2021年乡镇镇党委班子对照检查材料和民主生活会对照检查材料(副区长)合编Word格式文档下载.docx

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认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中、省、市、县委的重要会议、重要文件、各级领导的重要讲话，都及时认真组织学习传达，研究部署具体贯彻落实措施，确保把中央乃至地方的精神和要求全面贯彻落到实处。

二是坚持在新的形势、新的政策的贯彻落实上与中省市县委保持高度一致。

结合我镇实际，牢牢抓住加快发展这个第一要务，紧紧围绕加快经济社会发展的奋斗目标，结合实际制定了**镇的发展目标任务，研究制定发展规划，以改革创新的精神强力推动**区域经济社会事业全面进步的新台阶。

通过镇党委班子全体成员和广大党员干部职工的共同努力，较好的完成了县委、县政府下达的各项工作任务，扎实有效地开展了党的建设、项目建设、民生工程、社会保障、综治维稳等各项工作。

与此同时，一些创新和试点工作走在全县前列：

着眼于服务群众建设，创造性的开展了**工作法；

着眼于干部作风建设，我们创新开展了效能督查工作；

着眼于推进党内民主建设，我们试点开展了**工作；

着眼于党的建设，我们试点开展了**会工作。

通过一系列的措施，有力推动了**改革发展良好局面。

三是坚持在党的各项建设上与中省市县委的要求保持高度一致。

在党内组织生活方面，我们严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项准则，坚决贯彻民主集中制。

在党员培养和干部培养方面，我们严格坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、作风扎实”标准；

在廉政建设方面，结合基层工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。

在思想觉悟方面，坚决拥护党的重大决定、严格落实中、省、市、县委部署，毫不动摇地保持高度统一。

　　2、存在的问题。

　　、主观能动性有待提高。

镇党委班子成员政治坚定，思想旗帜鲜明，但也存在主观能动性的问题。

一是理论水平不够高，主动深入学习还不够。

有时候认为领导干部主要任务是安排部署抓落实、推动经济搞发展，理论水平、整治素养高低并不重要，导致理论学习的主动性自觉性不强、学习深度不够，对新的理论新的政策了解不及时、理解不到位。

二是缺乏责任担当。

对一些重大问题、有针对性的问题和苗头性的问题，虽然有一定涉入，但问题过于棘手，群众反映强烈，甚至损害党委、政府形象和威信的言行没有正面处理，缺乏维护领导责任心和担当意识。

　　、在贯彻上级决策部署与开展我镇工作结合不够好。

一是对上级政策精神习惯照搬执行，领会不深刻，在具体执行和操作上思考还不够，创造性不足。

二是调查研究不深不细，深入村组了解情况较少，对镇情的进一步掌握不够，没有将上级决策与镇情实际有机结合，在贯彻上级精神、推动镇域发展上思路清晰，但措施不力，效果不明显。

　　、班子成员谈心不深入，开展批评和自我批评活动较少。

一是班子成员之间随让经常性谈心交心，但不够深入。

二是班子成员之间相互开展批评与自我批评力度不够，虽然主要领导经常对副职领导进行批评，但是副职对主要领导、副职与副职领导之间碍于人情关系，没有达到“红红脸、出出汗”的效果，对出现的问题没有及时提醒指出。

　　加强作风建设，贯彻八项规定情况。

　　近年来，镇党委始终把作风建设作为加快发展的基石，围绕突出问题、结合重点工作、创新管理措施，着力整治干部队伍中存在的突出问题，干部作风明显改善。

一是特别是中央“八项规定”和省市县实施意见出台后，镇党委高度重视，及时组织召开党委会和镇村干部会认真学习、深刻领会中央和省市县委规定的重大意义，统一思想，提高认识。

并结合狠刹“四风”问题，相继制定了廉政灶接待、禁止工作日午间饮酒、规范干部婚丧嫁娶事宜等多个制度，构建了干部作风转变的长效机制。

镇党委班子成员率先垂范，带头深入村组开展工作，带头减少接待活动，带头厉行节约，为全镇干部做出了表率。

二是密切结合我镇实际，按照规定精神，研究修订了转变工作作风、密切联系群众、提高管理效能的规章制度。

针对镇机关管理不够规范、重大事项及会议、接待等机制还不够健全等问题，修订完善了《镇机关管理制度》；

针对镇机关各办公室管理不规范、工作思路不清晰的问题，对各办公室工作职责重新进行了细化分工，修订完善了各办公室工作职责；

针对公务接待不规范、存在铺张浪费现象的问题，今年，在规范建设好廉政灶的同时，制定了《廉政灶管理制度》，明确了接待标准；

针对工作落实力度不够，研究确定了《效能督查制度》。

通过这些措施，进一步促进规范了镇机关的管理和改善了工作作风的转变。

围绕群众路线教育实践活动的整体要求，镇党委领导班子成员对我镇**个村、**个单位进行指导督查，建立了**个联系点。

今年，我镇党委班子成员下村实际天数累计达到**余天，召开座谈会**余次，走访调研**余人，征求意见**场次。

通过走访调研，征求意见和了解实情，进一步理清了**加快发展和科学发展的思路，坚定了干事创业的信心和决心。

公务接待得到有效控制，接待费同比去年下降73%。

精文简会成效明显，通过会议合并和精简同比下降**%，发文数量下降**%。

　　一是对作风建设的落实力度不足。

对干部管理还不够严格，如，个别干部在村上开展工作中，存在午间饮酒现象；

在密切联系群众、解决好服务群众“最后一公里”问题上，对干部的要求还不高。

二是解决干部作风突出问题的措施还不够得力。

在公务接待上虽然严格按照标准执行，但是在下村开展工作中用餐，没有给村上缴纳伙食费；

文山会海没有彻底解决，个别会议的质量没有得到有效提高，个别工作在会议上多次安排，个别领导的讲话时间依然很长，精文减会的效果也不够好。

　　二、镇党委班子“四风”方面存在的问题和具体表现

　　开展教育实践活动以来，镇党委班子坚持海纳百川，察纳雅言，通过针对“四风”问题专题调研、自己主动查找、分层次召开座谈会、征求两代表一委员意见、与镇村干部谈心谈话、发放征求意见表、设置征求意见箱等方式，广泛深入征求各方面意见建议，先后梳理归纳出问题15条。

具体如下：

（一）形式主义方面（5条）。

　　1、开展调研不深入，深入了解村情民情少。

深入村组调研了解情况不细致，与村干部交流多，听村干部汇报多，深入群众少，解决实际问题少，甚至有时只为下村过形式；

有时下村提前让包村干部安排到位，到村后仅仅讲以讲、看一看，真正倾听群众的呼声和需求不全面，对镇情和村情的了解不全面。

　　2、工作会议安排多，工作效率不高。

有些会议提前准备不充分，内容和目的不清晰，导致开会会议质量不高，针对性、实效性不强；

对于一些工作，大小会议多次讲，把工作只停留在会议层面，没有真正的落实下去，取得实效；

在开会过程中，领导担心干部执行不力、执行有误，把会议内容千叮咛、万嘱咐，存在会议讲话内容冗长现象。

　　3、思想观念保守，创新意识不强。

面对新形势新任务，个别班子成员对全镇加快发展的责任感、紧迫感不强，缺乏强烈的危机意识、担当意识，思想上准备不足，习惯于以传统思维推进工作，捕捉新信息、学习新经验、研究新形势、解决新问题的积极性和主动性不高，存在一定的观望和畏难情绪，缺乏勇于创新，敢于担当的劲头。

　　4、干事创业合力不足。

班子成员存在一定的本位主义思想，协调配合力度不够，缺乏主观能动性，没有很好地扬长避短和相互配合，多忙于各自分管工作，对未分管的领域有时不闻不问，有时存在相互推诿、各扫门前雪现象。

　　5、搞面子工程，短期见效的做的多，打基础、利长远做的少。

重视眼前利益，追求年度和任期发展目标，忽视长远利益，只看见当前工作，当前任务和当前项目，对解决制约全镇经济社会发展的深层次问题的探索和干劲不足。

比如，在推进镇域协调发展上，对集镇发展较快而偏远村发展滞后，集镇及周边村经济环境较好而全镇整体经济发展部平衡的问题，班子成员虽有清醒认识，但对如何改变这种局面，加快经济较差类村的发展、培育新的经济增长点办法不多、做得不够，有的甚至认为改变**这种发展平衡格局需要多年的努力，自己起不到多大作用，不愿做打基础、利长远的工作。

（二）官僚主义方面（4条）。

　　1、群众观点不牢固，宗旨意识淡薄。

没有很好地坚持群众路线，充分尊重群众的公仆意识淡化，习惯于指挥指导群众；

在行使权力过程中，往往考虑政策法规多、领导意图多、严格程序多，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋还不够，对容易出成绩的工作相对抓得多、抓得紧；

对广大群众关心、关注的焦点、难点工作相对抓得少，抓得松。

有时在推动工作时，与干部和群众商量沟通不够，问计不多。

　　2、工作落实不力，效能不高。

抓工作的方法不多，习惯以开会发文抓工作、促落实；

对发展中存在的一些问题认识到了，但没有下功夫去认真解决，措施不到位，取得的效果不明显；

对于重点任务，习惯于年初分解任务、签订责任书，年底考核验收，不注重平时跟踪指导和督促检查；

有些工作满足于应付上级检查，搞短时突击、表面过关，存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走就按部就班的现象，对于巩固工作成效缺乏相关的长效机制，难以从根本上解决问题。

如，在开展升级晋档科学发展工作中，按要求，从年初到年末均有任务要完成，资料要完善，但是，一方面镇上缺乏指导，另一方面注重其他工作，到了检查验收的时候，搞临时突击，对文字材料进行弥补，但是没有真正达到升级晋档科学发展的目的意义。

　　3.群众工作不耐心。

在接待群众前来办事和来信来访时，对不关乎自己分管业务的，在接待群众上不热情；

在为群众办事过程中，因为只考虑手头工作，缺乏认真了解群众的所需所盼，办事过程中不耐心、不细心，造成群众的事情没办好、没办完，出现群众跑冤枉路，甚至发生口角现象。

　　4.安排工作以“打电话”为主，很少下村，很少深入农户。

有时候，因为业务工作较多，只顾围绕机关转，下村和深入农户少，安排工作、落实任务、了解情况都通过给村干部打电话来实现，不能真正到现场指导，去实地调研，听干部汇报。

　　（三）享乐主义方面（3条）。

　　1、贪图安逸、不思进取，干事创业的激情不足。

有的思想境界不高，干事创业激情不足，苦干实干精神不够，思想懈怠，有安于现状、得过且过的心理，缺乏足够的进取心和事业心；

工作标准不高，要求不严，不求有功，但求无过，因循守旧，按部就班；

怕苦怕累，不愿到有困难和有矛盾的地方去，不愿意包联条件较差的村，在困难面前拈轻怕重、挑肥拣瘦。

　　2、人生观、价值观、政绩观认识不高，有发牢骚和怨天尤人的现象。

缺乏正确的人生观、价值观和政绩观取向，对自己没有干事创业的目标，没有正确的实现自我价值理念，在开展工作只对容易出成绩的事情上心，只顾政绩，不顾实效。

近年来工作任务越来越重，压力越来越大，艰苦创业、奋勇拼搏的的意识淡薄，个别班子成员对自己干多了、累到了总是挂