银监办三送宣传工作方案与银监局廉政建设交流材料汇编Word格式.docx

1、银行业机构的金融优惠政策；“送政策、送温暖、送服务”工作中涌现的先进典型和先进事迹；各阶段取得的主要成效、基本经验及特色亮点；以“送政策、送温暖、送服务”工作为抓手，加强和创新社会管理的成功实践和典型经验，等等。银监局廉政建设交流材料一、主要做法（一）用清明的政治文化引领廉政文化健全机制。分局党委把廉政文化建设纳入宣传教育工作的整体部署，确定形成了“党委主导、纪委主抓、部门协办、分管领导主事、岗位人员主干”的工作格局。建立了由纪检监察部门牵头，组织、宣传、工会、团委等部门参加的廉政文化联席会议制度，制订方案，分解任务，明确责任，强化措施，协力抓好工作任务的落实。教育引领。分局坚持以社会主义核心

2、价值体系为基本框架，紧紧围绕党风廉政建设和反腐倡廉工作，大力倡导“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”、“八个方面的良好风气”等富有时代特色新观念、新道德，精心提炼出“为民、务实、创新、清廉”的廉政文化价值理念，教育引导广大党员干部始终做到政治上清醒，思想上清静，作风上清廉。民主推进。分局党委积极推进党内民主建设，在“三重一大”等事项都能按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求办理，通过严格对权力的约束，形成了正确用权、公正用权、文明用权的领导文化，彰显了党的执政理念。积极推进政务、党务公开，在省局系统率先开通触摸式电子政务查询系统，建立起了局长接待日制度、设置了局长信箱，并通过民主

3、生活会环节、年度考核环节和职代会环节广泛听取群众的诉求，使党委的决策程序更加规范、决策过程更加阳光、决策结果更加科学合理并体现群众意志，树立了良好的党风政风。（二）用良好的监管文化支撑廉政文化确立新理念。银行监管是我们的主业，监管文化是以培养共同价值观为核心，凝聚员工归属感、责任感、激发员工积极性和创造性的现代人本管理理念。表现为监管部门的责任使命，追求目标、行为准则和职业精神。分局按照“构建优良监管文化，就是树立一种精神、培养一种工作态度、营造一种和谐氛围、提升一种职业水准、激发一种精神动力”的思想定位，全力激活文化潜能，努力实现有效监管。培育新风范。为了规范监管人员的行为，分局组织监管人员

4、认真学习银监会“约法三章”、“现场检查八不准”等规定要求，纪委制订实施了“行业作风监督卡”制度，探索拟定了“跟踪监察试行办法”，聘请了行业作风监督员34名，与 市纠风办共同在 人民广播电台举办“行风热线”直播节目，广泛接受社会监督。监管人员寓监管于服务之中，坚持依法监管，努力实现金融公开，有所为有所不为，做到支持不干预，监管不越位，自觉养成了“不以检查拿架子，不以处罚耍态度，不因差错训斥人”的职业风范，形成了和谐的监管关系。抓住新导向。以人为本是一切文化的中心和关键，为了打造一支“五型”监管队伍，分局在 年率先在省局系统推行“中层干部竞争上岗”，变“相马”为“赛马”，使6名德才兼备的年轻干部脱

5、颖而出，成为监管部门的业务骨干和中坚力量。这种公平的用人导向，促使监管人员加强学习、增强修养、提升能力，使分局的监管团队整体素质和履职能力大大提高，在危急的时刻经受住了考验。 年5月16日下午在余震不断的情况下，分管局长正主持与新设立的邮政储蓄银行部分高管人员谈话，期间先后发生了两次较大的余震，为了安全和稳定谈话对象的情绪，中途把谈话地点转移到较为安全的门卫值班室进行，谈话顺利完成了。被谈话人深有感触地说：“在余震中谈话这是第一次，在监管中体现服务这应该是一个最好的例证”。在“512”地震发生后的日子里，分局坚持“急事急办、特事特办”，先后审批了25家银行业金融机构开业申请，为26家开业机构发

6、放了金融许可证，与25名金融主管人员进行了谈话，表现出了良好的职业素质。（三）用严格的制度文化规范廉政文化固化于制。制度具有刚性约束的特性，解决的是“不能腐败”、“不敢腐败”的问题。分局基于这样的认识，从规范从政行为入手，努力把廉政建设的制度、纪律变成党员干部的行为准则。制定了党员领导干部廉政监督制度、领导干部谈话诫勉制度、领导干部廉政档案管理办法等一系列的制度，党委成员逐级签订党风廉政建设责任书，进行述职述廉，有效地筑起了职务犯罪的高墙。让落实制度成为一种习惯和自觉行为，这属于制度文化的范畴，通过制度文化建设是要解决“不愿腐败”、“不想腐败”的问题，分局先后建立培养了一支廉政文化骨干，制定了

7、廉政文化资料储备库等制度，将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核范围，将实践中的成功经验和做法用制度的形式固定下来，为推动廉政文化建设提供了持久动力。内化于责。有人说：责任至上，尽责是金。分局在制度文化的建设中将其逐渐内化和提升为责任文化，针对个别工作人员存在的“不愿负责、不敢负责、不会负责”的问题，适时启动了“创建在岗位”的强责活动，在深入学习实践科学发展观的活动中，分局团委组织开展了“珍惜岗位，有所作为”的主题大讨论，大家在畅所欲言中形成了共识，立足本职是一种责任、爱岗敬业是一种责任、出色履职也是一种责任。同时我们还印发实施了“履职问责”办法，从思想观念的侧面和制度的侧面将责任植入员工的

8、心中，培养了员工的责任意识，催生了员工的进取精神，强化了员工的履职使命。于此，分局员工还庄重地做出“五项承诺”即：不让职责任务在自己手中延误、不让问题差错在自己手中出现、不让规章制度在自己这里失效、不让服务对象在自己这里受到冷落、不让分局的形象在自己这里受到影响。这“五项承诺”受到了原银监会纪委副书记宫杰同志的高度评价。（四）用愉悦的大众文化烘托廉政文化多采的文娱生活。廉政文化建设必须要有深厚的群众基础，只要职工群众自觉自愿的热情参与，才能使廉政文化转化为一种大众文化。分局积极支持有文艺特长的同志在文化建设中发挥作用。 年6月1日工会干部 同志创作的诗歌我的心总是在汶川在中央人民广播电台大型直

9、播义演中作为唯一原创作品，给灾区的孩子们带去了一片温馨；他还参与创作和教唱了 银监局廉政之歌，他和 市委宣传部长共同创作的歌曲知荣辱，奔小康，迈向新征程的作品，在由分局牵头的金融系统合唱团参加 市“和谐 ”的演唱比竞中获得了二等奖。分局坚持在重要节日举办文艺晚会，已成一种惯例。同 人行共同举办过“庆元宵佳节文艺联欢会”；在先进性教育活动中举办了“党旗下的风采”等文艺联欢会；团委积极组织团员青年参加省局举办的演讲、朗诵比赛， 年在参加银监会举办的“纪念改革开放三十周年”朗诵比赛中，王雪海同志获得了优秀作品奖；纪委监察室还组织举办了“廉政故事会”、“摄影暨廉政书法竞赛”等活动，使微微廉风吹进了每位

10、职工的心田。广泛的体育活动。工会组织把健身作为对职工群众的一种关爱，广泛开展，始终坚持。每年组织给职工进行体检，并建起了健康档案；每天坚持组织职工做广播体操；节日期间组织职工进行登山、乒乓球、羽毛球等体育竞赛活动；先后建起了“职工之家”、“图书室”及“廉政书柜”、“健身娱乐室”，每周固定时间进行开放；同 人行联合举办了职工运动会，分局取得了拔河团体比赛第一名、象棋比赛第二名的好成绩，赛后职工群众深情地说：“一根拔河绳凝聚着一串职工心，一枚小棋子传递分局内外同志之间友谊”；在参加首届 银监局系统职工运动会选拔赛中获得了3个一等奖、1个二等奖和4个优胜奖，并推荐和支持2名职工代表省局参加了银监会的

11、体育比赛。这些有益的体育活动，已远远超出了强身健体本来的意义，在活动中沟通了思想、传递了友谊、激发了斗志，弘扬了正气。精美的楼道文化。 年分局对原来的楼道文化进行了重新设计和装饰。按照“新颖、新鲜、新意，优雅、厚重、特色”的要求，使呆板的楼道变成了处处散发着文化气息的艺术长廊。主题突出。这次设置的楼道文化表现为层层有主题。一楼大厅由于配置了“政务公开电子显示屏”、“导引牌”以及“公示、告知”栏，主题确定为“广告文化”；二楼为“监管文化”；三楼为“党政文化”；四楼为“廉政文化”；五楼为“文明创建”。版式新颖。材质选用了有机玻璃，既高雅又耐用，而且还可以重复使用，每一层都有一个主色调，给人以柔和协

12、调的感觉。内容清新。内容以广大干部喜闻乐见的典故、警句、歌曲、漫画、剪纸、书法、图片和新规定、新要求为主，既有往日的重现，也有未来的展望。注重特色。注重体现 厚重的文化底蕴。和职工自己创作的作品，使人感到亲切自然，于众不同。楼道文化避开了单纯的灌输和说教，给人以启迪、以顿悟、以警醒，引人以联想、以深思、以回味，从而在潜移默化中接受廉洁教育，在心灵触动中增强廉洁意识，在耳濡目染中巩固拒腐防变的思想道德防线。（五）用人性的亲情文化滋润廉政文化重视人文关怀。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作、注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。分局党委按照这一要求，把思想政治

13、工作作为反腐倡廉建设的重要内容，始终坚持尊重人、理解人、关心人的工作原则，坚持做到：职工有病住院主动看望、红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日能得到一份精心准备的生日蛋糕和贺卡，这些充满人性化的关爱，展示了亲情文化的魅力，极大地增强了凝聚力和向心力。注重心理疏导。分局员工思想比较活跃，民主意识、参与意识增强，对思想工作有着更丰富、更具体和更高标准的需求，期盼“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”。特别是还有一些员工常常在职位上、收入上、工作责任任务方面更愿同人民银行作比较，加之其它诸多因素的影响，使他们常常表现出一种忧心忡忡的郁闷情绪，这种情绪极容易导致善恶标准出现

14、扭曲、价值理念失衡。鉴于此，分局主要从两个方面做好工作：一是加强员工心理健康教育。倡导和谐理念，培育和谐精神，引导员工用正确的思维认识问题，培养理性平和的健康心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。二是完善心理疏导机制。通过完善思想政治工作网络体系，加大思想动态交流，把政治工作、人文关怀和疏导机制贯穿起来，真正发挥思想工作解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾和鼓舞士气的作用。开展典型激励。分局作为一个先进单位获得了不少的荣誉，为了使大家始终保持一个清醒的头脑，党委班子成员在实践中形成了一个共识，就是要经常教育广大干部：先进与落后是相对的、动态的，今天领先，不等于明天领先；某些方面领先，不等于

15、全部工作领先；因此号召大家要学先进、学典型、强化忧患意识，做到居安思危。与此同时，我们通过反面教育，警示干部要清清白白做人，干干净净干事。纪委监察室最近组成工作组对秦安信用联社 年发生的一起职务犯罪案进行了调研，形成了光环下的腐败剖析材料，从案发原因、危害后果进行了深入解析，并提出了一些针对性的措施，教育大家要坚守职业道德底线，远离职务犯罪。（六）用健康的生活文化培育廉政文化大力弘扬艰苦奋斗精神。分局始终坚持勤俭办局的方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极落实创建节约型分局的方略。 年建局、 年迁入新办公楼时，不搞庆典、不发请柬、不安排聚餐，将节约的资金向“ 市春蕾工程”捐款5000元，资助45名失学儿童重返校园；工会组织为家庭困难的