公务员法考试试题Word文档格式.docx

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9、公务员法规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位与辅助性职位实行聘任制。

10、国家对公务员实行分类管理,提高管理效能与科学化水平。

11、公务员录用考试采取笔试与面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力与不同职位类别分别设置。

12、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点与管理需要,划分为综合管理类、行政执法类与专业技术类等类别。

13、公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,应予辞退。

14、机关聘任公务员,应当按照、的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

聘任合同期限为。

15、公务员晋升职务,应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

二、判断题（20分,每题1分,在正确的后面打“√”,在错误的后面打“╳”）。

1、公务员就是指国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

（×

）

2、公务员执行公务时,对上级的决定或命令应无条件的服从。

（╳）

3、机关补充公务员时,对担任领导职务的可以实行调任,对担任非领导职务的则必须实行考试录用。

4、录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。

（√）

5、公务员因工作需要,在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可领取相应的兼职报酬。

6、公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企事业单位、人民团体与群众团体中从事公务的人员交流。

（√）

7、原系领导成员的公务员辞去公职或者退休,在离职三年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或其她营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

8、聘任制公务员不属于国家公务员。

9、公务员的培训必须实行登记管理。

10、经主管机关批准,机关根据工作需要,公务员任职时可超过规定的编制限额与职数。

（×

11、公务员的考核分为定期考核与年度考核,年度考核以定期考核为基础。

12、公务员非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分。

13、对公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的,由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正,逾期不改正的,由同级公务员主管部门没收其从业期间违法所得,并处以罚款。

14、聘任制公务员按照国家规定实行统一的职务与级别相结合的工资制度。

15、机关聘任公务员应当在规定的编制限额与工资经费限额内进行。

16、公务员申诉期间,对原机关所作的人事处理应停止执行。

17、公务员在法定工作日之外加班的,应按《劳动法》的有关规定给予相应的加班补助。

18、公务员的培训情况、学习成绩就是公务员考核的内容与任职、晋升的依据之一。

）。

19、对公务员的奖励坚持精神奖劢与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。

20、公务员法规定,对担任省部级正职以下领导成员的公务员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

三、选择题。

（15分,每题1分,下列各题有一个或几个就是正确的,请将正确答案的代码填在括号内）

1、公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行。

（23）

①任前考察制度②任职前公示制度③任职试用期制度

2、下列不属于公务员范围的就是（34）

①中国共产党机关工作人员②农工民主党机关工作人员③各级妇女联合会机关工作人员④审判机关工作人员

3、公务员法规定,公务员的主管部门就是（23）。

①公务员所在机关②党委组织部门③政府人事部门

4、对公务员的培训要实行分级分类,其培训类型主要有（1234）

①初任培训②任职培训③专门业务培训④更新知识与提高工作能力的在职培训。

5、公务员的回避,包括（123）。

①任职回避②地域回避③执行公务回避

6、对公务员的处分,应当（123456）。

①事实清楚②证据确凿③定性准确④处理恰当⑤程序合法⑥手续完备

7、担任领导职务的公务员,辞去现任职务,按情形可分为（234）。

①因公辞职②自愿辞职③引咎辞职④责令辞职

8、公务员的基本纪律主要包括（1234）。

①政治纪律②工作纪律③廉政纪律④社会公德纪律

9、聘任制公务员按照国家规定实行（3）。

①职级工资制②结构工资制③协议工资制

10、公务员的处分分为（123468）。

①警告②记过③记大过④降级⑤降职⑥撤职⑦开除留用察瞧⑧开除

11、公务员的职务实行（12）。

①选任制②委任制③聘任制

12、下列可以通过调任形式进入公务员队伍的职务有（12）

①调研员②巡视员③副主任科员④主任科员

13、人事争议仲裁应当坚持以下原则（1234）

①合法②公正③公开④及时处理

14、新录用的公务员,实行试用期,其试用期为（4）。

①1个月②6个月③1——6个月④141年

15、公务员挂职锻炼,包括以下几种情形（14）。

①到下级机关②到上级机关③到其她地区机关④到国有企事业单位

四、简答题（25分,每小题5分）

1、简要叙述公务员法的立法目的。

2、根据公务员法对公务员的界定标准,简述哪几类人员属于公务员？

3、简述公务员录用的适用范围、方法及标准。

4、简述公务员晋升领导职务的办理程序。

5、简述公务员应当具备的条件。

五、论述题（10分）

考核工作就是公务员管理的基础环节,请结合各自的工作实际谈一谈如何加强与完善公务员的考核制度。

1、《中华人民共与国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,该法将于年月日施行。

2、《公务员法》共章条。

3、公务员的管理,坚持与并重的原则。

4、我国公务员法所称公务员,就是指、、的工作人员。

5、公务员的的任用,坚持、的原则,注重工作实绩。

6、对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的,重点考核。

7、国家实行公务员交流制度,交流的方式包括、与。

9、公务员法规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位与辅助性职位实行。

10、国家对公务员实行管理,提高管理效能与科学化水平。

11、公务员录用考试采取与的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力与不同职位类别分别设置。

12、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点与管理需要,划分为、与等类别。

13、公务员在年度考核中,被确定为不称职的,应予辞退。

15、公务员晋升职务,应当。

（）

（）。

2、下列不属于公务员范围的就是（）

3、公务员法规定,公务员的主管部门就是（）。

4、对公务员的培训要实行分级分类,其培训类型主要有（）

5、公务员的回避,包括（）。

6、对公务员的处分,应当（）。

7、担任领导职务的公务员,辞去现任职务,按情形可分为（）。

8、公务员的基本纪律主要包括（）。

9、聘任制公务员按照国家规定实行（）。

10、公务员的处分分为（）。

11、公务员的职务实行（）。

12、下列可以通过调任形式进入公务员队伍的职务有（）

13、人事争议仲裁应当坚持以下原则（）①合法