中心组学习发言材料.docx

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中心组学习发言材料

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第一篇：

《中心组理论学习会上的发言材料》

中心组理论学习会上的发言材料

（2010年7月30日在遂昌县云峰镇）

陈剑锋

各位领导：

大家好！

刚才前面几位领导讲的都很好，很深刻，使我很受学习、很受启发。

确实转变工作作风重在抓落实，只有落实了我们的工作才能够真正的推进，所以我觉得我们这次搞中心组理论学习是非常必要的，意义是非常深远的。

下面，我就结合自己农村片、移民等工作简单谈谈我对“围绕作风建设抓落实”的理解和看法。

我觉得农村片工作和移民工作都一样，都要一手抓发展、一手抓稳定。

发展需要我们干部去落实，稳定也需要我们干部去落实。

这就需要我们转变工作作风，提高个人素质、能力，强化责任，采取有力措施，真真切切地把工作落实到实处。

具体来说，我谈如下几方面：

中心组学习发言材料。

一、转变工作作风抓落实提高工作效率

作风是指一个人思想、工作、生活上一贯表现出的行为、态度。

有什么样的世界观就可能表现出什么样的态度、行为和风格。

有时，我们在具体工作中存在思想上松懈、工作上缺乏开拓创新，纪律松弛、缺乏工作激情、缺乏团结协作和严谨负责的工作风格，工作效率较低，影响了工作的落实。

那么我们转变作风提高工作效率首先要有责任心。

不能负责就是失职，要敢于担当，要有大局意识、全局观念，牢固树立“一盘棋”的思想，自觉承担并做好份内的工作。

比如说：

上次的计划生育工作社会抚养费的征收，我们片在落后的

情况下，我通过努力，专程组织片里去温州、去义乌等强制把指标跟上去。

其次要有激情。

激情是抓落实的原动力，抓好落实，就必须保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。

精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人是不能抓落实，也抓不好落实的。

再者要有信心。

当领导干部这也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落实的。

抓落实就要抓全程，不能容易的就抓，难抓的就放，“硬骨头”就绕。

要对照中心组的决策部署，自觉认领任务，确保自己分内的每一件事都要问、都要管、都要抓。

抓落实还要一抓到底，把简单的事情一次又一次地重复做好，才能克服工作中遇到的各种困难，把复杂的事情办好，把难办的事情办成。

如：

振兴移民电费征收，数量多，任务重。

通过努力取得了非常好的成效，总额达40000元特别是对振兴小区吴建伟户强制停电之后，当天他就付清了3400多元的电费，此事对观望的移民触动比较大。

二、 转变工作作风抓落实提高领导能力

能力是领导力的核心，提高能力是工作落实的重要保障。

一是要用科学理论来武装头脑。

一个没有正确理论武装的人,就会失去政治方向，行动必然盲目，言行必然脱离社会大趋势的轨道。

二是要用服务意识来指导工作。

大兴求真实

务之风，把好事做实，把实事做好，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，只有这样，才能与人民群众水乳交融、浑然一体。

三是要用艰苦奋斗来磨练意志。

一个没有艰苦奋斗精神支撑的干部，是难以做出符合人民利益的大业来的。

要坚忍不拔、愈挫愈勇，不畏艰难、勇往直前，只有这样，才能在克难奋进中丰富阅历、增长才干。

四是要用谦虚谨慎来听取意见。

要听取别人的意见，正确认识自己的水平，永不自满，勇于进取，对成

绩永不满足，把一次取得的成绩都当作新的起点，向更高的目标迈迸。

六是要用以身作则来影响他人。

以身作则为群众作出榜样，勇于承担责任，增强风险意识、责任意识，不躲避困难，不回避矛盾，不推卸责任。

三、 转变工作作风抓落实推进项目建设中心组学习发言材料。

紧紧围绕“民生和谐年”的各项目标，强力推进农村片和移民的项目建设。

如：

西部水厂工程、卫生院迁建工程、农村扶贫、移民来料加工、移民后期扶持等工作。

做到“早”“紧”“细

抓“早”：

各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍。

抓“紧”：

工作只有充满紧迫感，一环扣一环，分秒必争，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推进。

抓“细”：

落实要抓好，目标要明确，措施要细化，细化能就具体化，具体化才能使落实容易化。

第二篇：

《党委中心组学习发言材料》

党委中心组学习发言材料

发言人----政治处主任马桂琴

各位学习成员：

按照党委中心组的统一安排，此次学习由我来对《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、大力加强干部队伍建设的意见》的学习发言，下面我就结合我对《意见》的学习情况，把我的一点学习心得与大家交流，如有不当，敬请批评指正。

我的发言题目是：

赛场上“驯马跑马”阳光下选人用人

为政之道，在于用人，关键在人。

省委十届七次全会以大力加强干部队伍建设为主题，审议通过了《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、大力加强干部队伍建设的意见》，明确提出了加强我省干部队伍建设的总体要求，主要目标、基本原则和任务措施，对进一步加强我省干部队伍建设作出了部署，既体现了中央精神，又体现了解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的要求，必将有力地指导和推进我省领导班子和干部队伍建设取得新成绩。

一、广辟途径培养干部，实践岗位锻炼人才。

十七届四中全会要求加强领导班子和领导干部领导能力培养，注重增强“新形势下依法办事能力和应急管理、舆论中心组学习发言材料。

引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作”等方面能力。

这是适应新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。

《意见》结合贵州实际，从德与才两方面强调提高干部的理论素养、政策水平、思想道德素质和知识素养，提出按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实抓好大规模干部培训，尤其是突出抓好理论教育、知识教育、党性教育三个方面教育培训，不断提高培训质量，以更好地为干部健康成长服务，为科学发展服务。

《意见》提出整合培训资源，拓宽培训渠道，创新培训手段，注意满足不同岗位干部多样化、个性化的需要；实施培训实效考核评估制度，严格干部培训纪律，加强学员管理,树立良好作风。

以此调动干部工作学习的主动性和积极性。

《意见》十分注重在实践锻炼中培养干部，要求要强化实践锻炼，建立来自基层一线党政干部培养选拔链，探索建立上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部制度；加大从农村、社区、企业优秀基层干部中考录公务员力度；鼓励干部特别是年轻干部到基层工作，有计划地安排他们到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

二、拓宽视野选拔干部，比武上岗开门纳贤。

如何选拔领导干部、选拔什么样的干部是干部群众非常关心的问题。

为此，这次全会积极探索干部人事制度改革措施，明确提出了要完善正确的用人导向、干部选拔任用、干部考核评价、干部管理、干部交流“五大机制”。

变“论资排辈”为“比武上岗"、变“闭门选官”为“开门纳贤"、

变由少数人决定的“伯乐相马”为能力业绩和群众评定的“赛场跑马”。

《意见》提出，要坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，这不仅充分体现了干部选拔任用的政策、原则和标准，体现了科学发展观的要求，而且更重要的也是广大党员干部和人民群众所期盼的，符合党心民意。

在扩大选人用人民主，规范干部任用提名制度上，这次把提名制度作为一个重点提了出来，要求建立问责制度，着力解决“谁提名、如何提名、提名责任谁来承担”的问题。

为积极创造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。

三、 建立科学考核机制，全面客观考察干部。

考察是识别干部的关键。

考察失真导致识人不准，识人不准产生用人失误。

考察干部要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，要以德为先。

常言道：

有德有才，优先使用；有德无才，培养使用；有才无德，谨慎使用；无德无才，绝不使用。

因此，建立科学考核机制，全面客观考察干部，对干部队伍建设尤为重要，所以十七届四中全会才提出“延伸考察”干部。

为此，《意见》提出，在认真落实中央关于促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法"的基础上，按照党政领导班子和领导干部、省属高等院校领导班子和领导干部、省管国有企业领导班子和领导人员三个类别，建立我省促进科学发展的干部考核评价机制的政策体系，丰富考核形式、完善专项考核，增强考核的全面性和准确性。

中心组学习发言材料。

四、 从严要求从严管理，转变作风落实责任。

十七届四中全会提出要“加大对党政机关和领导作风方面突出问题的整顿力度”。

我省经济社会发展相对滞后，工作条件相对比较艰苦，在这样的环境下，尤其需要全省各级干部具有过硬的作风。

《意见》就切实改进我省干部队伍作风建设提出了要以“思想教育为先导、以制度建设为根本、以集中整顿为载体、严肃纪律为保障”。

只要真正把这些措施落到实处，我省干部队伍作风才能够得到大幅的整体推进。

五、对我监干部队伍建设的几点建议。

（一） 创新机制，切实加强干部队伍的管理。

针对监狱基层工作特点和干部较为分散的状况，创新管理方式和管理手段。

坚持管理工作经常化，实行量化考核。

把干部管理融入于日常的工作监督、检查、考核，实行逐级管理、逐级负责制。

采用打考勤、汇报工作，组织定期考核、检查工作，群众监督、评议工作等方式，对干部日常工作进行量化考核管理。

结合实际加强干警“八小时以外”的动态监管，要以负责的态度随时掌握干部生活圈、社交圈、娱乐圈的活动情况。

（二） 多措并举，加强干部队伍的教育培训。

根据干部队伍建设的总体目标，根据不同层次、不同情况的对象，确定不同的培训内容、重点和方式，有针对性地进行教育培训，着力于复合型、多元化的知识专业培训，以及创新型思维方式、行为方式的培养，切实全面提高各级干部的政治素质、

业务能力和工作水平。

在培训手段上可实行轮岗、交流、挂职、外出学习、引进师资等方式，要充分利用一切可利用的培训资源，要整合拓宽培训渠道，要使有限的培训发挥无限作用。

（三） 严格标准选拔任用干部，建设一支德才兼备符合新时期各项工作需要的干部队伍。

进一步扩大选人用人民主,建立健全“主体清晰、程序科学、责任明确”的干部选拔任用提名制度。

正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性。

鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。

健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。

完善差额选拔干部办法,推行差额推荐、考察、酝酿。

扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。

坚持党管干部，党管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，统筹抓好各类人才队伍建设。

匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

（四）落实激励保障制度，增强干部队伍的凝聚力、吸引力和创造力。

认真贯彻用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人的原则，积极创造条件，不断完善激励机制，逐步落实保障措施，提高干部的政治地位、经济待遇和职业声望,增强我监对社会人才的吸引力。

第三篇：

《中心组学习发言材料1》

中心组学习发言材料

此次集中学习是为了进一步加深学习认识，在思想上、行动上与党中央保持一致，紧密联系企业实际，深入推进反腐倡廉建设。

各单位党委要认真组织领导班子成员对文件进行学习讨论，把文件作为近期学习的重点，认真学习和把握，要求每个领导干部对照要求进行自查自纠，撰写学习心得体会；要认真做好宣传教育和制度建设工作，结合四个文件的要求,查找本单位廉洁从业方面的薄弱环节，加强反腐倡廉和警示教育工作，进一步健全制度流程体系，切实做到预防为先、关口前移、按制度管人、按制度办事；各级领导干部要认真执行好文件，严于律己，自觉接受监督，