人事管理规章制度模板Word文档下载推荐.docx
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第四条、人事行政部门对应征者组织初步考核,考核方式根据职责、岗位不同,采取相应的笔试和面试。
第五条、初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试,复试合格者报总经理审批后正式录用,特殊岗位由总经理复试。
第六条、经核定录用人员,由人事部门办理相关入职手续。
附:
新入职人员需提供以下相关资料
1、学历证书原件及复印件。
2、居民身份证原件及复印件。
3、一寸免冠照片三张。
4、特殊岗位需提供担保。
5、人事部门要求的其它材料
第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练,引导新进人员熟悉公司个部门。
第二章试用
第一条、新进人员根据工作性质不同,试用期分为1-3月试用期结束前由人事部门会同用人部门对试用员工进行考核。
第二条、试用期满由员工填写转正申请表,经部门主管、人事部门、总经理批准后方可成为正式员工。
第三条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用。
如有必要可延长试用期,否则通知其办理离职手续。
对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。
第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇。
第三章任命变动
第一条、公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则,充分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位。
第二条、员工任命变动时,根据员工考核业绩填写《人事任免通知书》报人事部门审核,由总经理批准,并交人事部门备案。
第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》,经调出部门主管、调入部门主管、人事部门会签后,呈总经理批准。
第四章终止/解除合同
第一条、员工因故辞职必须提前半个月向人事行政部门申请,填写《员工辞职申请表》。
由所在部门签署意见后,报人事行政部门审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。
第二条、员工离职手续办妥,相关物品、资料移交后,财务部门方可办理工资结算手续。
第三条、收到员工离职申请书时,人事行政部门应及时与离职人员面谈,探询离职原因,并避免不必要离职。
第四条、因公司经营政策变更,需对在职人员进行重新调配,调配后不适应其它岗位的正式员工,公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系,并给予适当补偿金,工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金,半年以内的正式员工给予半个月工资为补偿金。
第五条、符合下列条件者,公司给予解聘:
1、员工不能胜任本职工作,经培训或调整后仍不能胜任本职工作;
2、严重违反公司管理制度及有关规定者;
3、触犯有关形式法律者
第六条、员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清
第五章薪资、福利
第一条、公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。
第二条、公司兼顾企业发展和员工生活逐步改进的原则,以贡献定报酬,凭责任定待遇,给予员工合理报酬和待遇。
第三条、工资为月薪制,员工薪资将于每月10日直接发给员工本人,解除劳动关系时公司保留扣除任何拖欠公司款项的权利。
第四条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资四部分组成。
第五条、因公司经营需要要求员工加班,员工应服从公司统一安排,正常休息日加班公司给予加班工资,如遇国家法定假日安排员工加班,对加班员工每天给予100元工资。
第六条、员工转正后,可享受相应的生活补贴。
生活补贴包括:
住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。
第七条、根据有关规定及公司发展需要,员工每周休息一天(周六或周日),员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。
第六章考勤、请假
第一条、公司员工必须按照公司规定时间上下班,并按照考勤登记为准,不得无故迟到、早退。
第二条、非业务需要,员工在工作时间内不得擅自离开公司。
确因公事外出的,须有公司领导签字或口头同意。
第三条、工作期间如有迟到、早退或旷工等情形依以下规定进行处理:
迟到:
考勤登记表上签到时间不得超过规定上班时间,超过此时间视为迟到,迟到30分钟以内者(含30分钟)每次罚款20,超过30分钟者作矿工半天处理。
早退:
未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退,早退30分钟以内者(含30分钟),每次罚款30,超过30分钟以上者作矿工半天处理。
因特殊情况未能及时签字,经总经理批准不记迟到早退,应及时告知人事部门登记备案。
旷工:
未按照公司规定履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者为旷工。
月累计旷工达半天,罚款50元,旷工达一天者罚款100元,以此类推,月累积旷工达三天,当月工资减半发放。
旷工累积达五天,视为自动离职,停发所有未结工资。
第四条、员工应公出而未能及时考勤签字,由总经理签字方有效。
第五条、公司所有员工请假,必须填写请假单,并由总经理签字,请假均需报人事部门备案。
第六条、所有事假均无薪。
第七条、全年事假累计超过30天者,公司有权终止或解除劳动合同,以自动离职处理,未结工资不于结算。
第八条、员工因患病或非因工伤可请病假(遇急诊需要委托她人及时通知部门主管,复工后当日补办请假手续)。
病假需持县区级医院证明、病历、就疹发票和处方清单,方可请假。
第九条、公司正式员工可享受带薪病假,年带薪病假为三天,三天以上按事假处理。
第十条、对符合国家规定的员工结婚,公司给予有薪婚嫁7天。
第十一条、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡,可准予三天有薪丧假
第七章着装
第一条、员工在工作时间内必须穿戴公司规定的工作服、工作卡。
第二条、工作服必须保持整洁,工作卡必须按规定佩带正确位置,不能按照规定执行的每次罚款10元。
第三条、工作卡如有遗失需马上通知行政部门重新补发,同时支付成本费用。
第四条、公司规定管理人员、业务人员领取工装者,连续5个月每月从工资中扣除100元共计500元,后厅维修人员共计扣除50元,作为服装押金。
凡是在公司工作满2年者,抵押金予以全部返还,对未满2年而辞职离开公司人员予以适当的扣除。
第八章考核
第一条、考核目的
一)对员工履行本职工作的态度、能力和业绩等方面进行考核,以达到提高员工工作绩效的目的;
二)为工资奖励升降调动与教育培训提供人力资源信息与依据;
三)经过考核,加强上下级之间的沟通,进一步引导、激励和管理员工
第二条、考核原则
一)以客观事实为依据;
二)以考核制度规定的内容、程序、方法为准;
三)考核力求公平、公正、公开。
第三条、本公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核、年终考核四种。
第四条、员工考核结果,将作为工资晋升、晋级、奖励的依据。
第九章培训
第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能,增强团队凝聚力的重要措施,每位员工都有责任、有义务接受培训。
第二条、培训考试成绩将作为考核重要依据,优秀者给予适当奖励,不合格者给予通报批评重新参加培训,直到合格为止。
第三条、培训内容
一)新进员工必须接受岗前培训、企业文化培训、企业制度培训;
二)公司管理人员必须定期接受管理培训;
三)全体员工定期接受职业道德培训。
第四条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。
第五条、培训采用在职培训、岗位培训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送陪等多种形式进行。
第十章员工档案
第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核和任用中形成的在职员工的个人文件材料,是考察员工的重要依据。
第二条、员工档案应包含以下材料
一)个人履历表;
二)学历、专业技术职称评审材料;
三)身份证复印件;
四)员工考核表、奖励、处分材料;
五)劳动合同书
第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及她人档案。
第四条、外来单位需查阅档案的,必须有相关手续经总经理同意后,方可查阅。
第十一章附则
第一条、本管理制度即日起执行。
第二条、其它未尽事宜均由人事部门解释。