机关考勤及请销假管理制度.doc

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机关考勤及请销假管理制度

　　为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

　　一、考勤制度

　　1、考勤要求。

坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

工作时间不得有上网游戏、炒股、聊天等与工作无关的情况，更不得随意旷工、擅离职守。

上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。

　　2、考勤登记。

上班时间实行头脸扫描签到制度，坚持每个工作日上午8：

30以前进行头脸扫描签到，过后视为迟到或缺勤。

因公外出不能按时签到时，应事先在委机关办公室进行登记备查。

　　3、考勤通报。

由委机关办公室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布。

　　4、考勤处罚。

未经批准,每迟到、早退1次各扣50元，旷工1天扣100元，当月累计迟到、早退5次以上或旷工3天以上给以经济处罚的同时，进行通报批评。

上班期间，做与工作无关的事，如：

上网聊天、看电影、购物、玩游戏、炒股票等，被暗访组通报者，扣发当月下乡费。

旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按照《劳动法》及有关规定根据人事隶属关系报相关部门予以处理。

　　二、请销假制度

　　1、请销假要求。

所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批表逐级报批并报委机关办公室备查。

　　2、请假程序与审批权限。

班子成员请假由主任批准；股室负责人请假2天以内由分管领导批准，3天以上由主任批准；工作人员请假1天由股室负责人批准，2天由分管领导批准，3天以上由主任批准。

　　3、销假要求。

所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。

因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到委办公室补办手续。

逾期不归并未批准的，视为旷工。

　　4、处罚。

全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上，迟到、早退累计20次以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

　　三、各类休假规定

　　1、事假。

事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。

请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。

　　2、病假。

病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。

　　3、婚、产假。

婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。

婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假再增加15天；产假是工作人员生育子女而给予的假期。

正常产假为90天，晚育增加30天，难产增加15天。

　　4、丧假。

丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。

工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。

　　5、公休假。

公休假是国家为保护工作人员的身体健康，照顾本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲劳给予的假期。

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

休假天数计算不含休息日和节假日。