精干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得10篇最新Word格式.docx

精干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得10篇最新Word格式.docx

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二是强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。

三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。

四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。

干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；

要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督；

要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。

通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。

各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得2

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

坚持从严任用工作监督检查和责任追究办法，坚持落实好这项规定。

要严格把好考察、讨论、决定等关口，坚决防止出现违规现象，确保规定执行到位、落到实处。

古人讲，“治谓监督其事”。

确保《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》刚性执行、落地生根，真正把好干部选出来、用起来，必须严格干部选拔任用监督工作，高擎利剑、激浊扬清，坚决防止和整治选人用人上的不正之风。

这些年，中央制定出台多项政策措施，在防止和整治用人上不正之风方面下了很大气力，但一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、买官卖官、拉票贿选等现象依然屡禁不止，干部群众反映强烈。

究其原因，其中之一是监督乏力、实效不彰，致使规定和纪律成了“纸老虎”、“稻草人”。

有的领导干部把用人权当作“自留地”，容不得他人插手，认为“组织监督是对自己不信任，同级监督是与自己过不去，群众监督是伤自己的面子”。

有的监管部门和干部也奉行“好人主义”，担心影响“团结”不愿监督，害怕打击报复不敢监督，严格监督的底气不足、决心不大、措施不硬。

严格干部选拔任用工作监督，要以《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为根本遵循，督促严格按制度规定选人用人。

要注意事前监督，严格执行干部选拔任用工作有关事项汇报制度，防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔违规用人等问题。

要强化全程监督，把监督措施嵌入动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，做到同步监督、环环把关，及时发现和坚决纠正存在问题。

要加强监督检查，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。

要用好群众监督，畅通群众举报和监督渠道，让选人用人权在阳光下运行，把监督网织得更密、扎得更紧。

有权必有责，失责要追究。

查处问责是严格监督的应有之义，是整治不正之风最直接、最有威慑力的手段。

对违规选人用人行为必须严厉查处，实行“零容忍”，坚决不放过。

要建立倒查问责机制，不管人到哪里，责任都跟到哪里，不仅查处当事人，而且追究责任人，让跑官要官者没有市场，让拉票贿选者受到严惩，让买官卖官者身败名裂，让不正之风无处藏身。

严格干部选拔任用工作监督和责任追究办法，组织部门责无旁贷，组工干部首先要过得硬。

要坚持公道正派，切实改进作风，发扬“安、专、迷”精神，严格执行各项纪律规定。

要坚持原则，敢抓敢管，坚决同用人上不正之风作斗争，在党委的领导下，切实把好选人用人关。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得3

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

突出监督检查重点内容：

坚持党管干部原则;

坚持按照好干部标准，树立正确用人导向情况。

严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部;

严格执行干部选拔任用工作政策规定，遵守干部选拔任用工作纪律，对人选严格把关，严格落实干部管理监督制度；

采取有效措施激励干部担当作为。

完善监督检查工作机制：

建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程；

强化上级党组织的监督检查，主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行；

完善健全党委（党组）领导班子内部监督、组织（人事）部门内部监督，拓宽群众监督渠道。

选人用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。

选对人、用好人是国之大事，更是严肃党内政治生活的组织保证。

所以要认真遵照执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，做好干部选拔任用监督工作。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得4

为了落实全面从严治党和从严管理干部，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，中共中央办公厅出台了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。

该办法的出台，规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究，进一步强化了干部管理，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

该办法的出台，对与干部选拔任用中出现的相关问题怎么处理，处理标准，类别都予以了明确，真正的做到了有法可依，有了最全面的处理路径。

该办法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建设服务。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得5

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》共有十章四十二条，明确规定该《办法》自5月13日起施行。

此《办法》的出台，是为了真正让《干部选拔任用工作条例》落到实处。

《办法》对于监督检查的重点内容做了明确规定，针对性地解决了“管什么”的问题；

通过采取合理的监督检查工作机制，方法性地解决了“怎么管”的问题；

明确了干部选拔任用工作中需要事前向上级组织（人事）部门报告的事项，用制度规范了选拔任用工作的程序和具体实施步骤；

特别是强调了违规选人用人责任的追究，让领导干部真正负责地选拔任用一批德才兼备的优秀人才，做到有“责”可负，谁提拔、谁负责、终身追责。

相信有《干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的保驾护航，干部们会真正扑下身子干工作，不再盯着位子跑关系，突击提拔、带“病”提拔、裙带提拔等现象将无处遁形，没有了后顾之忧，干部会大大提高工作积极性，找准自己的定位，更好地实现社会价值与个人价值！

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得6

“事之至难，莫如知人；

事之至大，亦莫如知人。

”选人用人实现组织放心、群众满意、干部服气并不容易。

坚持正确选人用人导向，重点是坚持标准、从严把关。

标准不清，就会出现诸如唯票、唯分、唯地区生产总值、唯年龄之类的取人偏向。

把关不严，就难免滋生任人唯亲、封官许愿、跑风漏气、打招呼递条子等风纪问题。

各级党组织应把好干部标准、公道正派理念贯穿选人用人全过程，严格按政策、原则、制度办事，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。

组织用人工作要健全工作机制，完善制度体系。

推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。

健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，落实党委（党组）领导班子和组织（人事）部门内部监督措施，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督。

着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。

通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。

“禁必欲止，令必欲行。

”各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等各项法规，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得7

要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任