办公室主任作风建设年心得体会与办公室主任作风建设思考讲话汇编Word文档下载推荐.docx

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要善于学习提高，向领导学习，向同事学习，向群众学习，向实践学习，在学习中提高自己。

二是抓好工作作风建设。

发扬“白加黑”、“五加二”的工作作风，做到抓落实“事无巨细、事必躬亲、事不过夜”，高质、高效地完成工作任务。

三是抓好文字作风建设。

要形成良好的文风，文字材料做到速度快、结构严、文字精、观点准；

要多关注领导的创新点、群众的聚焦点和工作的闪光点，多深入基层搞调研获得第一手资料，把社情民意在材料中表现出来，把好做法好经验及时宣传出去，不断提高办公室综合文字水平。

解决四个突出问题：

一是解决办文办事粗糙的问题。

以精办文、细办事为最高目标，做到办文、办事精益求精，精雕细琢，关注细节，实现办文篇篇成章，办事件件漂亮。

二是解决参谋服务不到位的问题。

打破“领导说、我去做”的惯性思维，主动关注工作重点和群众关注的热点，想领导之先，谋领导之前，多为领导当参谋，多提合理化意见和建议。

三是解决坐班不做功的问题。

坚决克服“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的懒惰思想，做到在其位谋其政，扎实工作，提高效率。

牢固树立“事争一流、追求卓越”的工作理念，坚决克服一般化、平常化的惰性思维，坚持高标准确立目标，高起点开展工作，高效率推动落实，高质量完成任务。

四是解决语言和行为不规范的问题。

注重公务接待礼仪，进一步规范语言、行为和着装，树立县委办公室的良好形象；

对来访群众和办事人员，做到来有迎声、问有答声，走有送声，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷、横、硬、推”现象的发生。

创新五项活动载体：

一是开展“三走进”活动。

走进贫困山区和贫困群众访贫问苦；

走进基层和部门调查研究、征求意见建议；

走进县委领导听取指示要求，弄清应该有什么样的作风、基层需要县委办公室有什么样的作风、领导要求县委办公室有什么样的作风。

二是构建能力提升平台。

创办《学习与交流》“公文写作”、“值班办会”、“电脑操作”、“实用常识”4个专刊，每周刊发一期以上供全员学习讨论；

坚持周五集中学习日制度，实施“论坛式”学习法，组织干部深学理论、精学业务、勤学现代知识，互相启迪思考，提高履行职责的能力。

三是明确细节养成标准。

推进办公室工作科学化、制度化、规范化、精细化、标准化建设，基本实现办文零毛病、办会零失误、办事零差错的“三零”目标。

四是健全规范制度流程。

坚持以制度规范行为，以规范的办事、办文、办会流程认真落实作风建设，推进各项工作实现制度化、规范化、科学化。

五是营造和谐向上的办公室文化。

引导大家强化忠诚意识、服务意识和大局意识，树立“管理就是服务，服务就要高效”的观念，确立与形势发展要求相适应的价值观念和服务理念；

全面推进“四化两制”建设，大力开展“岗位能手”评比活动，积极营造爱岗敬业、争创一流的浓厚氛围；

坚持德才兼备、注重实绩和群众公认原则选拔使用干部，用好的作风选作风好的人，保护和调动干部职工工作激情；

逐步改善办公条件，尽力解决干部职工的困难和问题，把办公室打造成为“温馨和谐之家”。

提高六方面服务能力：

一是提高文字服务能力。

开展优质文稿评选活动，鼓励全室同志向市以上内刊、报刊、杂志投稿，力争更多的稿件被市以上刊物刊发；

着力提高领导讲话起草质量，力争起草的领导讲话有影响力、有震撼力、有穿透力、有感染力，充分激发听会者的热情和工作干劲，推动各项工作有效开展；

落实文稿审核责任制，层层严把文稿审核关，确保各类文稿不出任何纰漏。

二是提高参谋服务能力。

加强调查研究，及时发现各类矛盾和隐患，准确掌握群众关心的热点、难点、焦点问题，为领导提供最快、最有价值的参考；

针对全县工作重点，特别是“干部作风建设年”项目突破、循环经济示范、城建攻坚、强龙提质、文教振兴、素质提升、环境优化和维稳解难“八项行动”，全面捕捉各类重要信息，深入思考应该怎么抓、怎么推进，为领导提供决策参考；

学会换位思考，敢于、善于站在领导的高度，研究、思考问题。

三是提高督查服务能力。

加大对县委、县政府中心工作、重要会议精神、重大决策部署的督查督办力度，确保县委、县政府重大决策部署及时得到贯彻落实；

加强各级领导批办件办理工作，做到快速交办、跟踪督查，确保办理结果领导放心、群众满意。

四是提高会议和值班服务能力。

强化综合协调，严密组织各类会议，确保不出事、不误事、高效率，不断提高会议质量；

加强值班工作力量，严格落实值班

制度，确保联络畅通和工作正常运转。

五是提高机要保密服务能力。

每名工作人员都要强化政治纪律，严格保守秘密，坚决杜绝文件流失和失泄密等问题的发生。

六是提高后勤保障服务能力。

牢固树立过紧日子的思想，合理使用资金和调配车辆，为领导和同志们提供满意服务。

办公室主任作风建设思考讲话

下午好！

今天召集各单位深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室主任进行座谈，主要是为了认真总结公司系统前一阶段学习实践活动的推进情况，传达学习近期中央和南方电网公司推进学习实践活动的有关精神，更好地开展下一阶段的工作。

刚才，各单位做了简要汇报，我都认真地听了，总体上感觉，虽然学习实践活动启动还不满一个月，但在有限的时间里，大家认认真真，确实做了不少工作,确保了学习实践活动的有序推进。

下面，受公司学习实践活动领导小组组长张慧清书记的委托,我主要讲三个方面的意见：

一是通报一下公司学习实践活动的整体推进情况，二是分析一下目前工作中存在的主要问题，三是谈谈对下步工作的几点安排。

一、公司学习实践活动的整体推进情况

按照南方电网公司学习实践活动领导小组的统一部署和第三指导检查组的指导要求，公司党组对学习实践活动高度重视，紧扣“提高供电可靠率、科学发展上水平”的主题，坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，结合实际、系统思考，把握重点、突出特色，扎实细致地抓好第一阶段的学习调研和解放思想讨论活动，推进了学习实践活动的有序开展。

主要开展了以下几个方面的工作：

（一）及时启动、细化流程，保证学习实践活动有序推进

针对本次活动时间紧、任务重、联动性强、涉及面广的实际，公司从起步开始就坚持超前思考、系统策划。

早在去年就进行了提前“热身”，通过党组中心组学习、专题民主生活会、季度办公会、年末务虚会等，提前做好思想动员；

今年3月9日上午，组织公司系统1600多人在17个分会场参加南方电网公司深入学习实践科学发展观活动动员大会视频会议。

会后，立即召开云南电网公司学习实践活动动员大会，第一时间启动了公司系统学习实践活动。

3月12日至16日，又相继召开公司学习实践活动领导小组会、办公室会、指导检查组会、总经理办公会等四个会议，对学习实践活动进行专题学习和安排部署。

同时，及时研究制定了公司学习实践活动实施意见、指导检查安排等，并结合实际对推进计划和工作流程表进行梳理、完善，分4个大项、55个小项，将活动内容、时间节点细化到每一天，把工作责任落实到具体的工作组和负责人，做到“倒排日程、细化到天、责任到人”。

同时，及时从组织机构、计划安排、信息传递等方面做好与南方电网公司的同步对接，及时成立了由公司张慧清书记任组长、廖泽龙总经理任副组长的学习实践活动领导小组，设立了领导小组办公室和综合、材料、宣传3个专业组负责日常工作，同时成立6个指导检查组，定点联系25个基层单位。

目前，公司已下发相关学习实践活动的制度、通知等文件26份，各工作小组和网公司实现了全面对接，并有序开展工作。

25家基层单位、90个县级供电企业也相继成立机构、制定方案，全面展开了学习实践活动。

（二）强化培训、夯实基础，保证学习实践活动扎实推进

学习实践活动要顺利推进，首先要在学习培训上取得实效。

按照“四个一天”的要求，公司坚持系统安排、区分层次、突出重点，制定公司《学习培训辅导计划》，明确15项学习内容、8种学习形式和3条学习要求，系统、灵活地组织好学习培训。

一是认真完善内容、丰富载体，为党员干部创造良好的学习条件。

在及时订购发放三本必读书的同时，认真收集有关文件和讲话,编印发放了《学习资料汇编》和《学习记录本》，确保14000多名党员干部资料齐备、学有记录。

同时，及时开设“网上课堂”，将书籍资料电子版和5部20余讲电教专题片上传到网站，为干部员工提供了立体、丰富的学习资料库。

二是坚持创新形式、灵活多样，紧密结合基层实际组织好学习培训。

针对公司系统点多面广、党员分散的实际，充分发挥基层首创精神，突出灵活机动，因地制宜开展学习培训。

在公司的统一领导下，各单位纷纷结合实际，采取走出去、请进来,集中培训、分散自学等多种形式做好“自选动作”。

有的供电局通过开展轮流辅导增加中心组专题学习次数、组织党员干部分期集中培训、请知名教授做辅导报告、开展主题知识竞赛、开展“短信党课”等，加大培训覆盖面，增强学习实效性；

有的施工单位结合施工地点分散、工程任务重的实际，通过购置学习资料、制作专家辅导光碟送“学”到一线，制作幻灯片到工地进行专题辅导、创办主题学习“QQ群”交流讨论等形式广泛开展学习。

还有的单位通过开展主题辩论赛、主题书法赛、主题演讲赛、每天一学、每周一论、送学上门等多种形式，扎实抓好“四个一天”学习活动，不断提高党员干部的认识水平。

三是坚持突出重点、增强实效，为深入开展学习实践活动夯实思想基础。

坚持区分层次、突出重点，做到领导班子带头学，党员干部深入学，活动骨干重点学。

仅在3月份就4次组织公司党组中心组专题学习活动要求，不断提高班子思想认识；

组织公司所有具备条件的单位参加南方电网公司专题辅导视频会，连远在边陲的500千伏博尚变电站和只有一名党员的楚雄通信所，都认真参加了视频学习，做到学习培训不留死角；

认真组织公司系统活动办公室主任和综合组组长100多人开展专题培训，通过到省内第一批活动单位---昆明钢铁集团公司学习取经、现场调研，在培训课上进行互动交流、答疑解惑、细化安排，为学习实践活动的顺利开展奠定了基础。

公司学习实践活动领导小组组长、党组书记张慧清在《南方电网报》发表了《实实在在解决突出问题》的访谈文章，提出将以学习实践活动为契机，围绕全力实现“一张网、全覆盖”的电网发展目标、全力实现保省内售电量增长5%的目标、全力完成124.3亿元电网建设投资任务等三个方面，实实在在地解决几个制约公司科学发展的突出问题，问计于民、取信于民，真正把学习实践活动开展成群众满意工程。

公司所属各单位纷纷围绕主题精心设计实践载体、结合实际推出“自选动作”，认真开展学习实践活动。

（三）选好专题、抓实调研，保证学习实践活动有效推进。

坚持找准问题、理清思路，规范程序、突出重点，认真抓好公司、基层单位、县级供电公司三级班子调研工作。

一是选题环节，努力突出“实、精、用”。

3月23日，公司召开党组会，9位班子成员通过认真分析公司突出问题和基层实际，立足“实”、“精”、“用”，确定了各自的调研专题和联系点。

“实”，就是紧紧围绕“提高供电可靠率，科学发展上水平”这个主题，以着力解决影响和制约公司“一张网、全覆盖”电网发展目标实现的地区输配电网协调发展、电力管理体制改革、建设资源节约型环境友好型电网等实际问题为突破口，做到实在、实用；

“精”，就是确定的选题都紧密结合班子成员分管工作