银监办三送宣传工作方案与银监局廉政建设交流材料汇编Word格式.docx

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银行业机构的金融优惠政策；

“送政策、送温暖、送服务”工作中涌现的先进典型和先进事迹；

各阶段取得的主要成效、基本经验及特色亮点；

以“送政策、送温暖、送服务”工作为抓手，加强和创新社会管理的成功实践和典型经验，等等。

银监局廉政建设交流材料

一、主要做法

（一）用清明的政治文化引领廉政文化

健全机制。

分局党委把廉政文化建设纳入宣传教育工作的整体部署，确定形成了“党委主导、纪委主抓、部门协办、分管领导主事、岗位人员主干”的工作格局。

建立了由纪检监察部门牵头，组织、宣传、工会、团委等部门参加的廉政文化联席会议制度，制订方案，分解任务，明确责任，强化措施，协力抓好工作任务的落实。

教育引领。

分局坚持以社会主义核心价值体系为基本框架，紧紧围绕党风廉政建设和反腐倡廉工作，大力倡导“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”、“八个方面的良好风气”等富有时代特色新观念、新道德，精心提炼出“为民、务实、创新、清廉”的廉政文化价值理念，教育引导广大党员干部始终做到政治上清醒，思想上清静，作风上清廉。

民主推进。

分局党委积极推进党内民主建设，在“三重一大”等事项都能按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求办理，通过严格对权力的约束，形成了正确用权、公正用权、文明用权的领导文化，彰显了党的执政理念。

积极推进政务、党务公开，在省局系统率先开通触摸式电子政务查询系统，建立起了局长接待日制度、设置了局长信箱，并通过民主生活会环节、年度考核环节和职代会环节广泛听取群众的诉求，使党委的决策程序更加规范、决策过程更加阳光、决策结果更加科学合理并体现群众意志，树立了良好的党风政风。

（二）用良好的监管文化支撑廉政文化

确立新理念。

银行监管是我们的主业，监管文化是以培养共同价值观为核心，凝聚员工归属感、责任感、激发员工积极性和创造性的现代人本管理理念。

表现为监管部门的责任使命，追求目标、行为准则和职业精神。

分局按照“构建优良监管文化，就是树立一种精神、培养一种工作态度、营造一种和谐氛围、提升一种职业水准、激发一种精神动力”的思想定位，全力激活文化潜能，努力实现有效监管。

培育新风范。

为了规范监管人员的行为，分局组织监管人员认真学习银监会“约法三章”、“现场检查八不准”等规定要求，纪委制订实施了“行业作风监督卡”制度，探索拟定了“跟踪监察试行办法”，聘请了行业作风监督员34名，与市纠风办共同在人民广播电台举办“行风热线”直播节目，广泛接受社会监督。

监管人员寓监管于服务之中，坚持依法监管，努力实现金融公开，有所为有所不为，做到支持不干预，监管不越位，自觉养成了“不以检查拿架子，不以处罚耍态度，不因差错训斥人”的职业风范，形成了和谐的监管关系。

抓住新导向。

以人为本是一切文化的中心和关键，为了打造一支“五型”监管队伍，分局在年率先在省局系统推行“中层干部竞争上岗”，变“相马”为“赛马”，使6名德才兼备的年轻干部脱颖而出，成为监管部门的业务骨干和中坚力量。

这种公平的用人导向，促使监管人员加强学习、增强修养、提升能力，使分局的监管团队整体素质和履职能力大大提高，在危急的时刻经受住了考验。

年5月16日下午在余震不断的情况下，分管局长正主持与新设立的邮政储蓄银行部分高管人员谈话，期间先后发生了两次较大的余震，为了安全和稳定谈话对象的情绪，中途把谈话地点转移到较为安全的门卫值班室进行，谈话顺利完成了。

被谈话人深有感触地说：

“在余震中谈话这是第一次，在监管中体现服务这应该是一个最好的例证”。

在“5·

12”地震发生后的日子里，分局坚持“急事急办、特事特办”，先后审批了25家银行业金融机构开业申请，为26家开业机构发放了金融许可证，与25名金融主管人员进行了谈话，表现出了良好的职业素质。

（三）用严格的制度文化规范廉政文化

固化于制。

制度具有刚性约束的特性，解决的是“不能腐败”、“不敢腐败”的问题。

分局基于这样的认识，从规范从政行为入手，努力把廉政建设的制度、纪律变成党员干部的行为准则。

制定了《党员领导干部廉政监督制度》、《领导干部谈话诫勉制度》、《领导干部廉政档案管理办法》等一系列的制度，党委成员逐级签订《党风廉政建设责任书》，进行述职述廉，有效地筑起了职务犯罪的高墙。

让落实制度成为一种习惯和自觉行为，这属于制度文化的范畴，通过制度文化建设是要解决“不愿腐败”、“不想腐败”的问题，分局先后建立培养了一支廉政文化骨干，制定了廉政文化资料储备库等制度，将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核范围，将实践中的成功经验和做法用制度的形式固定下来，为推动廉政文化建设提供了持久动力。

内化于责。

有人说：

责任至上，尽责是金。

分局在制度文化的建设中将其逐渐内化和提升为责任文化，针对个别工作人员存在的“不愿负责、不敢负责、不会负责”的问题，适时启动了“创建在岗位”的强责活动，在深入学习实践科学发展观的活动中，分局团委组织开展了“珍惜岗位，有所作为”的主题大讨论，大家在畅所欲言中形成了共识，立足本职是一种责任、爱岗敬业是一种责任、出色履职也是一种责任。

同时我们还印发实施了“履职问责”办法，从思想观念的侧面和制度的侧面将责任植入员工的心中，培养了员工的责任意识，催生了员工的进取精神，强化了员工的履职使命。

于此，分局员工还庄重地做出“五项承诺”即：

不让职责任务在自己手中延误、不让问题差错在自己手中出现、不让规章制度在自己这里失效、不让服务对象在自己这里受到冷落、不让分局的形象在自己这里受到影响。

这“五项承诺”受到了原银监会纪委副书记宫杰同志的高度评价。

（四）用愉悦的大众文化烘托廉政文化

多采的文娱生活。

廉政文化建设必须要有深厚的群众基础，只要职工群众自觉自愿的热情参与，才能使廉政文化转化为一种大众文化。

分局积极支持有文艺特长的同志在文化建设中发挥作用。

年6月1日工会干部同志创作的诗歌《我的心总是在汶川》在中央人民广播电台大型直播义演中作为唯一原创作品，给灾区的孩子们带去了一片温馨；

他还参与创作和教唱了《银监局廉政之歌》，他和市委宣传部长共同创作的歌曲《知荣辱，奔小康，迈向新征程》的作品，在由分局牵头的金融系统合唱团参加市“和谐”的演唱比竞中获得了二等奖。

分局坚持在重要节日举办文艺晚会，已成一种惯例。

同人行共同举办过“庆元宵佳节文艺联欢会”；

在先进性教育活动中举办了“党旗下的风采”等文艺联欢会；

团委积极组织团员青年参加省局举办的演讲、朗诵比赛，年在参加银监会举办的“纪念改革开放三十周年”朗诵比赛中，王雪海同志获得了优秀作品奖；

纪委监察室还组织举办了“廉政故事会”、“摄影暨廉政书法竞赛”等活动，使微微廉风吹进了每位职工的心田。

广泛的体育活动。

工会组织把健身作为对职工群众的一种关爱，广泛开展，始终坚持。

每年组织给职工进行体检，并建起了健康档案；

每天坚持组织职工做广播体操；

节日期间组织职工进行登山、乒乓球、羽毛球等体育竞赛活动；

先后建起了“职工之家”、“图书室”及“廉政书柜”、“健身娱乐室”，每周固定时间进行开放；

同人行联合举办了职工运动会，分局取得了拔河团体比赛第一名、象棋比赛第二名的好成绩，赛后职工群众深情地说：

“一根拔河绳凝聚着一串职工心，一枚小棋子传递分局内外同志之间友谊”；

在参加首届银监局系统职工运动会选拔赛中获得了3个一等奖、1个二等奖和4个优胜奖，并推荐和支持2名职工代表省局参加了银监会的体育比赛。

这些有益的体育活动，已远远超出了强身健体本来的意义，在活动中沟通了思想、传递了友谊、激发了斗志，弘扬了正气。

精美的楼道文化。

年分局对原来的楼道文化进行了重新设计和装饰。

按照“新颖、新鲜、新意，优雅、厚重、特色”的要求，使呆板的楼道变成了处处散发着文化气息的艺术长廊。

主题突出。

这次设置的楼道文化表现为层层有主题。

一楼大厅由于配置了“政务公开电子显示屏”、“导引牌”以及“公示、告知”栏，主题确定为“广告文化”；

二楼为“监管文化”；

三楼为“党政文化”；

四楼为“廉政文化”；

五楼为“文明创建”。

版式新颖。

材质选用了有机玻璃，既高雅又耐用，而且还可以重复使用，每一层都有一个主色调，给人以柔和协调的感觉。

内容清新。

内容以广大干部喜闻乐见的典故、警句、歌曲、漫画、剪纸、书法、图片和新规定、新要求为主，既有往日的重现，也有未来的展望。

注重特色。

注重体现厚重的文化底蕴。

和职工自己创作的作品，使人感到亲切自然，于众不同。

楼道文化避开了单纯的灌输和说教，给人以启迪、以顿悟、以警醒，引人以联想、以深思、以回味，从而在潜移默化中接受廉洁教育，在心灵触动中增强廉洁意识，在耳濡目染中巩固拒腐防变的思想道德防线。

（五）用人性的亲情文化滋润廉政文化

重视人文关怀。

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：

“加强和改进思想政治工作、注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。

分局党委按照这一要求，把思想政治工作作为反腐倡廉建设的重要内容，始终坚持尊重人、理解人、关心人的工作原则，坚持做到：

职工有病住院主动看望、红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日能得到一份精心准备的生日蛋糕和贺卡，这些充满人性化的关爱，展示了亲情文化的魅力，极大地增强了凝聚力和向心力。

注重心理疏导。

分局员工思想比较活跃，民主意识、参与意识增强，对思想工作有着更丰富、更具体和更高标准的需求，期盼“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”。

特别是还有一些员工常常在职位上、收入上、工作责任任务方面更愿同人民银行作比较，加之其它诸多因素的影响，使他们常常表现出一种忧心忡忡的郁闷情绪，这种情绪极容易导致善恶标准出现扭曲、价值理念失衡。

鉴于此，分局主要从两个方面做好工作：

一是加强员工心理健康教育。

倡导和谐理念，培育和谐精神，引导员工用正确的思维认识问题，培养理性平和的健康心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。

二是完善心理疏导机制。

通过完善思想政治工作网络体系，加大思想动态交流，把政治工作、人文关怀和疏导机制贯穿起来，真正发挥思想工作解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾和鼓舞士气的作用。

开展典型激励。

分局作为一个先进单位获得了不少的荣誉，为了使大家始终保持一个清醒的头脑，党委班子成员在实践中形成了一个共识，就是要经常教育广大干部：

先进与落后是相对的、动态的，今天领先，不等于明天领先；

某些方面领先，不等于全部工作领先；

因此号召大家要学先进、学典型、强化忧患意识，做到居安思危。

与此同时，我们通过反面教育，警示干部要清清白白做人，干干净净干事。

纪委监察室最近组成工作组对秦安信用联社年发生的一起职务犯罪案进行了调研，形成了《光环下的腐败》剖析材料，从案发原因、危害后果进行了深入解析，并提出了一些针对性的措施，教育大家要坚守职业道德底线，远离职务犯罪。

（六）用健康的生活文化培育廉政文化

大力弘扬艰苦奋斗精神。

分局始终坚持勤俭办局的方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极落实创建节约型分局的方略。

年建局、年迁入新办公楼时，不搞庆典、不发请柬、不安排聚餐，将节约的资金向“市春蕾工程”捐款5000元，资助45名失学儿童重返校园；

工会组织为家庭困难的