动，清除大量卫生死角，改善了环境，并开展灭蚊蝇活动和旱厕改造工作。

　　4、向岗联村的居民发放保护环境的宣传资料1000份。

　　并与各店主签订“门前三包”责任书共计120份。

　　五、工作中的不足

　　通过开展“多彩贵州文明行动”活动，使我镇软硬件设

　　施得到提升和完善，改善了环境，提升了城镇品味。

但同时也存在一定的问题。

　　1、群众思想观念落后，意识不强，导致工作的开展存在

　　一定的难度，部份群众仍然存在他是农村人，不必搞得象大城市那样的落后思想；

　　2、工作基础薄弱，导致一些硬件设施跟不上时代和群众

　　的需求；

　　3、工作机制不够完善，检查和考核力度需要进一步加大。

　　六、20XX年工作打算

　　认真总结20XX年“多彩贵州文明行动”存在的问题推动

　　“多彩贵州文明行动”工作向纵深发展。

重点做好以下工作：

　　1、进一步完善工作机制，确保整治工作有效顺利进行；

　　2、进一步加大投入，改善基础设施；

　　3、进一步强化宣传教育，努力提升群众素质；

　　4、加强检查力度，确保工作任务落实到位。

　　领导签字：

　　岗乌镇人民政府

　　20XX年12月9日

　　篇三：

文明单位工作总结

　　文明单位创建工作总结

　　湖北天牧畜禽有限公司于20XX年被监利县文明办连续两届评为监利县文明单位以来，在监利县文明办、大垸管理区文明办部门的领导下，全体员工从思想上积极转变观念，努力适应新单位、新环境、新岗位的要求；

在管理上从严治理，严格要求，按照规章制度抓好落实；

在工作上克服初创时期的重重困难，边摸索、边完善，逐步走上正轨，较好地完成了各项指令性任务。

两年来，我们始终将文明单位创建工作贯穿于各项日常工作之中，紧紧围绕市政设施综合养护管理的中心工作，全面动员，人人参与，精心组织，扎实有效地开展创建活动，有力地推进了全公司三个文明建设的协调发展。

　　一、领导班子团结有力，创建意识强

　　领导班子既是创建活动的领导者，也是实践者。

班子建设事关创建工作成败的大局。

单位成立两年来，公司领导带领全体职工打基础、强素质、树形象，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动了全公司创建工作的有序深入。

　　1、领导重视，狠抓落实

　　公司领导高度重视文明单位的创建工作，他们在思想上达成共识，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“社会主义核心价值观”重要思想的具体体现，对于我们这样一个新成立的单位来说，深入开展文明单位创建活动，有利于提升单位整体文明程度和职工文明综合素质，有利于促进全公司三个文明建设协调发展。

　　因此，公司领导把深入开展创建活动作为全面加强全公司作风建设、队伍建设和精神文明建设的一项重要内容和重要载体来抓，加强领导，周密部署，摆正位置，突出重点，把创建工作与市政设施综合养护管理工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。

所文明单位创建工作领导小组由公司领导任组长、副组长，各部门负责人任成员，并下设办公室，负责创建工作的组织、指导、协调工作，具体制订创建活动的规划和各项措施，实施督查、考核、总结等经常性工作。

　　2、团结自律，做出表率

　　在创造文明单位的活动中，公司领导努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。

领导班子认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上和党中央保持高度一致，讲学习、讲政治、讲正气，充分发挥班子的集体力量。

在工作中公司领导班子能团结协作、群策群力，发扬民主集中制的原则，重大事项集体讨论、集体决定，并结合本所实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。

在日常工作中，班子成员虽各有分工，但都相互支持，相互配合，同心同德，勤政廉洁，为我所营造了一个团结求实、积极向上的好氛围。

他们在政治思想、工作作风、廉洁自律和道德品质上严格要求自己，约束自己，赢得了广大职工的信任，使我所的各项工作得以顺利地开展下去。

　　二、内强素质，外树形象，加强职工队伍建设

　　在工作中，我们始终坚持以“以人为本、科技兴业、优质服务”

　　为工作原则，着力打造一支思想过硬、作风优良、业务精湛、服务一流的职工队伍。

（一）加强职工教育，提高职工素质

　　1、狠抓政治思想工作不放松。

我们以文明创建活动为依托，进一步加强和改进思想政治工作，积极开展多种形式的思想政治活动，增强思想政治工作的针对性、创新性和实效性。

一是认真抓好职工理论学习，用科学的理论武装职工头脑，通过多种形式和途径，不断丰富学习内容，提高学习效果，增强职