东胜集团员工管理的基本要求Word文档下载推荐.docx

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●东胜精神：

精益求精，攻坚必胜………………………………10

●核心价值观：

人企共进，强企报国……………………………11

东胜人道德修养

●社会主义荣辱观：

“八荣八耻”………………………………14

●东胜人基本道德：

老老实实做人，踏踏实实做事……………一五

●东胜人学习美德：

终身学习，人企共享………………………16

●东胜人心性品德：

正直坦荡，低调平和………………………17

●东胜人人际道德：

诚实守信，健康融洽………………………17

●东胜人职业道德：

尽忠尽职，务实勤勉………………………一八

●东胜人家庭美德：

尽孝尽慈，和姻睦邻………………………一八

●东胜人社会公德：

文明向上，见义勇为………………………19

●东胜人环境公德：

关爱环境，和谐发展………………………19

●东胜人涉外道德：

入乡随俗，善身报本………………………20

东胜员工行为要求

●东胜员工………………………………………23

●东胜员工………………………………………24

●东胜员工………………………………………25

●东胜员工求………………………………………26

东胜公司规章制度

1.员工管理…………………………………………………………33

1.1企业职工奖惩条例

1.2劳动合同法（草案）

1.3人事管理制度

2.薪酬……………………………………………………………65

员工薪酬管理制度

3.考核……………………………………………………………72

3.1绩效管理办法

3.2员工绩效考核实施细则

4.培训……………………………………………………………85

员工培训管理规定

5.福利与社会保障………………………………………………91

员工疗养规定

6.其他……………………………………………………………94

6.1优秀东胜人、敬业人评选办法

6.2员工着装管理规定

6.3合理化建议管理办法

要想成为真正的东胜人，我们不仅需要在双向选择、平等协商、相互尊重、共同信任的基础上与东胜建立劳动契约，更重要的是要达成一种心理契约。

这种心理契约的核心，就是认知、认同东胜文化。

在中国传统文化熏陶、现代管理思想指引下，在对经营对象和生产工具的感悟中，东胜文化形成了鲜明的文化特质：

钻头般的刚毅、抽油机般的忠诚、原油般的质朴。

“钻头般的刚毅”，意味着进取，攻无不克，攻坚必胜。

“抽油机般的忠诚”，意味着奉献、兢兢业业。

“原油般的质朴”，意味着厚实，厚积薄发。

原油朴其表，但质其里：

能量、积淀、珍贵。

象征了东胜人在齐鲁文化的浸润下，淳厚的性情中蕴涵着激情、实力和价值。

原油在地下经过长期的生、运、储、盖过程后，终于来到人间，在使用过程中迸发出巨大的能量。

象征了东胜人厚积薄发，在专注的实践中创造出卓越的价值。

原油般的质朴，展示出东胜人对外谦逊低调，不事张扬；

对内充实积聚，不断提高自身能量。

一口油井，一个区块，一座油田，经过几年、十几年，或者更长时间的开采之后，大都会枯竭、报废，这是自然规律。

但我们在这每一口油井的勘探、开发、生产过程中所锤炼而成的东胜文化，却生生不息，弥足珍贵。

对于每个员工来说，融入东胜文化需要一个艰苦的过程。

因此，无论你是老东胜还是新员工，都要积极主动地去领悟东胜文化，真正地认知、认同和践行东胜文化，使自己成为一个既认同东胜文化，又能为公司创造价值的东胜人。

●

油田利益至上

员工利益至上

股东利益至上

[释义]油田不仅是东胜公司的最大股东，更是我们采矿权的授予者和行业管理者，是我们的上级；

员工是东胜公司的最大财富；

股东是东胜公司的资本提供者。

维护油田、员工、股东的利益，是企业一切思想和行为的出发点和落脚点，也是整个经营班子的工作宗旨和座右铭。

开拓新的资源接替，提高老油田采收率，

把握有利时机，做好资本积累和技术储备。

[释义]——“开拓新的资源接替”。

首先是油气资源的开拓，途径有两个，一个是通过项目运作等方式获取新的储量阵地，比如蒙古等海外项目和国内项目；

另一个就是在胜利油区的内部滚动力争新增更多储量。

——“提高老油田采收率”。

我们开采的是低品位、难动用储量，“提高老油田采收率”的意义犹为突出，现在我们有2亿吨的储量，如果提高1%的采收率，就相当于发现200多万吨可采储量，所以说这是我们实现稳产的重要切入点。

——“把握有利时机，做好资本积累和技术储备”。

“资本”，不单纯指“货币资本”，也包括基础设施等多方面内涵。

我们要抓住有利时机，多搞技术投入，多搞基础建设，把稳产基础打牢。

以安全生产为前提，

以规范管理为基础，

以经济效益为中心，

以技术进步为主导，

立足油气开发主业，

推动相关产业发展。

[释义]——“以安全生产为前提”。

这是不言而喻的。

因为有过许许多多血的教训。

——“以规范管理为基础”。

东胜在引入新管理理念、加强规范建设方面确实取得了不少成绩，但我们在内部管理上仍有不少需要进一步强化的地方，这也是今后的重点工作内容之一。

——“以经济效益为中心”。

作为企业，都追求利润。

——“以技术进步为主导”。

技术进步其实也是东胜成功的经验之一，我们要加大投入力度。

——“立足油气开发主业”。

这是被实践反复证明了的经验。

上级给东胜公司的“约法三章”就是不准对外投资，不准投资石油以外的行业，不准对外担保。

——“推动相关产业发展”。

我们还有一些配套的多元化企业，还要扶持大家生存，这也是我们的社会责任。

管理主线

“三老四严”

“四个一样

[释义]——“三老四严”：

对待事业——要当老实人，说老实话，办老实事；

对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。

——“四个一样”：

对待工作要做到——黑天和白天一个样；

坏天气和好天气一个样；

领导不在场和领导在场一个样；

没有人检查和有人检查一个样。

“三老四严”、“四个一样”体现了一种高度负责的主人翁责任感；

体现了一种科学求实精神；

体现了一种“严”字当头的管理理念；

体现了一种“慎终如始”的执行标准；

一种优秀的做人做事品质。

以“三老四严”、“四个一样”为管理主线，有着很强的现实意义：

既是适应难动用储量开发特点的需要，也是基于东胜的技术现状和人员素质的要求，还是应对严峻的安全生产形势的需要，更是消除不良倾向，推进规范化和正规化建设的需要。

思想上要交流融合，

工作上要配合一致，

为政上要清廉勤勉，

作风上要严谨扎实。

各司其职，

各负其责，

逐级管理，

一级抓一级

做人有精神，

立人有绝技，

为人要正派，

对人要和气。

东胜精神

精益求精，攻坚必胜

[释义]“精益求精”，反映了东胜人对质量高标准的追求、对细节极认真的态度；

“攻坚必胜”表现了东胜人对困难不言败的斗志，体现了东胜人自我超越的进取境界、敢于胜利的坚强信念。

“精益求精”体现着东胜人的思维准则、思想态度和做事境界。

东胜公司的核心业务是油气资源开采及配套服务，其中难动用储量占相当大的比重。

由于它深藏于地下，看不见、摸不着，对它的认识“没有最准只有更准”，对它的措施“没有最好只有更好”，因此只能是“精益求精”。

“攻坚必胜”体现着东胜人的坚定信念和自信气魄。

难动用储量开发难度大、开采成本高的特点，决定了公司上下必须树立“攻坚必胜”的信念、坚持“艰苦奋斗”的传统。

这就是“精攻”精神产生的基础。

随着公司积极向国内外市场拓展，激烈的市场竞争形势、陌生的油气地质条件也要求我们在更多领域、更大范围去“精攻”、去“奋斗”。

“精攻”精神要体现在公司内部每个岗位、每个人身上，体现在公司生产经营的每一个环节、每一个发展阶段上。

公司员工在各项工作中，要以“精攻”精神不断超越自我，从而做得更准、更强、更精、更细，创出一流业绩。

要想做到“精益求精，攻坚必胜”，首先要精细研究、精准认识、精心决策，确保做正确的事情；

其次要精细管理、精到施工，确保正确地做事。

要多一份用心的思考，多一份勤奋的努力，力求每一天、每一件事情上都在进步。

要深信只有做好细节才能做成大事，虽然绝对的完美是不存在的，但要以完美的精神去争取更好。

东胜人认为，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。

要善于自加压力、自强不息；

要勇于突破平庸、超越自我；

要专注于自己的目标，绝不轻易放弃努力；

要追求创新，宽容失败，不畏挫折，敢于抗争。

核心价值观

人企共进，强企报国

[释义]“人企共进，强企报国”，就是作为企业人，要以企业报国为追求，以公司为载体，将个人价值融于企业价值的实现过程中，实现个人利益、企业利益与国家利益的有机统一；

就是作为一个企业，要以报效国家、回报社会为境界，在追求自身发展、实现企业价值最大化的同时，也注重各利益相关者的发展，注重社会责任，注重经济效益、社会效益和生态效益的相互和谐。

“人企共进”体现了东胜人个人价值与东胜企业价值的有机统一，是东胜人做人做事做企业的价值追求。

东胜倡导员工“忠诚公司”，更主张高度关爱员工，在人企之间形成以劳动契约为基础、心理契约为纽带的利益共同体，提出以企业进步带动员工进步，达到“人企共进”的目标，并以此作为自己前进的动力。

“强企报国”是东胜人做人做事、东胜做企业的基本价值标准和价值归宿。

——修做人之德，明做事之道

东胜崇尚：

做事先做人，做人先修德。

人如万物，生而自私，为自己的生存和幸福谋利，这就是“本我”。

这种本我的人性可以被升华但不可以从根本上来否定。

但人是万物之灵，懂得要更好地达到自身目的，就要通过外部的力量，通过对外部的贡献获取外部的支持，所以就有了“物以类聚，人以群分”，就有了朋友、团体、组织、党派、民族、国家，这就是“自我”。

人的思想性和能动性，让他的精神领域不断拓展，自己的需求也更多超越了物质需求，更多关注自己精神的感受，以及自己对社会的影响，这种超脱就如“生命诚可贵，爱情价更高；

若为自由故，二者皆可抛”，就是一种“超我”，也才能将人性提升到一个崇高而丰实的程度。

人的一生，就是从“本我”走来，通过融入社会发展“自我”，然后向“超我”奋斗的过程。

这就是道德修养的历程。

如何为这个历程注入澎湃的发展动力呢？

这就是思想道德的不断修炼。

思想道德修炼，孟子认为有内、外两个基本层面——“穷则独善其身”和“达则兼济天下”。

“内修”，佛家的说法就是“护念修心”，道家的要求是“修身养性”，而儒家的要义是“格物、致知、诚意、正心、修身”。

我们强调的“内修”，汲取了以上三家特别是儒家的逻辑体系和基本内涵，内容有“基本道德”、与“格物、致知”相对应的“学习美德”、与“诚意、正心、修身”相对应的“心性品德”，这是做人的基本品行。

“外修”，按照推崇“治世”的儒家之说就是“齐家、治国、平天下”。

作为社会人和企业人，我们的“外修”内容则更为广泛，包括与“齐家、治国、平天下”相对应的“家庭美德”、“人际道德”、“职业道德”、“社会公德”、“环境公德”和“涉外道德