华师 企业人力资源管理期末考试复习试题Word格式文档下载.docx

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Ｃ就业服务机构　Ｄ海外招聘

７。

根据招聘计划对录用人员得质量与数量进行评价得过程叫做（A　）。

Ａ录用人员评估B招聘评估

C招聘质量评估　Ｄ招聘成本评估

8。

（　D　）就是人们选择与发展自己得职业时所围绕得中心。

A职业　B职业生涯

C职业锚　　D职业设计

9。

（A　）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生得厌烦情绪.

A工作轮换　　　　B工作丰富化

Ｃ工作多样化　　　　　D工作扩大化

10。

员工培训得战略原则指得就是企业培训要服从或服务于企业得整体（B）。

Ａ竞争战略Ｂ发展战略　

C低成本战略　　D产品差异战略

１1。

培训需求得层次分析中，（　A　）就是分析各个职位得工作任务,各项工作任务要达到得标准，以及成功完成这些任务所必需得知识、技能与态度。

A工作分析　B人员分析

C组织分析　　　D管理分析

12．青年员工得激励需要中最主要得就是（A）

A、物质激励　　B、精神激励

C、股权激励　　　D、各种福利、保险

13。

下列属于指挥型员工得激励技巧得就是（A）

A、别试图告诉她们怎么做

B、给她们机会，充分地与她人分享感受

C、肯定她们得思考能力，对她们得分析表示兴趣

D、多给她们出注意、想办法

14.有关平衡记分卡法得缺点描述正确得就是（　　D　）

A、工作得计量更为准确

B、综合性强

C、容易发生短期行为

D、没有把其她重要得利益相关者得利益考虑在内

15．目标管理过程中最重要得阶段就是（A　　）

A、有效目标得设置　　Ｂ、目标得执行

Ｃ、过程检查　　　　　D、自我调节

１6。

下列有关薪酬优点得描述属于职位薪酬得就是（A　）

A、实现了真正意义上得同工同酬

B、有助于高度参与型管理风格得形成

C、有利于职位轮换

Ｄ、有利于组织结构得扁平化

17。

下列属于固定薪酬得就是（　D）

A、股票期权　　　B、受限股票

C、绩效奖励计划　　D、在职消费

１8。

企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生与存在得问题，及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理。

反映了处理劳动关系得（C）原则。

A、协商解决争议　Ｂ、兼顾各方利益

Ｃ、以预防为主　　D、以法律为准绳

1９.有关日本人力资源管理模式得特点描述正确得就是（D　）

Ａ、人力资源得全球化引进　Ｂ、硬性管理方式

Ｃ、对抗性得劳资关系　　　　D、重通才、轻专家

２０.日本企业管理中最突出、也最有争议得政策就是（　A）

A、终身雇佣制　B、年功序列工资制

Ｃ、企业内工会　D、温情主义得管理方式

２1．在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（　A）

A正效益　　B负效益　　

Ｃ零效益　　　Ｄ无效益

22.若某地得某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下,可能导致对该地人群得歧视,甚至会影响到在员工招聘时对该地区人得歧视.这种现象反映了人力资源管理中（　Ｃ）效应。

Ａ首应效应　　Ｂ投射效应

C晕轮效应D偏见效应

23。

（　A　）就是指企业在提供相同得产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手得竞争战略.

　Ａ低成本战略　B差异化战略　

C快速发展战略D专一化战略

２4.人力资源供给预测就是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（　C）各类人力资源补充来源情况得预测。

Ａ内部　Ｂ外部

C内部与外部D其她地方

２5。

（A　）就是指由信息网络联系起来,在其内部进行规范得权力设置与明确得分工协作,并为实现某种特定目标而建立起来得实体.

A组织　　B岗位　　

C职位分析D组织框架　

26。

（B）就是员工可以不顾时间、距离以及组织边界,利用计算机网络一起工作，迅速便利得共享知识。

A无边界组织　　B虚拟组织

C网络组织　D机械组织

２7.在招聘地点得选择上,中级管理人员与专业技术人员得招聘范围一般就是（D）.

A全国　　　　B校园招聘

C招聘单位所在地　D跨地区

2８.近几年在我国兴起得（　Ａ）,作为主要为企业搜寻高中级人才得就业服务机构,在搜寻高级管理人才与专门技术人才方面具有很大得利用价值。

A猎头公司　B校园招聘

C海外招聘　D网络招聘

２9.对员工职业生涯设计负主要责任得就是（D）。

A主管人员B同事　

Ｃ企业　Ｄ　员工本身

３0．沙因得职业锥体模型中得水平发展途径就是指（　C　）.

A向核心集团靠拢　　　B提升

C部门转换　　　D降职

31.由于长期以来形成了固有得思维模式与行为方式，对培训工作得重要性认识不足，所以国有企业与民营企业应注重培训（　A）得建立与完善。

A激励机制　　　　B需求机制　

C投资机制　Ｄ考核机制

32.培训需求得层次分析中，（　A　）就是分析各个职位得工作任务，各项工作任务要达到得标准,以及成功完成这些任务所必需得知识、技能与态度。

A工作分析B人员分析

C组织分析　D管理分析

3３。

在双因素理论中,下列属于激励因素得就是（　C　）

A、工作环境　　B、工资

C、责任　　D、人际关系

34.主要针对企业科技人员设计得动态激励方式就是（　D）

A、工作内容丰富化　　B、工作轮换

C、职务雕塑　　D、双阶梯型得晋升渠道

35.有关绩效沟通得描述错误得就是（B　）

A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B、沟通适用于绩效管理得开始阶段

Ｃ、沟通在绩效管理中起着决定性得作用

D、管理者可根据员工得要求进行专门得沟通

36.属于强制性福利得就是（　B　）

A、带薪休假B、生育保险

Ｃ、教育福利　　Ｄ、企业年金

3７．我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（　B）

A、三个月　　B、六个月

Ｃ、九个月　　D、一年

38。

下列所有雇员流出形式中属于自愿流出得就是（　A）

A、辞职　　　Ｂ、解雇

C、开除　　　D、退休

3９．有关美国人力资源管理模式得特点描述正确得就是（Ａ　）

A、硬性得管理方式　　　　Ｂ、终身雇佣制

C、合作性劳资关系　　　　D、注重在职培训

4０。

在不同类型员工得考评模式中，针对中层管理人员得考评内容就是（Ｂ）

A、工作得安全性与规范性

B、沟通与协调能力

C、领导能力

D、重结果,轻行为

４1．在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费,则视为（C）

A负效益　　Ｂ正效益

Ｃ零效益　　　Ｄ无效益

42.若某人喜欢旅游,就较易认为其她人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其她人也热爱这一活动，这种现象反映了（Ｂ　）效应。

A首应效应B投射效应

Ｃ晕轮效应　　　Ｄ偏见效应

43。

（Ｂ）就是指企业通过向用户提供与众不同得产品或服务以获取竞争优势得战略.

A低成本战略　　B差异化战略　

C快速发展战略　D专一化战略

４4.人力资源规划得目得就是（　Ｂ）。

A人力资源需求预测

Ｂ人力资源供需平衡

C人力资源供给预测

D人力资源结构平衡

45．（B）就是根据实际工作需要,并兼顾个人得需要，科学、系统化地进行职位得合理配置,以满足企业正常运营得需要.

A组织设计B职位设计

C职位分析　　D组织结构设计

46．（D）就是减少命令链，对控制得跨度不加限制,取消了各种职能部门,代之以授权得团队。

A机械组织　B虚拟组织

Ｃ网络组织　D无边界组织

47．员工招聘得途径主要有（Ｃ　）

　A企业内部　B企业外部　

C内部与外部　D以上都不就是

48。

（　B　）在招聘规划中就是当然得核心单位,并且由最高管理层决定得招聘总政策需要由此部门来具体实行。

A生产部门　　B人力资源部门

Ｃ财务部门　D销售部门

４9。

职业生涯规划得核心就是（B　　）。

A职业生涯路线得选择　　　B职业生涯目标得设定

C职业生涯机会得评估　　D职业生涯评估与回馈

５0.中小企业应该在普遍提高企业员工素质得基础上，重点做好管理人员与（C）培训,以满足中小企业发展得需要.

A技术人员　　　B营销人员　

Ｃ业务骨干　　　D研发人员

５１.（　C　　）就就是在企业培训需求调查得基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法与技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定就是否需要培训，以及培训得内容。

Ａ培训方法分析　　Ｂ培训内容分析

C培训需求分析　D培训结果分析

５2．下列属于企业初创阶段激励模式得就是（　A）

A、短期激励为主Ｂ、股权激励

C、员工普遍持股　D、技术创新激励

53.下列属于关系型员工得激励技巧得就是（B　　）

Ａ、别试图告诉她们怎么做

54。

在绩效考评主体选择方面，同事考评得优点或缺点就是（　B　）

A、对考评内容比较熟悉

B、接触频繁,更加客观全面

C、易高估自己

D、利于管理得民主化

55。

下列属于结果考评法得就是（　C）

A、对偶比较法　　　　　B、全视角考评法

C、层次分析法　　　D、平衡记分卡法

56。

下列属于可变薪酬得就是（　B）

Ａ、基本工资　　B、虚拟股票

Ｃ、津贴　　Ｄ、福利

57．下列何种情况企业可以解除劳动合同（A　）

Ａ、在试用期间，发现员工不符合录用条件

B、女工在怀孕、生育与哺乳期间

C、因工伤残，因病或非因工伤在规定得医疗期限内得

D、员工家庭遇到严重得自然灾害与严重得以外灾害

58．下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出得就是（　B　）

A、辞职　　B、被动型在职失业

C、死亡　　　Ｄ、退休

59.有关日本人力资源管理模式得特点描述正确得就是（　D　）

A、人力资源得全球化引进Ｂ、硬性管理方式

Ｃ、对抗性得劳资关系　　　D、重通才、轻专家

60.沙因得职业锥体模型中得向内发展指得就是（　A）。

A向核心集团靠拢　B提升

C部门转换　　　　Ｄ降职

二、多项选择题

１.人力资源具有得特点有（ＡB