法院合同制员工入职报到word范文模板 12页.docx

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法院合同制员工入职报到

篇一：

员工入职、转正、离职管理办法

员工入职、转正、离职管理办法（暂行）

为加强员工入职、转正、离职管理，特制订本管理办法。

本管理办法适用于公司全体员工。

办公室负责员工入职、转正、离职等手续的具体办理。

一、入职

1、应聘人员是否被录用的最终决定权归于总经理。

2、办公室按最终确定的录用人员名单通知被录用人员按时报到。

3、新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件及资料（身份证原件、

学历证明原件、职业资格证原件、入职体检报告）到公司办公室报到。

未按入职时间报到的员工，办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门及总经理。

4、办公室核查入职人员证件及资料是否真实及齐备。

⑴、证件及资料齐备且真实者按正常程序办理入职手续；

⑵、证件及资料不齐备者，应要求入职人员补齐后再来报到；如暂时

不能提供身份证者应在一个月内办理好身份证件提交到办公室。

⑶、入职人员有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续：

①、证件不真实者；

②、不能接受调离岗位者；

③、不愿意签署劳动合同者；

④、体检不合格者。

5、新员工填写《员工入职表》（附件1），签收《试用期员工须知》（附

件2），签署《员工保守商业秘密协议书》（附件3）。

办公室应就以上填写、签收、签署的内容以及公司的有关管理规定向员工进行宣讲。

6、办理入职手续后，办公室依据岗位属性分别为新员工制作考勤、

发放办公用品等，并登记确认。

7、办公室带新员工到用人部门报到。

由用人部门负责帮助新员工熟

悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。

8、新员工在正式上岗前应参加本部门和办公室组织的入职培训，对

公司有一个全方位的了解。

通过学习，尽快理解并接受公司的行为规范及管理制度（阅读学习后应签字确认，必要时应进行考核）。

通过培训，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快适应工作岗位。

9、办公室适时为新员工办理社会保险新增作业。

二、转正

1、新员工的试用期为1-3个月。

提前转正必须经总经理核准。

2、新员工试用期结束后，由用人部门和相关领导对其进行综合评定。

评定合格，予以转正；评定不合格，不予转正。

凡员工转正都必须经总经理批准。

3、员工转正后应与公司签署《劳动合同》，公司和员工双方签字、盖

章后生效，《劳动合同》一式两份，双方各持一份。

员工转正后的工资按公司有关规定进行调整。

办公室应在员工签署以上劳动合

同时，向员工宣讲劳动合同的各项条款，以及公司有关管理规定。

三、离职

离职：

指辞职或者辞退。

1、辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动关系。

⑴、试用期内员工应提前7天、转正员工应提前30天填写《员工

离职审批表》（附件4），并提交到办公室，并从提交当日开

始计算员工辞职申请时间，否则按急辞工扣除十五天工资。

⑵、部门主管、主管副总、总经理分别对员工提交的《员工离职

审批表》进行审批，原则上应在自提交申请之日起15天内完

成审批。

⑶、辞职员工应主动配合公司相关人员完成工作交接，并填写《员

工离职交接表》（附件5）。

此表须相关交接人员认真填写并

签字确认，完成交接后报部门主管或主管领导审批。

⑷、辞职员工持审批后的《员工离职审批表》以及《员工离职交

接表》到办公室办理相关手续并签署《解除劳动关系证明》（附件6）。

2、辞退是公司根据相关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章

制度等的规定，解除与员工的劳动关系。

具体程序如下：

⑴、在拟辞退员工所在部门核准事实的基础上，由该部门主管提

出辞退建议，报主管副总与总经理批准。

⑵、由办公室填写《员工离职审批表》，报部门主管、主管副总、

总经理审批。

⑶、《员工离职审批表》得到批准后，由办公室通知被辞退人员与

部门主管安排工作交接。

被辞退人员应在接到通知当日开始

3天内完成工作交接，并填写《员工离职交接表》。

此表须相

关交接人员认真填写并签字确认，完成交接后报部门主管或

主管领导审批。

⑷、被辞退人员持审批后的《员工离职交接表》到办公室办理相

关手续并签署《解除劳动关系证明》。

3、对于办理离职手续的离职人员，办公室应适时停止其社保申报。

关于员工离职当月的社保缴纳中的公司缴纳部分，原则上按员工离职当月的实际工作天数计算公司应承担的金额，其余由离职人员自行承担。

4、离职手续未办理完毕者，暂缓发放其未发工资。

离职手续办理完

毕方可按公司《工资管理制度》，于最近发薪日发放其未发工资（工资一律发放到工资卡内）。

5、对不按规定履行离职手续者，给公司造成损失的，公司有权责令

其赔偿。

同时公司将保留对其行为可能给公司造成的利益损失进行索赔的权利。

四、其他事宜

1、办公室应该为所有员工建立员工档案（包括纸质和电子档案）。

在

职员工的档案应永久保管；离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后，列入《人事档案销毁清单》后一并销毁。

员工档案的

内容应包括但不限于：

⑴、应聘资料、体检报告

⑵、《员工入职表》、《试用期员工须知》、《员工保守商业秘密协议书》⑶、身份证、学历证、职业资格证、技术资格证等证件复印件⑷、奖罚原始记录

⑸、《劳动合同》

⑹、考勤记录、休假记录

⑺、其他有关培训、考核、保险的记录等

⑻、离职资料

2、办公室对员工的人事档案有保管责任和保密义务，严禁私自泄露

员工人事档案。

3、当员工的个人信息有更改或补充时，必须及时通知办公室做相应

变更。

XXX公司

年月日

篇二：

法院实习日志全纪录--8月

8月3日：

整理案卷~~

8月4日：

今天听刑庭，听的人特别多，院里的领导几乎都来了，原来是贪污案。

这让我切身感受到了国家对贪污的重视！

绍兴上虞市疾病预防控制中心门诊部主任兼百官街道凤山路犬伤门诊点负责人的职务便利，在经手大便三线检测费和犬伤诊治费的过程中，隐匿门诊发票、少报收入，先后共侵占检测费和犬伤诊治费共计人民币1240747.8万元。

而这些钱都被他挥霍在娱乐场所了。

浙江绍兴市中级人民法院一审以贪污罪判处其无期徒刑，剥夺其政治权利终身，并处没收个人全部财产！

作为一名国家工作人员，因为一己私语而挪用老百姓的钱，在所有人看来都是不可原谅的，可是这个贪污案同时也反应出体系的不完善及个别人员权利过大造成的腐败，所以党和政府更要加强制度的完善和权利的相互制约！

8月5日：

关于重大立功表现。

《中华人民共和国刑法》第68条规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

刑法中的立功，是指犯罪分子检举、揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案什的，或者协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人以及其他具有有利于社会的突出表现或贡献的行为。

立功是我国刑法中的一项量刑制度。

立功行为在一定程度上表明犯罪分子已经有悔罪表现，同时又可以帮助司法机关及时破获犯罪案件，因此，刑法规定对立功从宽处罚，具有一定的刑事政策意蕴。

立功，根据刑法第68条第1款及《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第5条规定犯罪分子到案后有检举、揭发他人犯罪行为或提供侦破其他案件的重要线索，经查证属实；阻止他人犯罪活动；协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人（包括同案犯）；具有其他有利于国家和社会的突出表现的，应当认定为有立功表现。

犯罪行为人实施犯罪后，向公安机关提供侦破其他案件的重要线索，并且使重大案件得以侦破，说明其一直在良心、行为上向一个优秀公民看齐，并且积极主动为社会做好事，希望能够将功赎罪。

立功的本质是犯罪分子实施符合法律规定的正义、依法作为从宽处罚情节的行为，立功的根据在于符合刑法正义性、有利刑罚目的性、促进司法效率性。

犯罪嫌疑人实施犯罪后，到案前的重大立功行为应当认定为重大立功，并按照法律规定予以减轻处罚。

这是符合法律的相关规定和立法精神的。

8月6日：

整理案卷，归档~

8月7日：

代理是民法中的一个概念，指代理人在代理权限内以本人（被代理人）的名义向第三人（相对人）为意思表示或受领意思表示，而该意思表示直接对本人生效的民事法律行为。

代理分为法定代理和委托代理。

在委托代理中，代理人在授权范围内可代理一切法律行为的，属于概括代理，又称一般代理或者全权代理。

在民事诉讼中，代理人是指依据法律规定或者当事人的授权委托，在民事诉讼中为维护当事人的合法权益而代为进行诉讼活动的人，可以分为法定代理人和委托代理人。

法定代理人的代理权限依据法律规定而产生。

而委托代理人是基于当事人的授权委托而行使代理权的人，像本案中老易找来为自己打官司的朱律师就是委托代理人。

诉讼代理人的代理权限分为一般代理权限和特殊代理权限。

前者指代理人只能进行一般性诉讼权利的代理，如代理起诉、提供证据等。

后者必须有明确授权，不能仅仅笼统地在委托代理合同中写上“全权代理”而无具体授权，否则只能理解为一般代理。

我国1992年通过的《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》（下称民诉意见）第六十九条明确规定：

“……授权委托书仅写?

全权代理?

而无具体授权的，诉讼代理人无权代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。

”

8月10日：

今天是我第一次见到民告官。

本来我以为，司法会受政治影响，但是法官的让我感到了，我们司法的伟大与公正，对于镇政府摆出的不可一世的样子（据说已经多次打电话“关照”过了），法官依旧义正言辞的批评了他们的做法，同时，维护了一个普通老百姓的利益。

虽然这种政府影响法院的做法任然存在，但我对中国的司法充满信心！

8月11日：

整理案卷，看上诉状~

8月12日：

随着建筑业和房地产市场的飞速发展，房地产开发建设中操作不规范的问题不断暴露，一些违法违规现象时有发生，建筑工程承包合同纠纷案件呈逐年递增态势。

垫资承包、超资质等级承包、降低工程质量标准、拖欠工程款等问题时有发生，这些问题应当引起重视。

由于建筑工程承包合同争议内容和案件事实错综复杂，涉及法律适用的新情况和新问题较多，审判实践中因司法理念和对法律精神的理解差异，处理难度增大，各地法院在审判中的司法标准不统一。

所以对于建筑案件更需要法院与时俱进，未雨绸缪，认真搞好这类案件法律适用问题的调研，以充分发挥审判职能作用，维护弱势群体的合法权益，促进房地产市场的持续快速健康发展。

8月13日：

对于农民工的合同纠纷。

农民工缺乏法律知识，无法维护自己的合法权益。

同时，对于农民工在合同中与员工的区别待遇也导致了农民工的艰巨生活。

我们要尽最大的努力，维护他们的合法权益，同时在法律上改善农民工的有关权益。

8月14日：

今天他们书记员组织旅行，我们放假一天。

8月17日：

盗窃罪。

被告伙同同伙多次盗取企业、公司等的铜芯电线以换取钱财。

《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：

（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；

（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。

被告主动承认了自己的罪行，但他本来认为他只是帮忙接送的，应该没什么事。

现在才明白自己所犯的是多么严重的罪行，后悔莫及，这是多么悲哀啊！

所以我们需加强公民的法律意识，特别是外来务工者，他们文化水平低，生活拮据，初来乍到容易受不良人士影响，特别要加强他们的法的意识！

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